Çalışma yaşamı kalitesinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde işe bağlılığın aracılık rolü
Mediation role of commitment to work in the impact of working life quality on the intention to leave work
- Tez No: 815290
- Danışmanlar: DOÇ. DR. RAHİME DİLEK KOÇAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Çalışma Yaşamı Kalitesi, İşten Ayrılma Niyeti, İşe Bağlılık, Working Quality of Life, The Intention to Leave Work, Engagement, Commitment to Work
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ufuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 114
Özet
Bu araştırma çalışma yaşam kalitesinin işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde işe bağlılığın aracılık rolünün belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın verileri anket aracılığı ile toplanmıştır. Çalışan 500 kişiden elde edilen bulgular çerçevesinde çalışma yaşam kalitesinin işten ayrılma niyeti üzerine negatif yönde etkisinin olduğu, çalışma yaşam kalitesinin işe bağlılığın alt boyutları üzerinde pozitif yönde etkisinin olduğu, işe bağlılık boyutlarının işten ayrılma niyeti üzerinde negatif yönde etkisinin olduğu ortaya çıkarılmıştır. Ayrıca bu çalışmada çalışma yaşam kalitesiyle işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide işe bağlılık boyutlarının aracı rolünün bulunduğu görülmektedir. Bu bulgular kapsamında çalışma yaşam kalitesinin işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde işe bağlılığın önemli bir etkiye sahip olduğu ortaya çıkartılmıştır. Çalışmadan elde edilen bulgular hem yazına hem de akademisyen ve yöneticilere faydalı çıktılar sunmaktadır.
Özet (Çeviri)
This research was carried out to determine the mediating role of employment in the effect of working quality of life on the intention to leave work. Research data were obtained by surveying 500 working participants. According to the results of the research, it has been revealed that the quality of life of work has a negative effect on the intention to leave the job, that the quality of life of work has a positive effect on the lower dimens of commitment to work, and that the dimensions of commitment to work has a negative effect on the intention to leave work. In addition, in this study, it is seen that there is an intermediary role in the dimensions of commitment to work in the relationship between the quality of work life and the intention to leave work. Within the scope of these findings, it has been revealed that commitment to work has a significant effect on the effect of working quality of life on the intention to leave work. The findings obtained from the study offer useful outputs to both the summer and academics and managers.
Benzer Tezler
- Çalışma yaşam kalitesinin iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisinde iş yükü ve lider-üye etkileşiminin rolü
The role of workload and leader-member exchangein the relationship between quality of working life and job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention
MELİH ALTAY
Doktora
Türkçe
2018
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖMER TURUNÇ
- Çalışma yaşam kalitesinin çalışanlar üzerine etkisi: Bir alan çalışması
The effects of worklife quality on employees: A field study
EMİNE ÖZLEM BALKANLIOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BÜLENT ÖZ
DOÇ. DR. SALİH YEŞİL
- Otel işletmelerinde dönüşümcü liderlik algısının çalışma yaşam kalitesi ve işten ayrılma niyeti düzeyleri üzerindeki etkisi: İstanbul örneği
The effect of transformational leadership perception in hotel businesses on quality of working life and levels of intention to leave work: The case of Istanbul
MUSTAFA BAYIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Turizmİskenderun Teknik ÜniversitesiTurizm ve Otelcilik İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SAİT DOĞAN
- Çalışanlarda öznel iyi olma halinin algılanan istihdam edilebilirlik ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisi: Konaklama işletmelerinde bir uygulama
The relationship of perceived employability and turnover intention with employees'subjective well-being: A case study of hospitality industry
HANDAN ÖZÇELİK BOZKURT
Doktora
Türkçe
2018
TurizmNevşehir Hacı Bektaş Veli ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AZİZ GÖKHAN ÖZKOÇ
- İş yaşam kalitesinin işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Sağlık sektöründe bir uygulama
The effect of work life quality on the intention of leaving the job: A practice in health sector
SEVAL SELVİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Sağlık Kurumları YönetimiAvrasya ÜniversitesiSağlık Kurumları İşletmeciliği ve Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. OSMAN YILDIZLAR