Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Gayrimenkul değerleme şirketleri üzerine bir çalışma
The relationship between organizational culture and organizational commitment: A study on real estate valuation companies
- Tez No: 815591
- Danışmanlar: PROF. DR. GÜLŞAH KARAVARDAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgüt Kültürü, Örgütsel Bağlılık, Gayrimenkul Değerleme Şirketleri, Gayrimenkul değerleme, Ölçekler, Organizational Culture, Organizational Commitment, Real Estate Companies, Real estate valuation, Scales
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Giresun Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık kavramları son dönemlerde üzerinde sıkça durulan ve birbiriyle ilişkisi olan kavramlardır. Örgütlerin artan rekabet koşullarına direnç göstermesi ve varlığını devam ettirmesi güçlü örgüt kültürüne sahip olması ve örgütsel bağlılığı bulunan iş görenleri bünyesinde bulundurması ile mümkün olmaktadır. Bu yüksek lisans tez çalışması ortalama 13 yıldır var olan gayrimenkul değerleme sektöründe bulunan gayrimenkul değerleme uzmanlarının örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık hakkında algıları arasındaki ilişkinin belirlemesine yönelik hazırlanmıştır. Çalışmada anket yöntemi seçilmiş olup örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık ölçekleriyle ilişkili ifadeler yer almıştır. Anket çalışması online olarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın sonucunda örgüt kültürü ile örgütsel bağlılık değişkenleri arasında bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Ancak örgüt kültürünün alt boyutları ile örgütsel bağlılık arasında yapılan korelasyon analizleri pozitif ve güçlü iken regresyon analizlerinde anlamlı ilişkiye ulaşılamamıştır. Buradan anlaşılan örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık bir bütün olarak anlamlı ve ilişkili iken örgüt kültürü boyutları ayrı ayrı anlamlı bulunmamıştır. Bu durum nedeni olarak görüş ise sektörün yeni olması çalışanların bir arada çalıştıkları fiziki bir yapının olmaması, yapılan işin niteliği itibariyle çalışanların bireysel bazda faaliyetlerini sürdürmek durumunda olmaları nedeniyle çalışanların birbirleriyle olan iletişim düzeyinin düşüklüğünden kaynaklanan aidiyet duygusunun oluşmaması ve güçlü bir örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık oluşturmak için daha uzun vadeli süreye ihtiyacı olduğu yönündedir.
Özet (Çeviri)
Organizational culture and organizational commitment are concepts that have been frequently emphasized in recent years and are related to each other. Organizations' resistance to increasing competitive conditions and their survival is possible by having a strong organizational culture and incorporating employees with organizational commitment. This master's thesis study has been prepared to determine the relationship between organizational culture and organizational commitment of real estate appraisers, who have been in the real estate appraisal sector for an average of 13 years. In the study, the survey method was chosen and statements related to organizational culture and organizational commitment scales were included. The survey was conducted online. As a result of the study, it was determined that there is a relationship between organizational culture and organizational commitment. However, while the correlation analyzes between the sub-dimensions of organizational culture and organizational commitment were positive and strong, no significant relationship was found in the regression analyzes. It is understood from this that organizational culture and organizational commitment are meaningful and related as a whole, while organizational culture dimensions are not found separately. The reason for this situation is that the view is that the sector is new and needs longer-term time to create a strong organizational culture and organizational commitment.
Benzer Tezler
- Konaklama işletmelerinde örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Kuşadası'ndaki dört ve beş yıldızlı otel işletmeleri örneği
Relation between organizational culture and organizational commitment in accommodation businesses: A sample of four and five stars hotel businesses in Kuşadasi
MERT CAN TEKELER
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
TurizmAydın Adnan Menderes ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÜLKER ÇOLAKOĞLU
- İşletmelerde örgüt kültürü, örgütsel güven ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Hatay ilinde bir araştırma
The relationship between organizational culture, organizational trust and organizational commitment: A research in Hatay
EMRE ŞAHİN YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeHatay Mustafa Kemal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FERİT ÖLÇER
- Kamu hastanelerinde çalışmakta olan doktor ve hemşirelerin örgüt kültürü algıları ve gösterdikleri örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerine bir araştırma
A research over the relationship between the perception of organizational culture and the organizational commitment manifested by the doctors and the nurses employed in public hospitals
ŞEBNEM ATAN
- Otel işletmelerinde örgüt kültürü, örgütsel sessizlik, örgütsel dedikodu ve duygusal bağlılık arasındaki ilişki
The relationship between organizational culture, organizational silence, organizational gossip and affective commitment in hotel businesses
NURGÜL AVCI
- Örgüt kültürü ve örgüte bağlılık arasındaki ilişki: Öğretim üyelerine yönelik bir uygulama
The relationship between organizational culture and loyalty to the organization: An examnle of a foundation university's teaching staff
ZEYNEP KESKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY