Geri Dön

The moderating role of time management in the effect of strategic agility on risk management 'A sample of top management in some private universities and faculties in Baghdad-Iraq

Stratejik çevikliğin risk yönetimi üzerindeki etkisinde zaman yönetiminin ılimli rolü

  1. Tez No: 816372
  2. Yazar: REYAM AYAD AL-DAFFAIE
  3. Danışmanlar: PROF. DR. FATMA ZEHRA TAN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Karabük Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 190

Özet

Bu çalışma, stratejik çevikliğin (bağımsız değişken olarak) risk yönetimi (bağımlı değişken olarak) üzerindeki etkisinde zaman yönetiminin ılımlı rolünü belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu çalışmanın amaçlarına ulaşmak için iki ana hipotez benimsenmiş ve her iki alt hipotezden de türetilmiştir. Bu çalışmada seçilen metodoloji, bazı Irak özel üniversitelerinde ve kolejlerinde üst düzey yönetim personelinin nüfus olarak durumunu incelemek için analitik nicel yöntemdir. Anket veri toplamayı benimsemiştir. Verilerin analizinde Sosyal Bilimler için İstatistik Paketi (SPSS V20) programı uygulanmıştır. Ayrıca Amos programı kullanılmıştır. [Eğitim Stratejisi, Örgütsel Öğrenme, gelişim (organizasyon, idari ve mesleki kariyer gelişimi)] stratejileri insan kaynaklarının gelişimi için önemli stratejilerdir. Zaman yönetimi ile stratejik çeviklik arasında ve diğer yandan stratejik çeviklik ile risk yönetimi arasında güçlü bir istatistiksel anlamlılık vardı.

Özet (Çeviri)

This study aimed at identify the moderating role of time management in the effect of strategic agility (as independent variable ) on risk management (as dependent variable). For achieving the objectives of this study, two main hypotheses were adopted and derived from both a few sub-hypotheses. The methodology which has chosen in this study is the analytical quantitative method, to study the case of top management staff in some Iraqi private Universities and colleges as a population. The questionnaire has adopted to collect data. The statistical package for social Sciences (SPSS V20) program was applied to analyzing data. In addition to Amos program were used.The strategies of [Training Strategy, Organization Learning, development (organization, administrative and professional career development)] are important strategies for human resources development.There was a strong statistical significance between time management and strategic agility , and between strategic agility and risk management in the other hand .

Benzer Tezler

  1. Sosyal medya yükü, zaman yönetimi becerileri ile akademik performans arasındaki ilişkinin analizi: Üniversite öğrencileri üzerine bir araştırma

    Analysis of the relationship between social media load, time management skills and academic performance: A research on university students

    NAZİK ERDAL AKYÜZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İletişim BilimleriKırıkkale Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MAHMUT ÖZDEMİR

  2. Stratejik insan kaynakları yönetimi bağlamında yetenek yönetimi ile psikolojik sözleşmenin kariyer gelişimindeki rolü: Bir model önerisi

    The role of talent management and psychological contract on career development in the context of strategic human resources management: A proposed model

    FÜSUN TOROS

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeYaşar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ YILDIRIM OSMAN ÇETMELİ

  3. Çalışanların değişime açıklık algısının iş gören performansına etkisinde teknostresin aracılık rolü: Bir üniversite hastanesi örneği

    The mediation role of technostress in the effect of employees' perception of openness to change on employee performance: An example of a university hospital

    ÖZLEM GEDİK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık Kurumları YönetimiAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EDİBE ASUMAN ATİLLA

  4. Turnover intention in relation to job demands and burnout; The moderating effect of job embeddedness

    İşten ayrılma niyetinin iş ilintili talepler ve tükenmişlikle olan ilişkisi; İşe gömülmüşlüğün düzenleyici rolü

    ZEKİYE YILDIRIM

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    Sağlık Kurumları YönetimiYeditepe Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FUSUN BULUTLAR

  5. Yeniliklerin yayılması teorisi kapsamında HIMSS uygulamalarına yönelik algının iş tatmini üzerine etkisi ve demografik değişkenlerin düzenleyici rolü

    The effect of perception towards HIMSS practices on job satisfaction within the scope of diffusion of innovations theory and the moderating role of demographic variables

    YASEMİN KURUMLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık YönetimiAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEZER KORKMAZ