Örgütsel dışlanmanın presenteizm üzerine etkisinde iş stresinin aracılık rolü
The mediating role of job stress in the effect of organizational ostracism on presenteism
- Tez No: 816397
- Danışmanlar: DOÇ. DR. BENGÜ HIRLAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kilis 7 Aralık Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 82
Özet
Bu araştırmada örgütsel dışlanma, iş stresi ve presenteizm arasındaki doğrudan ve dolaylı ilişkilerin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda örgütsel dışlanma, iş stresi ve presenteizm ile ilgili mevcut literatür incelenmiş, bu kapsamda bir araştırma yürütülmüştür. Bu amaca ulaşmak için Gaziantep ilinde yer alan devlet okullarında çalışan 267 psikolojik danışmana online olarak bir anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Uygulanan anketler sonucunda elde edilen verilere, SPSS Programı aracılığıyla faktör ve güvenirlik analizleri yapılmış, daha sonra SPSS Process Macro eklentisi ile oluşturulan modellerle hipotezler test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre; örgütsel dışlanmanın iş stresi üzerindeki etkisinin pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı fakat işi tamamlama ve dikkat dağınıklığından kaçınma üzerindeki etkisinin istatistiksel olarak anlamsız, iş stresinin işi tamamlama üzerindeki etkisinin ise istatistiksel olarak anlamsız ancak dikkat dağınıklığından kaçınma üzerindeki etkisinin pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı olduğu belirlenmiştir. Örgütsel dışlanmanın iş stresi üzerinden işi tamamlamaya olan dolaylı etkisinin istatistiksel olarak anlamsız olduğu tespit edilmiştir. Ancak örgütsel dışlanmanın dikkat dağınıklığından kaçınma üzerine doğrudan etkisi istatistiksel olarak anlamsız iken, iş stresi üzerinden dikkat dağınıklığından kaçınma üzerindeki dolaylı etkisi istatistiksel olarak anlamlı olduğundan iş stresinin tam aracılık rolünün olduğu belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
This research aims to examine the direct and indirect relationships between organizational ostracism, job stress and presenteeism. For this purpose, the existing literature on organisational ostracism, job stress and presenteeism was examined and a research was conducted in this context. In order to achieve this aim, an online questionnaire was applied to 267 psychological counsellors working in public schools in Gaziantep province. The data obtained as a result of the questionnaires were subjected to factor and reliability analyses using SPSS Program, and then hypotheses were tested with models created with SPSS Process Macro plugin. According to the results of the research; it was determined that the effect of organisational ostracism on job stress was positive and statistically significant, but the effect on completing work and avoiding distraction was statistically insignificant, the effect of job stress on completing work was statistically insignificant, but the effect on avoiding distraction was positive and statistically significant. The indirect effect of organisational ostracism on completing work through job stress was found to be statistically insignificant. However, while the direct effect of organisational ostracism on avoiding distraction is statistically insignificant, the indirect effect of organisational ostracism on avoiding distraction through job stress is statistically significant, thus it is determined that job stress has a full mediating role.
Benzer Tezler
- Örgütsel dışlanmanın işten ayrılma niyeti üzerinde etkisi: Afyonkarahisar'daki beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma
The effect of organizational ostracism on turnover intention: A study in five-star hotel enterprises in Afyonkarahisar
OSMAN PELİT
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
TurizmAfyon Kocatepe ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HASAN HÜSEYİN SOYBALI
- Örgütsel dışlanmanın çalışanların gelişmeleri kaçırma korkusu (FOMO) ve içsel işten ayrılma niyetine etkisi: İş sağlığı ve güvenliği çalışanlarına yönelik bir araştırma
The effect of organizational ostracism on employees' fear of missing out (FOMO) and internal intention to quit: A research on occupational health and safety employees
MERVE BAL NAĞAÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Esenyurt Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MESUT ÖZTIRAK
- Örgütsel dışlanmanın örgütsel mahkumiyete etkisinde örgütsel güvenin aracı rolü
The mediating role of organizational trust in the effect of organizational ostracism on organizational prisonization
BATUHAN KÜÇÜK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Psikolojiİstanbul Kültür ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYHAN ERBAY
- Örgütsel dışlanmanın iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi
The effect of organizational ostracism on job performance and turnover intention
ELANUR AYBALA TEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeNuh Naci Yazgan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CEREN AYDEMİR
- Effects of workplace ostracism on withdrawal behaviours, antagonistic work behaviour, and well-being: Mediated by perceived organisational support
Örgütsel dışlanmanın geri çekilme davranışları, düşmanca davranışı ve iyi oluş üzerindeki etkileri: Algılanan örgütsel desteğin aracılığı
UMMA DAURA SA'ID GARBA
Doktora
İngilizce
2023
İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HANDE ÖZGEN