Örgütsel dışlanmanın presenteizm üzerine etkisinde iş stresinin aracılık rolü
The mediating role of job stress in the effect of organizational ostracism on presenteism
- Tez No: 816397
- Danışmanlar: DOÇ. DR. BENGÜ HIRLAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Dışlanmışlık, Presenteeizm, Stres, Ölçekler, Örgütsel dışlanma, İş stresi, Exclusion, Presenteeism, Stress, Scales, Organizational ostracism, Job stress
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kilis 7 Aralık Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmada örgütsel dışlanma, iş stresi ve presenteizm arasındaki doğrudan ve dolaylı ilişkilerin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda örgütsel dışlanma, iş stresi ve presenteizm ile ilgili mevcut literatür incelenmiş, bu kapsamda bir araştırma yürütülmüştür. Bu amaca ulaşmak için Gaziantep ilinde yer alan devlet okullarında çalışan 267 psikolojik danışmana online olarak bir anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Uygulanan anketler sonucunda elde edilen verilere, SPSS Programı aracılığıyla faktör ve güvenirlik analizleri yapılmış, daha sonra SPSS Process Macro eklentisi ile oluşturulan modellerle hipotezler test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre; örgütsel dışlanmanın iş stresi üzerindeki etkisinin pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı fakat işi tamamlama ve dikkat dağınıklığından kaçınma üzerindeki etkisinin istatistiksel olarak anlamsız, iş stresinin işi tamamlama üzerindeki etkisinin ise istatistiksel olarak anlamsız ancak dikkat dağınıklığından kaçınma üzerindeki etkisinin pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı olduğu belirlenmiştir. Örgütsel dışlanmanın iş stresi üzerinden işi tamamlamaya olan dolaylı etkisinin istatistiksel olarak anlamsız olduğu tespit edilmiştir. Ancak örgütsel dışlanmanın dikkat dağınıklığından kaçınma üzerine doğrudan etkisi istatistiksel olarak anlamsız iken, iş stresi üzerinden dikkat dağınıklığından kaçınma üzerindeki dolaylı etkisi istatistiksel olarak anlamlı olduğundan iş stresinin tam aracılık rolünün olduğu belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
This research aims to examine the direct and indirect relationships between organizational ostracism, job stress and presenteeism. For this purpose, the existing literature on organisational ostracism, job stress and presenteeism was examined and a research was conducted in this context. In order to achieve this aim, an online questionnaire was applied to 267 psychological counsellors working in public schools in Gaziantep province. The data obtained as a result of the questionnaires were subjected to factor and reliability analyses using SPSS Program, and then hypotheses were tested with models created with SPSS Process Macro plugin. According to the results of the research; it was determined that the effect of organisational ostracism on job stress was positive and statistically significant, but the effect on completing work and avoiding distraction was statistically insignificant, the effect of job stress on completing work was statistically insignificant, but the effect on avoiding distraction was positive and statistically significant. The indirect effect of organisational ostracism on completing work through job stress was found to be statistically insignificant. However, while the direct effect of organisational ostracism on avoiding distraction is statistically insignificant, the indirect effect of organisational ostracism on avoiding distraction through job stress is statistically significant, thus it is determined that job stress has a full mediating role.
Benzer Tezler
- Örgüt-çevre yönetim ilişkilerinde değişmenin yönü ve bir araştırma denemesi
Başlık çevirisi yok
ENDER YÖNET
- Uluslararası Kriminal Polis Örgütü-İnterpol'ün örgütsel yapısı ve işleyişi
Başlık çevirisi yok
SAADETTİN BORA
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Kamu YönetimiGazi ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HASAN KÖNİ
- Türkiye Demiryolu Makinaları Sanayi Anonim Şirketi'nin örgütsel sosyoloji açısından değerlendirilmesi
Başlık çevirisi yok
M. SERDAR KARAMANOĞLU