Sağlık çalışanlarının moivasyon algılarının işten ayrılma niyetlerine etkisi: Kamu hastanesi örneği
The effect of the perception of the motivations of the health workers on the intention to quit: Example of public hospital
- Tez No: 817255
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ TUNCAY KÖSE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Sağlık Yönetimi, Health Care Management, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 120
Özet
Tüm sektörlerde insan kaynağına verilen önemin zamanla artmasıyla birlikte örgüt içinde farklı anlayışlar oluşmaya başlamıştır. Çalışanlara daha fazla değer verildiğinin göstergesi olarak motivasyon kavramı ve motivasyonun en iyi göstergelerinden biri olan işten ayrılma niyeti kavramı üzerinde durulmuştur. Sağlık kurumlarındaki birbirinden farklı nicelik ve nitelikteki sağlık çalışanlarının kurumda tutulması konusunda motivasyon ve işten ayrılma eyleminin en büyük habercisi olan işten ayrılma niyeti büyük önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının motivasyon algılarının işten ayrılma niyetlerine etkisini saptamaktır. Buna ek olarak, sağlık çalışanlarının motivasyon algılarının ve işten ayrılma niyetlerinin demografik özelliklerine göre incelenmesidir. Çalışmanın örneklemini, Aydın'ın Nazilli ilçesindeki devlet hastanesindeki toplam 335 sağlık personeli oluşturmaktadır. Veriler anket formunun çalışanlara online uygulanması ile elde edilmiştir. Çalışma sonucunda çalışanların motivasyonlarının ve işten ayrılma niyetlerinin demografik özelliklerine göre kısmen değiştiği bulunmuştur. Regresyon analizi sonucunda motivasyonu bir birim artan çalışanın işten ayrılma niyetinde -0.638 puanlık bir değişmenin söz konusu olduğuna ulaşılmıştır. Diğer bir ifade ile motivasyon algısının artması işten ayrılma niyetinin azalmasının %14.4'ünü açıklamaktadır. Araştırma sonucunda, iş hayatında motive olmuş bireylerin işten ayrılma niyetlerinin düşük, performans ve iş tatminlerinin ise yüksek olacağı elde edilmiştir. Fakat işten ayrılma niyetinin tamamen motivasyona bağlı olmadığına ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
A different mentality began to emerge in organizations with the increasing importance given to human resources in all sectors. Motivation as an indicator that Employees are valued more and Turnover Intention which is one of the best indicators of Motivation, is emphasized. Motivation and intention turnover, which is the biggest precursor of the act of leaving the job, is of great importance in the provision and retention of health workers of different quantities and qualities in health institutions. The aim of this study is, to determine the effect of the perceptions of the motivations of the health workers on the intention to leave. In addition, it is an examination of the motivation levels and intention to leave the research of the side-purpose health workers according to their demographic characteristics. The sample of the study consists of a total of 335 health personnel in the public hospital in the Nazilli district of Aydın. The data were obtained by applying the questionnaire form online to the employees. Employees' motivations and intention to quit work were found to vary according to their demographic characteristics. As a result of the regression analysis, it was found that there was a change of -0.638 points in the intention to leave the job of the employee whose motivation increased by one unit. In other words, the increase in motivation perception explains 14,4% of the decrease in intention to leave. As a result of the research, it was found that motivated individuals in business life will have low intention to leave, and high performance and job satisfaction. However the research, it was found that motivated individuals in business life will have low intention turnover, and high performance and job satisfaction.
Benzer Tezler
- Performansa dayalı ek ücret sisteminin ikinci basamak sağlık kurumlarında çalışan hekimlerin motivasyon algılarına etkisi
The effect of performance based system on doctors' motivation perception in second-line healthcare instutions
GÜRKAN KOLAYLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Sağlık Kurumları YönetimiTrakya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATMA LORCU
- Sağlık personelinin motivasyonu ve buna ilişkin araştırma
Motivation of healthcare staff and a research about motivation of healthcare staff
BÜLENT ASLANADAM
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Sağlık Kurumları YönetimiDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BERNA TANER
- İşgörenlerin motivasyon düzeyleri ile müşterilerin memnuniyet algılarının belirlenmesi: Zonguldak Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi'nde bir uygulama
Determining of employees motivation levels with customers satisfaction perception: An application at Zonguldak Oral and Dental Health Center
CANAN GÖKKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Sağlık Kurumları YönetimiGazi ÜniversitesiBüro Yönetimi Eğitimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HAKAN KOÇ
- Sağlık işletmelerinde liderlik boyutunun belirleyicileri ve çalışan motivasyonuna etkisi: EFQM liderlik boyutunun uygulanabilirliği
The determinants of the leadership dimension in health enterprises and its effect on employee motivation: A survey on the applicability of the EFQM leadership dimension
TUĞRUL BATIRER
Doktora
Türkçe
2022
Sağlık Kurumları YönetimiGazi ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET ARSLAN
- Kamu Hastaneleri Birliği kapsamındaki hastanelerde personel güçlendirmenin iş tatmini ve iş motivasyonu üzerindeki etkilerinin incelenmesi
İnvestigation of the effects of empowerment on job satisfaction and job motivation at hospitals which scope of the Association of Public Hospitals
OĞUZHAN YÜKSEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
HastanelerSüleyman Demirel ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ORHAN ADIGÜZEL