Geri Dön

The impact of human resource management on employee empowerment: Application to banking sector

İnsan kaynakları yönetiminin çalışan yetkilendirmesine etkisi: Bankacılık sektörüne uygulama

  1. Tez No: 819641
  2. Yazar: RAWAN SHAREEF CHAWSHIN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ÇETİN BEKTAŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Bilgi ve Belge Yönetimi, Information and Records Management
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sosyal Bilimler Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İktisat Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 138

Özet

Bu tez, Irak bölgesinin bankacılık sektöründe insan kaynakları yönetiminin (İKY) ve çalışan yetkilendirmesinin çeşitli boyutlarını araştıran dört bölümden oluşmaktadır. Birinci Bölüm, İKY ve stratejik İKY'nin tarihsel bir incelemesini sunar ve bunların organizasyonlardaki gelişimlerini ve önemini vurgular. İkinci Bölüm, İKY içinde çalışan güçlendirme kavramını inceler, güçlendirmeyi teşvik etmek için kullanılan teorik temelleri ve yaklaşımları analiz eder. Üçüncü Bölüm, örgütsel kültür, liderlik stilleri, çalışan katılımı ve beceri geliştirme gibi personel yetkilendirmesini etkileyen temel faktörleri tanır. Dördüncü Bölüm, özellikle Irak bölgesindeki bankacılık sektöründe İKY uygulamalarının çalışanların yetkilendirilmesi üzerindeki etkisini incelemektedir. Verimli İKY uygulamaları yoluyla çalışanların güçlendirilmesini teşvik etmek için ampirik sonuçları ve bunların etkilerini bildirir. Dördüncü bölümde araştırmacı, Irak bölgesinin bankacılık sektöründe insan kaynakları yönetimi (İKY) uygulamalarının çalışanların yetkilendirilmesi üzerindeki etkisini araştırıyor. Çalışma, İKY uygulamaları kavramları ve bunların çalışanların yetkilendirilmesi üzerindeki etkileri ve bunun yönetim ve politika oluşturma üzerindeki etkileri hakkında kapsamlı bir anlayış kazanmayı amaçlamaktadır. Irak bölgesinde bankacılık sektöründe görev yapan 226 çalışana anket uygulanarak nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Sonuçlar, İKY uygulamalarının, özellikle seçme ve işe alma, iş tasarımı ve ödül ve ödeme sistemleri olmak üzere çalışanların yetkilendirilmesi üzerinde olumlu ve önemli bir etkiye sahip olduğunu ortaya koydu. Bununla birlikte, bazı İKY uygulamalarının çalışanların yetkilendirilmesi üzerinde daha az etkisi olmuştur. Çalışma, verimli İKY uygulamalarını uygulayarak çalışanların yetkilendirilmesinin potansiyelinden tam olarak yararlanmak için kuruluşlara izlemeleri gereken öneriler sunmaktadır. Bu çalışmanın katkısı, bugüne kadar bu ilişkiyi Irak Bölgesi bağlamında inceleyen az sayıdaki çalışmadan biri olmasıdır. Genel olarak, bu tez, Irak bölgesinin bankacılık sektöründe İKY ve çalışan güçlendirme bilgisine katkıda bulunarak, çalışanların yetkilendirilmesini ve örgütsel verimliliği iyileştirmeyi amaçlayan İKY uygulayıcıları ve organizasyon liderleri için içgörü sağlar

Özet (Çeviri)

This thesis consists of four chapters that explore various dimensions of human resource management (HRM) and employee empowerment in the banking sector of Iraqi region. Chapter One, offers a historical review of HRM and strategic HRM, emphasizing their development and importance in organizations. Chapter Two, investigates the notion of employee empowerment within HRM, analyzing its theoretical underpinnings and approaches used to foster empowerment. Chapter Three, recognizes essential factors influencing personnel empowerment, such as organizational culture, leadership styles, employee involvement, and skill enhancement. Chapter Four, examines the effect of HRM practices on employee empowerment specifically in banking sector of Iraqi region. It reports empirical results and their implications for promoting employee empowerment through efficient HRM practices. In chapter Four, the researcher explores the influence of human resource management (HRM) practices on employee empowerment in banking sector of Iraqi region. The study aims to gain a comprehensive understanding of the notions of HRM practices and their influence on employee empowerment, and its implications for management and policy making. A quantitative research method was employed by administering a questionnaire to 226 employees from banking sector in Iraqi region. The results revealed that HRM practices had a positive significant influence on employee empowerment, especially selection and hiring, job design, and reward and payment systems. However, some HRM practices had less influence on employee empowerment. The study offers recommendations for organizations to follow to fully exploit the potential of employee empowerment by implementing efficient HRM practices. The contribution of this study is that it is one of the few studies that have so far examined this relationship in the Iraqi Region context. Overall, this dissertation adds to the knowledge of HRM and employee empowerment in banking sector of Iraqi region, providing insights for HRM practitioners and organizational leaders aiming to improve employee empowerment and organizational efficiency.

Benzer Tezler

  1. İşletmelerde personel güçlendirme uygulamalarının örgütsel yaratıcılık ve yenilikçiliğe etkileri üzerine imalat sanayiinde bir uygulama

    An application in manufacturing industry on the effects of organizational creativity and innovativeness of employee empowerment applications in companies

    MUSTAFA FEDAİ ÇAVUŞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    İşletmeSelçuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. TAHİR AKGEMCİ

  2. Görünürlük, dönüşümcü liderlik ve personel güçlendirmenin proje başarısına etkisi

    The effect of visibility, transformational leadership and empowerment on project success

    SÜVEYBE ÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜLŞAH HANÇERLİOĞULLARI KÖKSALMIŞ

  3. Yenilikçi insan kaynakları yönetimi uygulamalarının yenilik odaklı bir kültür oluşturmadaki rolü bağlamında iş tatmini ve iş performansı üzerindeki etkileri

    The effects of innovative human resource management practices on creating an innovation oriented culture and their consquences on job satisfaction and job performance

    SAADET ELA PELENK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeKocaeli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYŞE GÜNSEL

  4. Gsm sektörü için müşteri merkezli bilgi yönetimi değerlendirme modeli tasarımı ve bir uygulama

    The design of customer centric knowledge mangement assessment model for gsm ındustry and an aplıcatıon

    ATİK KULAKLI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEMRA BİRGÜN

  5. Örgütsel bağlılığın bireylerin iş performansı üzerine etkisi, personel güçlendirmenin aracılık rolü ile ilgili araştırma

    Organizational commitment impact on business performance of the individual, the role of intermediary employee empowerment

    DUDU AKKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeToros Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ABDULLAH ÇALIŞKAN