Covid 19 salgını döneminde esnek çalışmanın iş yaşam dengesi üzerinde yarattığı etkiler ve bu ilişki üzerinde özyeterliliğin aracılık rolü
The effects of flexible working on work-life balance dur-ing the Covid 19 pandemic and the mediating role of self-efficacy in this relationship
- Tez No: 821200
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN ALİ KAPLAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 84
Özet
Covid 19 salgını; geleneksel çalışma modelleri ve iş yapış biçimlerinde köklü dönü-şümler yaşanmasına neden olmuştur. Uzaktan evden çalışma, tele çalışma gibi esnek çalışma modelleri; salgın dönemi öncesinde de var olan kavramlar iken pandemi dö-neminde çok daha fazla yaygınlaşmıştır. Uzaktan- evden çalışma modeli en yaygın bilinen esnek çalışma modeli olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışma düzeninin değiş-mesi ile birlikte esnek çalışma biçimleri hayatımızın gerçeği haline gelmiştir. Esnek çalışma biçimleri; iş, aile, özel yaşam arasındaki dengenin oluşmasında bireyle-re kolaylık sağlarken; artan iş yükü, rol belirsizliği, stres gibi zorlukları beraberinde getirmiştir. Uzaktan -evden çalışan bireyler iş ortamında üstlendiği rolünü yerine ge-tirmeye çalışırken ev ortamını da eş zamanlı olarak yönetmek zorunda kalmıştır. Bu çalışmada, Covid 19 salgını döneminde esnek çalışan bireylerin iş yaşam dengesi-ne ve özyeterlilik seviyelerine değinilecektir. Esnek çalışmanın iş yaşam dengesi üze-rindeki etkisinde bireylerin özyeterliliklerinin aracılık rolünün olup olmadığı pandemi dönemi gözünden ve bakış açısı ile değerlendirmesi bakımından çalışmanın özgün olduğu düşünülmektedir. Çalışmamızın literatüre ışık tutacağı öngörülmektedir. Nicel araştırma tasarımıyla çevrimiçi olarak hazırlanan anket formu aracılığıyla 2020 itibariyle Türkiye genelinde hukuk ve mühendislik bilim dalı alanında esnek çalışmak-ta olan toplam 198 kişiden veri toplanmıştır. Uygulama aşamasında; araştırmaya katı-lan bireylerin demografik özellikleri ve ölçekleri oluşturan sorulara verdikleri cevapla-ra ait tanımlayıcı bulgulara, ölçeklerin geçerliliğini ölçmek amacıyla açıklayıcı faktör analizleri ve güvenilirlik analizlerinin sonuçlarına, regresyon ve korelasyon testine, son olarak ise çalışma amacına yönelik oluşturulan hipotezlerin test edilmesiyle elde edi-len bulgulara yer verilmiştir. Çalışma amacına yönelik olarak oluşturulan hipotezlerin test edilmesinde Hayes (2018) tarafından geliştirilen SPSS Process Macro yöntemi uygulanmıştır. SPSS Process Macro'da yer alan 4 numaralı model de 5000 bootsrap (yeniden örnekleme) gerçekleştirilmiştir. Sonuçlar incelendiğinde esnek çalışmanın öz yeterlilik üzerinde pozitif, iş yaşam dengesi üzerinde ise negatif yönlü, anlamlı bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Dolayısıyla öz yeterliliğin, esnek çalışmanın iş ya-şam dengesi üzerindeki etkisinde aracılık rolü olduğu belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The Covid 19 pandemic has caused radical transformations in traditional working models and ways of doing business. Flexible working models such as remote tele-commuting and teleworking; while they were concepts that existed before the pan-demic, they became much more widespread during the pandemic period. The tele-commuting model is the most widely known flexible working model. With the change in the working order, flexible working styles have become a reality of our lives. While flexible working styles have facilitated individuals in balancing work, family and private life, they have also brought challenges such as increased workload, role ambiguity and stress. Individuals working remotely from home have had to man-age their home environment simultaneously while trying to fulfill their role in the work. In this study, the work-life balance and self-efficacy levels of individuals working flexibly during the Covid 19 pandemic were addressed. It is thought that the study is unique in terms of evaluating whether there is a mediating role of indi-viduals' self-efficacy in the effect of flexible working on work-life balance from the perspective of the pandemic period. Our study is expected to shed light on the litera-ture. A total of 198 people who are working flexibly in the fields of law and engi-neering in Turkey as of 2020, were collected through a questionnaire form prepared online with a quantitative research design. In the application phase, descriptive find-ings regarding the demographic characteristics of the individuals participating in the research and their answers to the questions that make up the scales, the results of ex-planatory factor analyses and reliability analyses to measure the validity of the scales, regression and correlation tests, and finally the findings obtained by testing the hy-potheses created for the purpose of the study are included. The SPSS Process Macro method developed by Hayes (2018) was used to test the hypotheses formulated for the purpose of the study. In the model number 4 in SPSS Process Macro, 5000 bootsraps (resampling) were performed. When the results are analyzed, it is seen that flexible working has a positive significant effect on self-efficacy and a negative sig-nificant effect on work-life balance. In addition, self-efficacy was found to have a negative and significant effect on work-life balance. Therefore, it was determined that self-efficacy has a mediating role in the effect of flexible working on work-life balance.
Benzer Tezler
- Covıd-19 salgın örneğinden hareketle evden çalışmanın kadın çalışanların iş-yaşam dengesine etkisi: Trabzon ili üzerine bir araştırma
The effect of working from home on the work-life balance of female employees based on the covid-19 epidemic example: A study on the province of Trabzon
NAGİHAN KARLANKUŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKaradeniz Teknik ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BURÇİN ESER
- COVİD-19 pandemi döneminde uzaktan çalışmanın iş-aile yaşam dengesine etkisi ve insan kaynakları yönetimi perspektifinden incelenmesi: Isparta ili örneği
The effect of remote working on work-family life balance during the COVID-19 pandemic period and investigation from the perspective of human resources management: The case of Isparta
NURAY KORUKÇU
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET YILDIRIM
- COVID-19 pandemi döneminde konutlarda sergilenen mekânsal davranış biçimleri ve esnek konut tasarım önerisi
Flexible housing design proposal through spatial behavior patterns exhibited in housings during the COVID-19 pandemic period
KÜBRA KOÇHAN
- Mise en application de l'enseignement à distance sur Moodle: Etude d'un cours de grammaire pour de futurs professeurs de Français
Moodle platformuyla uzaktan eğı̇tı̇m uygulaması: Fransızca öğretmen adaylarına yönelik dı̇l bı̇lgı̇sı̇ dersı̇ çerçevesinde çevrimiçi eğitim örneği
NACİ SERHAT BAŞKAN
Doktora
Fransızca
2023
Eğitim ve ÖğretimMarmara ÜniversitesiYabancı Diller Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YAPRAK TÜRKÂN YÜCELSİN TAŞ
PROF. DR. FABRICE BARTHELEMY
- 2020-2021 COVID-19 pandemi dönemi'nin moda sektörü kadın giyim tasarımına, tedarik ve satın alma alışkanlıklarına etkileri
2020-2021 the effects of the COVID-19 pandemic period on women's clothing design, procurement and purchasing habits of the fashion sector
BUSE NAZ ÜTÜLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Güzel SanatlarIşık ÜniversitesiModa ve Tekstil Tasarımı Ana Bilim Dalı
DOÇ. AYŞE GÜNAY