Yargıtay karaları ışığında Türk hukukunda iş sağlığı güvenliği
Workplace health and safety in Turkish law in light of Supreme Court decisions
- Tez No: 821974
- Danışmanlar: PROF. DR. AKİL BİRKAN SELÇUK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kazalar, Accidents
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İZMİR BAKIRÇAY ÜNİVERSİTESİ
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 91
Özet
Türk Borçlar Hukuku Kanunu kapsamında, her iki tarafa da borç yükleyen sözleşmeler içinde yer alan iş sözleşmesi ile işçi, iş sözleşmesine bağlı (veya göre) üzerine düşen iyi layıkıyla zamanında özen yükümlülüklerine dikkat ederek işi yapma asıl edimini yüklenirken, işverenin ise asıl edimi, işçinin sağlığını iş yapmasında gerekli iş sağlığı ekipmanlarını tamamlamak uygun iş koşullarını sağlayıp iş sözleşmesinde belirlenen ücreti zamanında ve tam ödemesidir. İşçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesi, Borçlar Hukuku kapsamında tam iki taraf için borç yükleyen bir sözleşme türüdür. İşçi, iş sözleşmesine konu olan işi yapma asli görevini üstlenirken, işverenin asli görevi de belirlenen ücreti ödemektir. Bu tezde, Türk hukukunda iş sağlığı ve güvenliği konusu Yargıtay kararları ışığında incelenerek, çalışanların sağlık ve güvenliğini koruma ve işverenlerin yasal sorumluluklarını yerine getirme gerekliliği üzerinde durulmaktadır. İş sağlığı ve güvenliği, Türkiye'de işçi sağlığı ve iş güvenliği mevzuatıyla düzenlenen bir konudur ve çalışanların maruz kaldığı risklerin önlenmesi ve kontrol altına alınması amaçlanmaktadır. Yargıtay kararları, iş sağlığı ve güvenliği ihlalleri ve uygulamaları konusunda rehberlik sağlamakta ve işverenlerin sorumluluklarını belirlemektedir. Tezde, Yargıtay kararları ışığında iş sağlığı ve güvenliği düzenlemelerinin etkin bir şekilde uygulanması ve ihlallerin yargı önünde nasıl ele alındığına dair önemli vaka analizleri ve hukuki çıkarımlar sunulmaktadır. Bu tez, Türk hukukunda iş sağlığı ve güvenliği konusunun önemini vurgulayarak, çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak için hukuki düzenlemelerin ve Yargıtay kararlarının etkin bir şekilde uygulanmasının gerekliliğini ortaya koymayı amaçlamaktadır.
Özet (Çeviri)
Within the scope of the Turkish Code of Obligations, with the employment contract, which is included in the contracts that impose debts on both parties, the worker undertakes the main act of doing the job by paying attention to the duty of care and due diligence under the employment contract (or according to it), while the employer's main act is to ensure the health of the worker. is to complete the necessary occupational health equipment for doing business, to provide appropriate work conditions and to pay the wage determined in the employment contract on time and in full. The employment contract between the employee and the employer is a type of contract that imposes obligations on both parties under the Law of Obligations. While the worker undertakes the main duty of doing the work that is the subject of the employment contract, the main duty of the employer is to pay the determined wage. In this thesis, the issue of occupational health and safety in Turkish law is examined in the light of the Supreme Court decisions, and the necessity of protecting the health and safety of employees and fulfilling the legal responsibilities of employers is emphasized. Occupational health and safety is a subject regulated by the occupational health and safety legislation in Turkey and it is aimed to prevent and control the risks that the employees are exposed to. Supreme Court decisions provide guidance on occupational health and safety violations and practices and define employers' responsibilities. In the thesis, important case studies and legal implications are presented on the effective implementation of occupational health and safety regulations in the light of Supreme Court decisions and how violations are handled before the judiciary. By emphasizing the importance of occupational health and safety in Turkish law, this thesis aims to reveal the necessity of effective implementation of legal regulations and Supreme Court decisions in order to protect the health and safety of employees.
Benzer Tezler
- Türk hukukunda işverenin işçiyi gözetme borcu
The employer's obligation to observe the employee in Turkish law
GÜLİSTAN AŞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Hukukİstanbul Medeniyet ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İBRAHİM SUBAŞI
- Yargıtay kararları ışığında Türk İş Hukukunda ibra sözleşmesi
Remission at Turkish Labour Law by the supreme court decisions
ÇİĞDEM ERMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
HukukGazi Üniversitesiİş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. E. TUNCAY KAPLAN
- Yargıtay kararları ışığında Türk hukukunda çocuğun evlat edinilmesinde üstün yarar
The best interest of child in adoption with respect to the direction of supreme court decisions in Turkish law
SEHER BAGAÇ İÇEN
- Yargı kararları ışığında Türk hukukunda kıdem tazminatı uygulaması ve kıdem tazminatı fonuna ilşkin tasarıların değerlendirilmesi
Implementation of severance pay in Turkish law and evaluation of projections regarding severance pay fund in light of jurisdictions
SALİH GÜNEY
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
HukukMaltepe ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞÜKRİYE ESRA BASKAN
- Bireysel iş sözleşmelerine uygulanacak hukuk
The law applicable to individual employment contracts
BEYZA ÇAĞLA ŞAHİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
HukukGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HATİCE ÖZDEMİR KOCASAKAL