Yönetimde karar verme ve demografik özelliklerin etkisi
Decision making in management and the effect of demographic characteristics
- Tez No: 823188
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET ANIL SAYİNER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 110
Özet
Karar verme sürecinin etkin ve doğru işlemesi hem bireylerin hem de kuruluşların faaliyetlerini sürdürebilmeleri için yüksek ve hatta hayati bir öneme sahiptir. Bu süreç, çeşitli aşamalardan oluşur. Çalışmada incelenmiş olan bu aşamalar, etkin ve doğru bir karar verme süreci için gereklidir. Aynı zamanda karar verici mekanizmaların da bu yetkinliğe sahip olması gerekir. Bu sebeple tüm kurumlarda yönetim süreçlerinde karar verme faaliyeti olabilecek en hassas şekilde yürütülmelidir. Bu alanda yürütülecek olan çalışmalar, topluma sağlayacakları faydalar, kuruluşların gelecekleri ve sürdürülebilir olmaları açısından oldukça değerlidir. Çalışmada bu doğrultuda bir taraftan kurumsal yönetim anlayışı ile ilgili ilkeler ortaya konmuş, kurumsal yönetim içerisinde çok önemli bir işleve sahip olan karar verme kavramı türlerine göre ele alınmış, karar modelleri ve karar tarzları açıklanmıştır. Karar verme sürecini etkileyen faktörlerin bilinmesi, doğru ve etkili bir kararın niteliklerinin ortaya konması karar verme sürecini açıklamak açısından önemlidir ve çalışmada ayrı ayrı ele alınmıştır. Çalışma kapsamı, kamu kuruluşu çalışanlarından oluşmaktadır ve basit tesadüfi örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Bu araştırmada; demografik etmenlerin karar verme tarzları ile olan ilişkisi araştırılmış olup cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi, kurum kıdemi, meslek kıdemi ve medeni durum değişkenleri ile genel karar verme tarzı ve alt boyutları olan rasyonel, sezgisel, bağımlı, kaçıngan ve kendiliğinden-anlık boyutlar arasındaki ilişki ölçülmüştür. Cinsiyet ile tüm karar verme stilleri arasında ilişki tespit edilmiş, buna karşılık yaş değişkeni ile sadece kendiliğinden-anlık boyutu, eğitim düzeyi ile sadece rasyonel karar verme boyutu, meslek kıdemi değişkeni ile ise sadece bağımlı karar verme boyutu arasında ilişki tespit edilmiştir. Kurum kıdemi ve medeni durum ile karar verme stilleri arasında ise ilişki tespit edilememiştir.
Özet (Çeviri)
Effective and accurate functioning of the decision-making process has high even vital importance for both individuals and organizations to be able to continue their activities. This process consists of several phases. These phases that were examined in this study are necessary for the effective and right decision-making process. At the same time, the decision-making mechanism has to have this competence too. Therefore, The decision-making activity in management processes in all institutions should be executed in the most sensible way possible. The studies in this field to be carried out and their benefits to society for the future of institutions and for institutions's sustainability are quite valuable. In the study for this purpose, principles related to understanding of corporate management are put forth on the one hand, the decision-making concept that has a very important function in corporate management was sorted by its types, and the decision models and decision styles were explained. Knowing the factors that affect the decision-making process, and putting forth the quailities of a right and effective decision is important to explain the decision-making process and were examined separately in the study. The scope of the study consisted of public employees working in public institutions and a simple random sampling method was used. In this research; the relationship of demographic factors to decision-making style was researched. The relation between gender, age, education level, institution seniority, professional seniority, and marital status variables with general decision-making style and its lower dimensions as rational, intuitive, dependant, avoidant, and spontaneously- instantaneous decision-making styles were measured. The relation between gender and all types of decision-making was determined. On the contrary, the relation between age variable with only a spontaneously instant dimension, educational level with only rational decision-making dimension, job seniority variable with only dependent decision-making dimension was determined. No relation could be found between corporate seniority, marital status and types of decision-making.
Benzer Tezler
- Spor yöneticiliği bölümünde öğrenim gören ve mezun olan bireylerin öfke tarzları ile problem çözme becerilerinin karar verme stillerine etkisi
The effect of anger styles and problem solving skills on decision-making styles of individuals studying and graduated from the department of sports management
MİRAÇ ÖMER USLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sporİstanbul Gelişim ÜniversitesiAntrenörlük Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜNER EKENCİ
- Spor kurumu ekseninde sporda iyi yönetişim ilkelerinin incelenmesi
Governance on the axis of sports
GÜLŞAH AKKAYA
- Yönetim sürecinde yöneticilerin sergilediği davranışların çalışanların motivasyonuna etkisi:Eğitim kurumlarında bir uygulama: Kadıköy örneği
Effects of managers' manners in administration process upon workers' motivation: A praxis at educational institutions: Kadikoy sample
ADEM KIRIŞTI
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Eğitim ve ÖğretimYeditepe ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADİL ÇAĞLAR
- Stratejik karar alma süreci ve muhasebe - Finans bilgi sistemi ilişkisinde bilgi kalitesinin rolü: Kahramanmaraş ilinde yerleşik tekstil işletmeleri üzerinde bir araştırma
The role of information quality in the relationship of strategic decision making and accounting - Finance information system: an research on residential textile enterprises in city of Kahramanmaraş
YAHYA GÜNAY
- Birey ve grup kararlarının bilişsel yanılma eğilimleri açısından karşılaştırmalı analizi
Comperative analysis of individual and group decision making in terms of cognitive biases and heuristics
TUBA İSPİRDOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. UMUT ASAN