Geri Dön

Sağlık çalışanlarının motivasyon algısı üzerine biraraştırma: Bir şehir hastanesi örneği

A study on the perception of motivation among healthcare workers: A city hospital example

  1. Tez No: 823206
  2. Yazar: FİRDEVS TAT DALMAÇ
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ ÖZCAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 83

Özet

Bu araştırmanın amacı sağlık personelinin motivasyonu ve motivasyon önceliklerinin incelenmesidir. Araştırmada betimsel tarama modeli kullanılmıştır. Betimsel tarama modeli kapsamında sağlık çalışanlarına anket çalışması yapılmıştır. Araştırmanın evrenini İstanbul'da bir Şehir Hastanesinde çalışan sağlık personelleri oluşturmaktadır. Araştırmada kolayda örneklem yöntemi kapsamında 300 sağlık personeline ulaşılmıştır. Araştırmada verilerin toplanmasında anket formu kullanılmıştır. Anket formu demografik özelliklere yönelik sorulardan ve Motivasyon Ölçeği'nden oluşmaktadır. Araştırmada verilerin analiz edilmesi sürecinde SPSS 21 paket programı kullanılmıştır. Motivasyon algısına yönelik tanımlayıcı istatistikler incelenmiştir. Test sonuçlarına göre içsel motivasyon algısı ortalama puanı 4,06±0,56, dışsal motivasyon algısı 3,09±0,70 ve toplam motivasyon algısı 3,57±0,57 olarak belirlenmiştir. Test sonuçlarına göre içsel motivasyon algısı, dışsal motivasyon algısından yüksektir. 56 ve üzeri yaşındaki bireyler en yüksek motivasyon algısına sahipken, 20-35 yaş arasındaki bireyler en düşük motivasyon algısına sahiptir. Hemşireler ve sağlık personelinin motivasyon algıları en düşükken, doktorların, idari personelin ve teknik personelin motivasyon algıları yüksektir. 21 yıl ve üzeri zamandır kurumda çalışan bireylerin en yüksek motivasyon algısına sahip olduğu belirlenmiştir. 21 yıl ve üzeri zamandır meslekte çalışan bireylerin en yüksek motivasyon algısına sahip olduğu belirlenmiştir.

Özet (Çeviri)

The purpose of this research is to examine the motivation and motivation priorities of healthcare personnel. A descriptive survey model was used in the study. As part of the descriptive survey model, a questionnaire study was conducted with healthcare workers. The population of the research consists of healthcare personnel working in a City Hospital in Istanbul. A sample of 300 healthcare personnel was reached using a convenience sampling method in the research. A questionnaire form was used to collect data in the research. The questionnaire form consists of questions related to demographic characteristics and the Motivation Scale. In the process of analyzing the data in the research, the SPSS 21 software package was used. Descriptive statistics regarding the perception of motivation were examined. According to the test results, the average score for intrinsic motivation perception was 4.06±0.56, for extrinsic motivation perception was 3.09±0.70, and for total motivation perception was 3.57±0.57. According to the test results, intrinsic motivation perception is higher than extrinsic motivation perception. Individuals aged 56 and above have the highest motivation perception, while individuals aged 20-35 have the lowest motivation perception. Nurses and healthcare personnel have the lowest motivation perceptions, while doctors, administrative staff, and technical personnel have higher motivation perceptions. Individuals who have been working in the institution for 21 years and above have the highest motivation perception. Individuals who have been working in the profession for 21 years and above have the highest motivation perception.

Benzer Tezler

  1. Sağlık hizmetlerinde kalite ve çalışan motivasyonu: Kocaeli ili Gebze ilçesinde bir araştırma

    Quality standards and employee motivation in health services: A study in Gebze district of kocaeli province

    EBRU ÖKTEM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sağlık YönetimiNişantaşı Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ TUĞBA DAYIOĞLU

  2. Kariyer değerleri ve çalışma yaşam kalitesi algısı: Sağlık çalışanları üzerine bir araştırma

    Career values and perception of quality of work life: A study on healthcare professionals

    DERYA SOYKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeBolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜLYA ERKANLI

  3. Lider-üye etkileşim algısı ile bireysel performans arasındaki ilişkide işe yönelik motivasyonun aracılık rolü: Gençlik hizmetleri ve spor il müdürlükleri üzerine bir araştırma

    The mediating role of motivation for work in the relationship between the perception of leader-member interaction and individual performance: A research on youth services and provincial directorates of sports

    ENES BELTEKİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    SporErciyes Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HAKKI ULUCAN

  4. Sağlık çalışanlarının şiddete karşı güvenlik ve güven algılarının incelenmesi

    Examination health professionals' perceptions of safety and trust againist violence

    BURAK YURAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Sağlık YönetimiÜsküdar Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ DENİZ ACUNER

  5. Sağlık çalışanlarının rekreasyon alışkanlıklarının değerlendirilmesi üzerine nitel bir çalışma

    A qualitative study on the evaluation of recreational habits of healthcare professionals

    MERVE ÇİÇEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    SporSelçuk Üniversitesi

    Rekreasyon Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ FERHAT ÜSTÜN