Sağlık profesyonellerinin iş yükü, tükenmişlik, örgütsel bağlılıkları ve motivasyonlarının bilgi uçurma üzerine etkisi
The effect of healthcare professionals' work load, burnouts, organizational commitment and motivation on whistleblowing
- Tez No: 669423
- Danışmanlar: DOÇ. DR. FADİME ÇINAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, İşletme, Healthcare Management, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bilgi Uçurma, Motivasyon, Tükenmişlik, İş Yükü, Örgütsel Bağlılık, Sağlık personeli, Tükenmişlik-mesleki, Whistleblowing, Ölçekler, Whistleblowing, Motivation, Burnout, Workload, Organizational Commitment, Health personnel, Burnout-professional, Scales
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bilgi uçurma, kurum ve kuruluşlarda gerçekleşmekte olan olumsuz eylem ve davranışların kurum çalışanları tarafından fark edildikten sonra bu olumsuzlukları ortadan kaldırabilecek, çözüme kavuşturabilecek kişi veya kurumlara bildirmesidir. Bilgi uçurma davranışı bir iş yeri davranışı olmakla beraber dikkate alınması durumunda kurum ve kuruluşları geliştiren, iç denetim sağlayan bir olgudur. Bu çalışmanın amacı sağlık kurum ve kuruluşlarındaki çalışanların örgütsel bağlılık, tükenmişlik ve iş yükü algılarının bilgi uçurma üzerine etkisi ve bu etkide motivasyonun ara değişken rolünü incelemektir. Araştırmanın evrenini İstanbul'daki iki eğitim araştırma hastanesinin sağlık çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmaya 262 sağlık çalışanı katılım sağlamıştır. Sağlık çalışanlarına tanımlayıcı bilgi formu,“Bilgi Uçurma Ölçeği”,“Bireysel İş Yükü Algı Ölçeği”,“Çok Boyutlu İş Motivasyonu Ölçeği”,“Örgütsel Bağlılık Ölçeği”ve“Tükenmişlik Ölçeği”uygulanmıştır. Yapılan Path analizlerinin ardından değişken arasındaki ilişkiler incelenmiştir ve sağlık çalışanlarının bilgi uçurma davranışını en çok etkileyen algının örgütsel bağlılık algısı olduğu sonucuna ulaşılmıştır ve bu sebeple araştırma hipotezlerinden yalnızca“H1: Sağlık profesyonellerinin örgütsel bağlılık algısı bilgi uçurmayı etkiler.”hipotezi kabul edilmiştir fakat diğer 5 hipotez değişkenler arasında ilişki olmadığı için kabul edilmemiştir.
Özet (Çeviri)
Whistleblowing is the reporting of negative actions and behaviors taking place in institutions and organizations to individuals or institutions that can eliminate and resolve these negativities after the employees of the institution are noticed. Whistleblowing is both a workplace behavior and also it is a perception that improves institutions and organizations and provides internal control if considered. The aim of this study is to examine the effects of organizational commitment, burnout and workload perceptions of employees in health institutions and organizations on whistleblowing and examine the moderator role of motivation in this effect. The universe of the research is composed of the healthcare professionals of two training and research hospitals in Istanbul. 262 healthcare workers participated in the study. Descriptive information form,“Whistleblowing Scale”,“Individual Workload Perception Scale”,“Multidimensional Work Motivation Scale”,“Organizational Commitment Scale”and“Burnout Scale”were administered to healthcare workers. After the path analysis, the relationships between the variables were examined and it was concluded that the perception that most affects healthcare workers' whistleblowing behavior is the perception of organizational commitment and for this reason, only“H1: Perception of organizational commitment of health professionals affects whistleblowing.”hypothesis accepted however, the other five hypotheses were not accepted because there was no relationship between the variables.
Benzer Tezler
- Medeni durumun hemşirelerin tükenmişlik düzeyine etkisi: Bir meta analiz çalışması
The effect of marital status on burnout levels of nurses: A meta-analysis study
SERKAN TEMEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikBahçeşehir ÜniversitesiCerrahi Hastalıklar Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TÜLİN YILDIZ
- Sağlık alanında büyük dil modellerin (large language models- LLMs) kullanımı: Sağlık çalışanının dokümantasyon yükünü azaltabilir mi?
The use of large language models (LLMs) in healthcare: Can it reduce the documentation burden of healthcare professionals?
YAVUZ GÜMÜŞTEPE
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Nişantaşı ÜniversitesiYazılım Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NESİBE MANAV MUTLU
- Determinants of burnout in project management context, introducing the concept of“Project burnout”
Proje yönetim bağlamında tükenmişliğin nedenleri,“Proje tükenmişliği”kavramının tanıtımı
ATAKAN SELAMOĞLU
Doktora
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HATİCE CAMGÖZ AKDAĞ
- Yoğun bakım hemşirelerinde tükenmişlik düzeyleri ile yaşam sonu bakıma yönelik tutum ve davranışlar arasındaki ilişkininincelenmesi
Examination of the relationship between burnout levels and attitudes and behaviors towards end-of-life care in intensive carenurses
RABİA GÜNDOĞDU
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Hemşirelikİstanbul Okan ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZLEM YAZICI
- Hemşirelik bakım sürecinde dijital hastane sistemlerine geçişin iş yükü ve bakım kalitesine etkisinin incelenmesi
Investigation of the impact of transitioning to digital hospital systems on workload and care quality i̇n nursing care processes
CANAN TOPUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Arel ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İBRAHİM HALİL CANKUL