The mediation effect of motivation on the relationship between leadership styles and employee performance
Liderlik tarzları ile çalışan performansı arasındaki ilişkide motivasyonun aracı etkisi
- Tez No: 832556
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZGÜR BURÇAK GÜRSOY YENİLMEZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Dönüşümcü liderlik, Etkileşimsel liderlik, Transformational leadership, Transactional leadership
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Beykoz Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Programlar Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme (ingilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Liderlik stilleri ve performans arasındaki ilişki uzun süredir tartışılmaktadır. Son araştırmalar, liderlik özelliklerindeki farklılıkların, çalışanların algılanan performansı ve görevlerini yerine getirme konusundaki genel motivasyonları üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Bu tez, dönüşümcü ve işlemsel liderlik tarzları (TFLS ve TCLS) arasındaki ilişki ile bunların bir arabulucu olarak çalışan performansı ve motivasyonu üzerindeki etkisi hakkında faydalı bir çalışma sunmaktadır. Veriler 302 çalışandan olasılıksal olmayan kolayda örnekleme yöntemiyle Likert ölçekli sorulardan oluşan bir anket aracılığıyla elde edilmiştir. Önerilen ilişki modelini analiz etmek ve bu ilişkinin doğrudan ve dolaylı etkisini bulmak için SPSS yazılımında tekli ve çiftli regresyon uygulanmıştır. Motivasyon yoluyla çalışan performansı üzerindeki önemli dolaylı liderlik tarzlarının etkisini göstermek için Sobel testi de yapılır. Sonuçlar, motivasyonun dönüşümcü ve işlemsel liderlik stillerinin çalışan performansı üzerindeki etkisine aracılık ettiğini desteklemektedir. Bu bulgular sadece liderlik tarzları ve motivasyon literatürüne katkı sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda işletmeler için pratik öneriler de içeriyor.
Özet (Çeviri)
The relationship between leadership styles and performance has long been discussed. The recent studies show that differences in leadership characteristics have a significant impact on the perceived performance of employees and their overall motivation to accomplish their tasks. This thesis provides a useful study on the relationship between transformational and transactional leadership styles (TFLS and TCLS) with their effect on employee performance and motivation as a mediator. Data are obtained from 302 employees following non-probabilistic convenience sampling through a survey comprised of Likert scale questions. The single and double regression are applied on the SPSS software to analyze the proposed relationship model and to find the direct and indirect effect of this relationship. Sobel test is also done to show the significant indirect leadership styles effect on employee performance through motivation. The results support that motivation mediates the transformational and transactional leadership styles impact on worker performance. These findings not only contribute to the literature of leadership styles and motivation but also have practical suggestions for businesses.
Benzer Tezler
- Örgütsel öğrenmenin çalışan yaratıcılığına etkisi (İSO 500'de yer alan demir-çelik, otomotiv ve tekstil sektörlerindeki işletmelerde bir araştırma)
The effect of organizational learning on employee creativity (A quantitative research in Turkey?s top 500 industrial enterprises in iron and steel, automotive and textile industries)
FAHRİYE OBEN ÜRÜ
- Leader group prototypicality and followers' identification: Predictors, mediating processes and follower outcomes
Lider-grup benzerliği ve çalışanların aidiyet hissi: Yordayıcı değişkenler, aracı süreçler ve sonuç
ASLI GÖNCÜ
Doktora
İngilizce
2011
PsikolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiSosyal Psikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. H. CANAN SÜMER
- Hizmetkar liderliğin iş tatminine etkisi: Bişilim sektöründe bir araştırma
The effect of servant leadership on job satisfaction: A research on Turkish ICT sector
BUKET AKDÖL
- Askeri liderlerin çatışma yönetiminde üçüncü taraf müdahale stratejileri ve sonuçları
Intervention strategies of military leaders as third parties in conflict management and their consequences
MEHMET EMİN BAYIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Savunma ve Savunma TeknolojileriKara Harp Okulu KomutanlığıSavunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SAİT GÜRBÜZ
- Sağlık sektörü çalışanlarında; dönüşümcü liderliğin yenilikçi davranış üzerine etkisi ve örgütsel vatandaşlık davranışları' nın bu etkideki aracılık rolü üzerine bir araştırma, Mersin ili örneği
The impact of transformational leadership on innovative behavior and the mediating role of organizational citizenship behavior on this impact in the health sector employees; Mersin province sample
ÖZGÜR UĞUR ARIKAN
- Dönüştürücü ve yönetsel liderlik tarzlarının kariyer memnuniyetine etkisinde öz yeterliliğin aracılık rolü: Havacılık sektöründe bir araştırma,
The mediating role of self-sufficiency in the effect of converter and managerial leadership styles on career satisfaction: A research in the aviation sector,
MEHMET ALİ İLHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Sivil HavacılıkTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYKUT GÖKSEL