The impact of procedural justice on work engagement and career abandonment intention among healthcare workers in Iraq state hospitals
Irak devlet hastanelerindeki sağlık çalışanlarında prosedürel adaletin işe bağlılık ve kariyerden ayrılma niyeti üzerindeki etkisi
- Tez No: 832795
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ BİROL BAYSAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Gelişim Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 82
Özet
Bu çalışmada, Irak devlet hastanelerindeki sağlık çalışanları arasında prosedürel adalet, işe bağlılık ve kariyerden ayrılma niyeti arasındaki ilişki araştırılmıştır. Çalışmada önceki araştırmacılar tarafından oluşturulan ve Likert Ölçeğine dayanan yapılandırılmış anket kullanılmıştır. 102 katılımcı, sağlık çalışanlarının kariyer kararlarını etkileyen değişkenlere ışık tutmak amacıyla örneklem büyüklüğünü oluşturmuştur. Elde edilen veriler smartpls 4.0 yazılımı aracılığıyla kısmi en küçük kareler yöntemi ile analiz edilmiştir. Çalışmanın sonuçları, prosedürel adaletin çalışanların kariyerlerinden ayrılma niyetleri üzerinde etkili olduğunu ve işe tutkunluğun bu ilişkide aracı bir rolü olduğunu ortaya koymuştur.
Özet (Çeviri)
In this study, the relationship between procedural justice, work engagement, and intentions to leave one's career among healthcare employees in Iraqi state hospitals is explored. It is used structured questionnaire established by the previous researchers, which is based on the Likert scale. 102 participants comprised the sample size in an effort to shed light on the variables impacting the career decisions of healthcare workers. The data obtained were analyzed by the partial least squares method through SmartPls 4.0 software. The results of the study revealed that procedural justice has an effect on employees' intentions to leave their careers, and work engagement has a mediating role in this relationship.
Benzer Tezler
- Organizational justice and work engagement relationship: Mediating effect of employee voice and moderating effect of psychological capital
Örgütsel adalet ve işle bütünleşme ilişkisi: Çalışan sesinin aracı etkisi ve psikolojik sermayenin düzenleyici etkisi
DUYGU UYGUR
- Parlamentonun müzakere işlevinin temel aracı: Genel görüşme
The main tool of Parliament's deliberation function: General debate
SİNEM ŞİRİN
Doktora
Türkçe
2023
HukukGalatasaray ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞULE ÖZSOY BOYUNSUZ
- Kriminoloji ve Ceza Hukuku boyutuyla 'çevreci terörizm'
'Ecoterrorism' in criminology and Criminal Law aspects
ERDEM İZZET KÜLÇÜR
- Konaklama işletmelerinde algılanan örgütsel adaletin işe yabancılaşma üzerine etkisi: Kapadokya örneği
The effect of perceived organizational justice to work alienation in hospitality industry: The case of Nevşehir
MEHMET TEKELİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
TurizmNevşehir Hacı Bektaş Veli ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. LÜTFİ BUYRUK
- The impact of perceptions of ethical work climates and organizational justice on workplace deviance
Etik iş iklimleri ve örgütsel adalet algısının işyerinde sapkın davranışlar üzerindeki etkisi
SUNA YÜKSEL
Yüksek Lisans
İngilizce
2012
İşletmeOrta Doğu Teknik Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEMRA F. AŞCIGİL