Dönüşümcü liderliğin iş tatminine etkisinde işveren markasının aracılık rolü: Çukurova bölgesinde bir araştırma
The intermediation role of the employer brand in the effect of transformational leadership on job satisfaction: A research in Çukurova region
- Tez No: 832834
- Danışmanlar: PROF. DR. AZMİ YALÇIN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Dönüşümcü liderlik, iş tatmini, işveren markası, Çukurova bölgesi, özel hastane çalışanları, Transformational leadership, employer brand, Çukurova region, private health care employees
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çukurova Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, dönüşümcü liderliğin iş tatminine etkisinde, işveren markasının aracılık rolünü araştırmak üzere hazırlanmıştır. Bu araştırmaya yön veren araştırma sorusu Çukurova bölgesindeki özel hastane çalışanlarında algılanan dönüşümcü liderlik tarzının özel sağlık çalışanlarının iş tatminlerine olan etkisinde, işveren markasının aracılık rolü olup olmadığı şeklinde olmuştur. Dönüşümcü liderlik, iş tatmini ve işveren markası değişkenlerinin birbirleriyle olan ilişkileri incelenmiş ve işveren markasının aracılık rolü üzerine bir model oluşturulmuştur. Mevcut çalışmada, çalışanların iş tatmin düzeylerinde dönüşümcü liderlerin etkisini ortaya koymak amaçlanmıştır. Aynı zamanda bu etkide, işveren markasının aracılık rolünün ne olduğunu ortaya koymak amaçlanmıştır. Araştırmada Çukurova bölgesinde bulunan özel hastaneler bünyesinde çalışan 402 sayıda sağlık personelinden hem çevrimiçi anket formu hem de yüzyüze anket formu aracılığı ile veri toplanmıştır. Araştırmanın ortaya koyduğu bulgular incelendiğinde, dönüşümcü liderliğin, iş tatminini olumlu yönde etkilediği görülmektedir. Bu sonucun yanısıra, dönüşümcü liderliğin işveren markasını da olumlu yönde etkilediği sonucuna varılmıştır. Bu sonuca ek olarak işveren markasının, iş tatminini olumlu yönde etkilediği tespit edilmektedir. Ortaya konulan bütün bu sonuçların doğrultusunda, dönüşümcü liderliğin iş tatminine etkisinde işveren markasının bir aracılık rolü olduğu görülmektedir. Mevcut araştırmanın; dönüşümcü liderlik, iş tatmini ve işveren markası değişkenlerinin birarada olduğu nadir çalışmalardan olması bakımından, literatüre katkılarda bulunması beklenmektedir.
Özet (Çeviri)
This study is designed to investigate the mediating role of employer brand in the effect of transformational leadership on job satisfaction. The research question guiding this study is whether there is a mediating role of employer brand in the effect of transformational leadership style perceived in private hospital employees in Çukurova region on job satisfaction of private health care employees. The relationships between transformational leadership, job satisfaction and employer brand variables were examined and a model was created on the mediating role of employer brand. In the current study, it is aimed to reveal the effect of transformational leaders on employees' job satisfaction levels. At the same time, it is aimed to reveal the mediating role of employer brand in this effect. In the study, data were collected from 402 health personnel working in private hospitals in Çukurova region through both online survey form and face-to-face survey form. When the findings of the study are analyzed, it is seen that transformational leadership positively affects job satisfaction. In addition to this result, it was concluded that transformational leadership also positively affects employer branding. In addition to this result, it is determined that employer brand positively affects job satisfaction. In line with all these results, it is seen that employer brand has a mediating role in the effect of transformational leadership on job satisfaction. The current study is expected to contribute to the literature as it is one of the rare studies in which transformational leadership, job satisfaction and employer brand variables are together.
Benzer Tezler
- Dönüşümcü liderlik ile örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerde örgütsel adaletin rolü: İSO işletmelerinde bir araştırma
The role of organizational justice among the relationships between organizational commitment, job satisfaction and intention to quit: A study on ISO 200 businesses
BİLGE AKCA
- Dönüşümsel liderlik algısının örgütsel bağlılık ve iş tatminine etkisinde kuşak farklılıklarının incelenmesi: İlaç sektöründe bir araştırma
The investigation of generational differences in the effect of transformational leadership perception on employee commitment and job satisfaction: A study in pharma sector
ÖZLEM ÖZBEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERDAR BOZKURT
- Liderliğin iş ve yaşam tatmini üzerindeki etkisinde bağlılık odaklarının rolü
The role of commitment focus on the effect of leadership on job and life satisfaction
MİHRİBAN CİNDİLOĞLU
- Dönüştürücü / etkileşimci liderliğin iş tatminine etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü: Antalya'daki beş yıldızlı otel işletmeleri örneği
The meditiation role of organizational identification in the effect of transformational / transactional leadership upon job satisfaction: The case of five star hotel business in Antalya
SİNE ERDOĞAN MORÇİN
Doktora
Türkçe
2015
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İLKER HÜSEYİN ÇARIKÇI
- Duygusal zekâ ile dönüşümsel ve etkileşimsel liderliğin iş tatminine etkisi üzerine bir araştırma
A research on the effect of emotional intelligence and transformational and transactional leadership on job satisfaction
YEŞİM MONUS
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SENA ERDEN AYHÜN