Geri Dön

Dönüşümcü liderliğin iş tatminine etkisinde işveren markasının aracılık rolü: Çukurova bölgesinde bir araştırma

The intermediation role of the employer brand in the effect of transformational leadership on job satisfaction: A research in Çukurova region

  1. Tez No: 832834
  2. Yazar: EMRE GENÇAY
  3. Danışmanlar: PROF. DR. AZMİ YALÇIN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Dönüşümcü liderlik, iş tatmini, işveren markası, Çukurova bölgesi, özel hastane çalışanları, Transformational leadership, employer brand, Çukurova region, private health care employees
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Çukurova Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 96

Özet

Bu çalışma, dönüşümcü liderliğin iş tatminine etkisinde, işveren markasının aracılık rolünü araştırmak üzere hazırlanmıştır. Bu araştırmaya yön veren araştırma sorusu Çukurova bölgesindeki özel hastane çalışanlarında algılanan dönüşümcü liderlik tarzının özel sağlık çalışanlarının iş tatminlerine olan etkisinde, işveren markasının aracılık rolü olup olmadığı şeklinde olmuştur. Dönüşümcü liderlik, iş tatmini ve işveren markası değişkenlerinin birbirleriyle olan ilişkileri incelenmiş ve işveren markasının aracılık rolü üzerine bir model oluşturulmuştur. Mevcut çalışmada, çalışanların iş tatmin düzeylerinde dönüşümcü liderlerin etkisini ortaya koymak amaçlanmıştır. Aynı zamanda bu etkide, işveren markasının aracılık rolünün ne olduğunu ortaya koymak amaçlanmıştır. Araştırmada Çukurova bölgesinde bulunan özel hastaneler bünyesinde çalışan 402 sayıda sağlık personelinden hem çevrimiçi anket formu hem de yüzyüze anket formu aracılığı ile veri toplanmıştır. Araştırmanın ortaya koyduğu bulgular incelendiğinde, dönüşümcü liderliğin, iş tatminini olumlu yönde etkilediği görülmektedir. Bu sonucun yanısıra, dönüşümcü liderliğin işveren markasını da olumlu yönde etkilediği sonucuna varılmıştır. Bu sonuca ek olarak işveren markasının, iş tatminini olumlu yönde etkilediği tespit edilmektedir. Ortaya konulan bütün bu sonuçların doğrultusunda, dönüşümcü liderliğin iş tatminine etkisinde işveren markasının bir aracılık rolü olduğu görülmektedir. Mevcut araştırmanın; dönüşümcü liderlik, iş tatmini ve işveren markası değişkenlerinin birarada olduğu nadir çalışmalardan olması bakımından, literatüre katkılarda bulunması beklenmektedir.

Özet (Çeviri)

This study is designed to investigate the mediating role of employer brand in the effect of transformational leadership on job satisfaction. The research question guiding this study is whether there is a mediating role of employer brand in the effect of transformational leadership style perceived in private hospital employees in Çukurova region on job satisfaction of private health care employees. The relationships between transformational leadership, job satisfaction and employer brand variables were examined and a model was created on the mediating role of employer brand. In the current study, it is aimed to reveal the effect of transformational leaders on employees' job satisfaction levels. At the same time, it is aimed to reveal the mediating role of employer brand in this effect. In the study, data were collected from 402 health personnel working in private hospitals in Çukurova region through both online survey form and face-to-face survey form. When the findings of the study are analyzed, it is seen that transformational leadership positively affects job satisfaction. In addition to this result, it was concluded that transformational leadership also positively affects employer branding. In addition to this result, it is determined that employer brand positively affects job satisfaction. In line with all these results, it is seen that employer brand has a mediating role in the effect of transformational leadership on job satisfaction. The current study is expected to contribute to the literature as it is one of the rare studies in which transformational leadership, job satisfaction and employer brand variables are together.

Benzer Tezler

  1. Liderliğin iş ve yaşam tatmini üzerindeki etkisinde bağlılık odaklarının rolü

    The role of commitment focus on the effect of leadership on job and life satisfaction

    MİHRİBAN CİNDİLOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeGaziosmanpaşa Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. SEMA POLATCI

  2. Dönüşümsel liderlik algısının örgütsel bağlılık ve iş tatminine etkisinde kuşak farklılıklarının incelenmesi: İlaç sektöründe bir araştırma

    The investigation of generational differences in the effect of transformational leadership perception on employee commitment and job satisfaction: A study in pharma sector

    ÖZLEM ÖZBEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SERDAR BOZKURT

  3. The impact of transformational leadership on employees' job satisfaction: An example of Mogadishu, Somalia

    Dönüşümcü liderliğin çalışanların iş tatmini üzerinde etkisi: Mogadişu/Somali örneği

    MOHAMED ABDIAZIZ MOHAMED

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeOSTİM TEKNİK ÜNİVERSİTESİ

    Uluslararası İşletme Yönetimi Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TUĞRUL OĞUZHAN

  4. Uluslararası Türk otel zincirinde liderlik tarzları, liderlik etkililiği, iş tatmini ve örgütsel bağlılık ilişkisinin incelenmesi

    Examining the relationship between leadership styles, leadership effectiveness, job satisfaction and organizational commitment in an international Turkish chain hotel

    NURHAK AKBUDAK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    TurizmAkdeniz Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BEYKAN ÇİZEL

  5. Dönüşümcü liderlik ile örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerde örgütsel adaletin rolü: İSO işletmelerinde bir araştırma

    The role of organizational justice among the relationships between organizational commitment, job satisfaction and intention to quit: A study on ISO 200 businesses

    BİLGE AKCA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeÇukurova Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AZMİ YALÇIN