Geri Dön

Seçme ve yerleştirme süresince aday deneyimi ve işveren markası ilişkisi

Relationship between employer brand and candidate experience while recruitment and placement process

  1. Tez No: 834434
  2. Yazar: ÖZGE ÖZDEK
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYPERİ ATALAY CİLVEZOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 73

Özet

Bu araştırma seçme ve yerleştirme sürecinin aşamalarında adaylar ve şirketler arasında gerçekleşen aday deneyimi kavramının işveren markası ile ilişkisini ortaya koymaya yönelik bir çalışmadır. Çalışmada nicel araştırma tekniğinden yararlanılarak İşveren Markası Ölçeği ve Aday Memnuniyet Ölçeği kullanılmıştır. İşveren Markası Ölçeği; çalışan değer algısı, kariyer ve gelişim olanakları, kurumsal itibar, ekonomik unsurlar, çalışma koşulları, sosyal unsurlar ve işyeri seçimi olmak üzere yedi alt boyuta sahiptir. Aday memnuniyet ölçeği ise görüşme sürecinde işten duyulan memnuniyet, görüşme sürecinde ilişkiden duyulan memnuniyet, görüşme sürecine hazırlanmadan duyulan memnuniyet ve görüşme sürecinde kendini ifade edebilmeden duyulan memnuniyet olmak üzere dört alt boyutludur. Araştırmaya 100 beyaz yaka çalışan dahil olmuştur. Araştırmaya katılan 100 beyaz yaka çalışanın cinsiyetlerine, yaşlarına, eğitim durumlarına, deneyim sürelerine ve şirketin seçme ve yerleştirme sürecinde katıldıkları mülakat sayılarına göre işveren markasına yönelik algılarında ve aday memnuniyeti düzeylerinde anlamlı bir farklılık bulunamamıştır. İşveren markası ve aday deneyimi memnuniyeti arasında ise anlamlı ve pozitif doğrusal bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Özet (Çeviri)

The aim of the research is to reveal the relationship between candidate experience and the employer brand while recruitment and placement process.Quantitative research technique has been used. Employer Brand Scale and Candidate Satisfaction Scale supported this research. Employer Brand Scale has seven subdimensions: employee value perception, career and development opportunities, corporate reputation, economic factors, working conditions, social factors and workplace selection. Candidate Satisfaction Scale has four sub-dimensions:satisfaction with recruiter's responsible during interview process, satisfaction with the interview process, satisfaction with preparing for the interview process and satisfaction with being able to express themself during the interview process. 100 white-collar employees were participated in this research. No statistical difference (their gender, age, education level, duration of experience and the number of participated interviews) has been found among 100 white color employees at Employer Brand Scale and Candidate Satisfaction Scale. This research has concluded that there is a significant and positive linear relationship between employer brand and candidate experience satisfaction.

Benzer Tezler

  1. Müzik öğretmenliği programı özel yetenek sınavına başvuran adayların başarı durumlarının çeşitli değişkenlere göre incelenmesi

    An investigation about achievement levels of candidates applied special ability exam of music education program

    KÜBRA DİLEK TANKIZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    Eğitim ve Öğretimİnönü Üniversitesi

    Güzel Sanatlar Eğitimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HASAN ARAPGİRLİOĞLU

  2. Seçme ve yerleştirme sürecinde oryantasyon

    Orientation in the process of selection and placement

    ZEYNEP BAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MAHMUT ZEYYAT SABUNCUOĞLU

  3. İşe seçme ve yerleştirme sürecinde engelli bireylerin karşılaştıkları sorunlar üzerine nitel bir araştırma

    A qualitative research on problems faced by people with disabilities in recruiting process

    ORKİDE GÜNGÖR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MURAT ÇOLAK

  4. Kuşak farklılıklarının seçme ve yerleştirme sürecine etkisi ve yetkinlik bazlı mülakatlar

    The effect of generational gaps on selection and placement process and competency-based i̇nterviews

    İLKNUR ALTUN BAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. DUYGU KIZILDAĞ

  5. İnsan kaynakları uzmanlarının işe alım sürecinde sosyal medya kullanım özelliklerinin incelenmesi

    Investigation of social media usage properties of human resources specialists during the recruitment process

    SENEM YİĞİT ŞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeİstanbul Arel Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÖNEN DÜNDAR