Geri Dön

İşletmelerde dönüşümcü liderlik tarznın finansal performans üzerindeki etkisinde çalışan motivasyonu ve çalışan bağlılığının rolü

The role of employee motivation and employee engagement on the effect of transformational leadership style in businesses on financial performance

  1. Tez No: 835112
  2. Yazar: OĞUZKAN DAL
  3. Danışmanlar: PROF. DR. FEYZULLAH YETGİN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 145

Özet

Bu çalışmamız özellikle dönüşümcü liderlik tarzının finansal performans üzerindeki etkisini araştırmak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Liderlik tarzlarının yanı sıra, motivasyon ve çalışan bağlılığının organizasyonların performansıyla ilişkilendirildiği küre-sel düzeyde birçok araştırmada ele alındığı bilinmektedir. İşletmelerin finansal başarı-ya odaklandığı göz önüne alındığında, bu çalışmaların, akademik literatürde hala öne-mini korumaktadır. Bu çalışmada, dönüşümcü liderlik tarzı incelenmiş ve bu etkileri test etmek için çalışan bağlılığı ve çalışan motivasyonu gibi aracı roller ayrı ayrı ele alınmıştır. Araştırma sürecinde, 441 katılımcının katılımıyla anketler toplanmış ve elde edilen veriler istatistiksel analizlere tabi tutulmuştur. Çalışmanın sonuçlarına göre, dönüşümcü liderlik tarzının şirketin finansal performansı üzerinde doğrudan bir etkisinin olmadığı gözlenmiştir. Bununla birlikte çalışan bağlılığının finansal perfor-mans üzerinde kısmi bir etkisinin olduğu görülmüştür ancak motivasyonun finansal performans üzerinde anlamlı bir etkisi olmadığı gözlemlenmiştir. Çalışanların bağlılığının artmasıyla finansal performasın etkilendiği görülmüştür ancak motivasyonunun artmasıyla finansal performans arasında bir etki tespit edilememiştir. Bu sonuçlar, literatürde daha önce yapılan bazı çalışmalarla da uyumlu olmuştur buda işletmelerin finansal performanslarını etkileyen faktörlerin farklı boyutlarına dikkat çekmektedir. Çalışan bağlılığı ve motivasyonu, diğer etmenlerle birlikte değerlendirildiğinde, finansal performans üzerinde daha karmaşık bir etkileşim ağı içinde yer almaktadır. Bu nedenle, işletmelerin başarıya ulaşması için diğer önemli faktörleri de dikkate alarak stratejilerini geliştirmesi gerekmektedir. Bu çalışma, işletmelerin performanslarını artırmak için daha geniş bir perspektifin benimsenmesini gerektirebilir.

Özet (Çeviri)

This study was carried out especially to investigate the effect of transformational lead-ership style on financial performance. In addition to leadership styles, it is known that motivation and employee commitment are discussed in many studies at the global lev-el, which are associated with the performance of organizations. Considering that busi-nesses focus on financial success, these studies still maintain their importance in the academic literature. In this study, the transformational leadership style was examined and mediating roles such as employee engagement and employee motivation were dis-cussed separately to test these effects. During the research process, questionnaires were collected with the participation of 441 participants and the data obtained were subject-ed to statistical analysis. According to the results of the study, it was observed that the transformational leadership style did not have a direct effect on the financial perfor-mance of the company. However, it was observed that employee engagement had a partial effect on financial performance, but motivation did not have a significant effect on financial performance. It was observed that the financial performance was affected by the increase in the commitment of the employees, but no effect could be found be-tween the increase in the motivation and the financial performance. These results were also compatible with some previous studies in the literature, which draws attention to the different dimensions of the factors affecting the financial performance of business-es. Employee engagement and motivation, when evaluated together with other factors, take place in a more complex interaction network on financial performance. For this reason, businesses need to develop their strategies by taking into account other important factors in order to be successful. This study may require the adoption of a broader perspective to improve the performance of businesses.

Benzer Tezler

  1. İşletmelerde liderlik tarzının finansal performansa etkisinde değişim yönetimi ve kurumsal yönetim algısının aracı rolü

    The mediating role of change management and corporate governance perception in the effect of leadership style on financial performance in organizations

    FİKRET ŞENTÜRK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FEYZULLAH YETGİN

  2. Etiğin kurumsallaşmasında liderlik tarzlarının etkisi: İlaç sektöründe bir araştırma

    The effect of leadership styles in institutionalization of ethics: A research in the pharmaceuticals sector

    RIZA FERİDUN ELGÜN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeMersin Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYŞEHAN ÇAKİCİ

    DOÇ. DR. YILMAZ AKGÜNDÜZ

    DR. ÖĞR. ÜYESİ TUNCAY TURAN TURABOĞLU

  3. Girişimci yöneticinin işe tutkunluk ve liderlik tarzının çalışanların performans algıları üzerine etkisi

    The effect of entrepreneur's passion and leadership style on the performance perception of the employees

    AYŞE İLGÜN KAMANLI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. UĞUR YOZGAT

  4. Effects of leadership styles on employee performance – case study: Istanbul – Turkey SME's

    Liderlik stillerinin çalışan performansına etkileri – bir örnek olay çalışması: İstanbul – Türkiye KOBİ'leri

    MAROUA MEJMOU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ BURCU AYDIN KÜÇÜK

  5. Çalışanların dönüşümcü liderlik algılarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkileri: Tekstil sektöründe bir araştırma

    A research on; the perception employees about transformational leadeship aproach and i̇ts effects on organizational commitment: The sample of textile sector

    NESİM BABAHANOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeDicle Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ABDULKADİR BİLEN