Çalışanların iş doyumu ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Azerbaycan'da üniversite örneği
An analysis of the relationship between job satisfaction and organizational citizenship behaviors of university employees: The case of university in Azerbaijan
- Tez No: 835446
- Danışmanlar: PROF. DR. AHMET FERDA ÇAKMAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Üniversite Çalışanları, İş Doyumu, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, University Employees, Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 88
Özet
Bu çalışmada; üniversite çalışanlarının iş doyumu ile gösterdikleri örgütsel vatandaşlık arasındaki ilişki durumu ve iş doyumunun örgütsel vatandaşlık üzerine etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu araştırmanın problemini, Azerbaycan üniversiteleri çalışanlarının iş doyumu ile gösterdikleri örgütsel vatandaşlık arasındaki ilişki durumu ve iş doyumunun örgütsel vatandaşlık üzerine etkisi oluşturmaktadır. Araştırmada betimsel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın çalışma evrenini, 2022-2023 eğitim öğretim yılında Azerbaycan üniversitelerinde sözleşmeli ve kadrolu olarak 14939 çalışan oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri, araştırmacı tarafından geliştirilen iş doyumu anketi ile toplanmıştır. Verilerin analizi, SPSS paket programında yapılmıştır. Verilerin çözümlenmesinde, frekans, yüzde, aritmetik ortalama, standart sapma istatistik teknikleri kullanılmış, korelasyon, faktör analizleri yapılmıştır.
Özet (Çeviri)
In this study; It is intended to determine the relationship between university employees' job satisfaction and organizational citizenship and the effect of job satisfaction on organizational citizenship. The problem of this research is the relationship between job satisfaction and organizational citizenship shown by employees of Azerbaijani universities and the effect of job satisfaction on organizational citizenship. The descriptive scanning model was used in the research. The working universe of the research is made up of 14,939 contract and full-time employees in Azerbaijan universities in the 2022-2023 academic year. The data of the research was collected by the job satisfaction questionnaire developed by the researcher. Data analysis was done in SPSS package program. Statistical techniques of frequency, percentage, arithmetic mean, standard deviation were used in data analysis, correlation and factor analyzes were performed.
Benzer Tezler
- Mesleğe adanmışlık, örgütsel sadakat ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin incelenmesi: Sağlık çalışanları üzerine bir araştırma
Professional dedication, investigation of the relationship between organizational loyalty and that's intention to leave: Aresearch on health workers
HASAN HÜSEYİN AŞKIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Sağlık Kurumları YönetimiHasan Kalyoncu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HALUK TANRIVERDİ
- Otel işletmelerinde iş doyumu ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin analizi: İzmir il merkezinde bir araştırma
The analysis of relationship between job satisfaction and organizational citizenship behavior in the hotel operations: A research in the city center of İzmir
HÜLYA YEŞİLYURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
TurizmDokuz Eylül ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİLÜFER KOÇAK
- Moderating effects of employees' dark and light personality traits and cultural tendencies in the relationships of workplace mistreatment with work-related outcomes
Çalışanların karanlık ve aydınlık kişilik özelliklerinin ve kültürel değişkenlerin iş yerinde kötü muamele ve iş ile ilgili değişkenler arasındaki ilişkilerde düzenleyici rolü
ELİF BİNGÜL
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
PsikolojiÇankaya ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ASLI GÖNCÜ KÖSE
- An integrative model of job characteristics, job satisfaction, organizational commitment and organizational citizenship behavior
İş özellikleri, iş doyumu, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışının bütünleşik bir modeli
TAHİR GÖKHAN ÜNÜVAR
- Determinants of organizational behaviors among knowledge workers: The role of job charcteristics, job satisfaction, and organizational commitment
Örgütsel vatandaşık davranışlarının bilgi çalışanları arasındaki belirleyicileri: İş özellikleri, iş doyumu ve örgütsel bağlılığın işlevi
FUNDA ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
İngilizce
2010
İşletmeOrta Doğu Teknik Üniversitesiİşletme Bölümü
YRD. DOÇ. DR. F. PINAR ACAR