Geri Dön

Merhamet yorgunluğu, iş stresi ve işten ayrılma niyeti aralarındaki ilişki: Sağlık personeli üzerinde bir araştırma

The relationship between compassion fatigue, job stress, and intention to leave: A study on healthcare professionals

  1. Tez No: 838071
  2. Yazar: FATOŞ MUTLU AĞGÜL
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. CUMA SUNGUR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 108

Özet

Bu araştırmada sağlık personelinin merhamet yorgunluğu, iş stresi ile işten ayrılma niyeti ilişkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla araştırmaya Adıyaman ilindeki Adıyaman Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Adıyaman Üniversitesi Kadın Doğum ve Çocuk Hastanesi ile Adıyaman Özel Gözde Hastanesinde çalışan hekim, hemşire, tıbbi sekreter ve diğer sağlık personeli olmak üzere toplam 226 personel katılmıştır. Araştırmada katılımcılara“Merhamet Yorgunluğu Kısa Ölçeği”,“İş Stresi Ölçeği”ve“İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği”uygulanmıştır. Araştırmada veriler tanımlayıcı istatistikler, t testi, tek yönlü varyans analizi (ANOVA), korelasyon ve regresyon analizleri ile çözümlenmiştir. Araştırma sonucunda katılımcıların merhamet yorgunluğu ve iş stresi düzeyleri üzerinde öğrenim düzeyi ve mesleki alanın anlamlı farklılık oluşturduğu; cinsiyet ve yaşın ise anlamlı bir farklılık oluşturmadığı saptanmıştır. Katılımcıların işten ayrılma niyetleri üzerinde ise mesleki alanın anlamlı bir farklılık oluşturduğu; diğer yandan cinsiyet, yaş ve öğrenim düzeyinin anlamlı farklılık yaratmadığı tespit edilmiştir. İlişkisel analiz sonuçları incelendiğinde merhamet yorgunluğu, iş stresi ve işten ayrılma niyeti arasında pozitif yönde orta düzeyde ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca iş stresi ve işten ayrılma niyetinin merhamet yorgunluğu üzerinde yordayıcı birer değişken olduğu ve merhamet yorgunluğunun % 41,1'ini açıkladığı saptanmıştır.

Özet (Çeviri)

In this study, the relationship between medical staff members' intention to leave their jobs and compassion fatigue, job stress, and stress, was examined. In total, 226 employees from the Adıyaman University Training and Research Hospital , Adıyaman University Obstetrics and Children's Hospital, and Adıyaman Private Eye Hospital in Adiyaman province took part in the research for this purpose. These employees included doctors, nurses, medical secretaries, and other medical professionals. The“Compassion Fatigue Short Scale,”“Work Stress Scale,”and“Intention to Quit Work Scale”were used to assess the participants in the study.Descriptive statistics, the t-test, one-way analysis of variance (ANOVA), correlation, and regression analyses were used in the study to analyze the data.As a result of the research, it was found that the educational level and professional field made a significant difference on the participants' compassion fatigue and work stress levels, while gender and age were not a significant variable.However, it was discovered that the participants' intention to leave their occupations was significantly influenced by their professional sector; gender, age, and educational attainment did not play a significant role.Examining the relational analysis's findings revealed positive moderate associations between intention to leave, job stress, and compassion fatigue.Additionally, it was shown that job stress and the intention to quit working were predictors of compassion fatigue and accounted for 41.1% of it.

Benzer Tezler

  1. Sağlık çalışanlarında merhamet yorgunluğunun işten ayrılma niyetine etkisi

    The effect of compassion fatigue on the intention to quit inhealthcare professionals

    ESRA EMÜL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Sağlık Kurumları YönetimiMunzur Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ARZU KARACA

    DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKNUR SAYAN

  2. COVID-19 pandemisinde sağlık çalışanları: Beş faktör kişilik özellikleri ve psikolojik sağlamlığın şefkat yorgunluğunu yordayıcı gücü

    Health care professionals in COVID-19 pandemic: The predictive power of five factor personality traits and resilience on compassion fatigue

    MEHMET AKİF ÇAKMAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    PsikolojiTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TAHSİN İLHAN

  3. Merhamet yorgunluğu düzeyinin çalışanların motivasyonu ve iş doyumlarına etkisi: Sağlık çalışanları üzerinde bir uygulama ve kamu-özel hastane karşılaştırması

    The impact of compassion fatigue on employees motivation and job satisfaction: An application on non-physician healthcare workers and a public-private hospital comparison

    ŞEBNEM KİŞMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Hastanelerİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NECMİYE TÜLİN İRGE

  4. Between cosmopolitan and national outlook: The BBC world news' coverage of the Syrian refugee crisis

    Kozmopolitan ve ulusal bakış arasında: BBC world news'ün Suriyeli mülteci krizini haberleştirmesi

    SERGÜL NGUYEN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İletişim BilimleriGalatasaray Üniversitesi

    Radyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İNCİ ÇINARLI

  5. Hastane öncesi acil sağlık çalışanlarında merhamet yorgunluğu ve çalışma yaşam kalitesine etkisi

    Compassion fatigue in pre-hospital emergency health workers and its effect on quality of working life

    SONER ŞEVİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Acil TıpEge Üniversitesi

    Afet Tıbbı Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜL ÖZLEM YILDIRIM