The effect of leadership styles and emotional intelligence on employee job satisfaction & performance
Liderlik stilleri ve duygusal zeka'nın çalışanın iş tatmini ve performansı üzerindeki etkisi
- Tez No: 839134
- Danışmanlar: PROF. DR. HAYAT KABASAKAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Boğaziçi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 98
Özet
Liderliğin tek bir tanımı olmamakla birlikte etkili bir lideri tanımlayan belirli bir özellikler seti de yoktur, çünkü bu duruma ve bağlama göre değişebilir. Ancak, bir liderin çalışan iş sonuçları üzerinde doğrudan etkisi vardır; bu nedenle organizasyonların etkili liderler aramaları son derece önemlidir. Son zamanların koşullarında en iyi liderleri bulmak için bu çalışma, olumlu çalışan sonuçlarını etkileyen liderlik özelliklerini incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma lider ve takipçi arasındaki ilişki kalitesini (LMX) bir modeatör olarak içermektedir. Çalışma, son zamanlarda büyük siyasi ve ekonomik değişimler yaşayan Türk iş ortamında etkili liderlik özelliklerini belirlemeyi hedeflemektedir. Çok sayıda regresyon analizi, farklı endüstrilerde çalışan ve çoğunlukla yüksek eğitimli olan bir grup çalışan ve yönetici üzerinde Türkiye'de yapılmıştır. Araştırmanın ilk aşamasının sonuçları, birçok önceki çalışma ile uyumludur. Bir liderin daha yüksek bir dönüşümcü liderlik tarzı ve işlemci liderlik tarzı, sırasıyla çalışan tatmini ve performansıyla pozitif olarak ilişkilidir. Ancak, bir liderin daha yüksek duygusal zekası (EQ), sadece kısmen çalışan performansıyla ilişkilidir. Sonuçlar, EQ'nun liderlik özelliklerinin bir yönü olduğunu ve tek başına olumlu çalışan iş sonuçlarını etkilemek için yeterli olmadığını göstermektedir. Çalışma ayrıca LMX'in düşük dönüşümcü liderlik için telafi edici bir rol oynadığını bulmuştur. Genel olarak, bu çalışmanın sonuçları, organizasyonların ve liderlerin, olumlu çalışan sonuçlarını etkilemek için liderler hakkında bilinçli kararlar vermelerine yardımcı olacaktır.
Özet (Çeviri)
While there is no one definition of leadership, there is no one set of characteristics that define an effective leader, as it can vary depending on the situation and context. However, a leader has a direct impact on employee work outcomes, making it crucial for organizations to search for effective leaders. To find the best leaders in recent times and conditions, this thesis aims to examine leadership qualities that influence positive employee outcomes. As a unique approach, the study includes the quality of relationship between leader and follower (LMX) as a moderator. The study aims to identify effective leadership traits in the Turkish business environment, which has experienced major political and economic changes recently. Several regression analyses were conducted on a group of employees and managers in Turkey, who were mostly highly educated and working on different industries. Results of the first stage of the research were consistent with many previous studies. We found that a higher transformational leadership style and transactional leadership style of a leader were positively related to employee satisfaction and performance, respectively. However, a higher emotional intelligence (EQ) of a leader was only partially related to employee performance. The results show that EQ is one aspect of leadership traits and is not sufficient on its own to influence positive employee work outcomes. The study also found that LMX plays a compensatory role for low transformational leadership. Overall, the results of this study can help organizations and leaders make informed decisions about leaders to influence positive employee outcomes.
Benzer Tezler
- The effect of perceived leadership style and emotional intelligence on employee psychological well-being
Algılanan liderlik stili ve duygusal zekanın çalışanların üzerindeki psikolojik etkisi
MUHABBET KADİRİ
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
PsikolojiBahçeşehir ÜniversitesiSosyal Bilimler Ana Bilim Dalı
DR. İBRAHİM AYHAN TON
- Liderlik tarzlarının, örgütsel vatandaşlık davranışı, çalışanların iş performansı ve duygusal zeka üzerindeki etkileri: Özel bir bankanın Çukurova bölgesi çalışanları üzerine bir araştırma
The effects of leadership styles on employees' performance, emotional intelligence and organizational citizienship behaviour and a study on employees working in a private bank in Cukurova region
TİMUÇİN ULUHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
BankacılıkÇukurova Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KEMAL CAN KILIÇ
- Duygusal zekâ ile dönüşümsel ve etkileşimsel liderliğin iş tatminine etkisi üzerine bir araştırma
A research on the effect of emotional intelligence and transformational and transactional leadership on job satisfaction
YEŞİM MONUS
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SENA ERDEN AYHÜN
- Duygusal zeka ve liderlik tarzlarının çalışan verimliliği üzerine etkileri
This study has investigated measures and ways that emotional intelligence and leadership styles effects employee productivity
MUHAMMET ŞENOCAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERDAL ŞEN
- Çalışanların otantik liderlik algısında duygusal zekâ ve pozitif psikolojik sermayenin rolü: Aile şirketlerinde bir çalışma
The role of emotional intelligence and positive psychological capital in employees' authentic leadership perception: A study on family companies
TUĞBA SOYMAN