Geri Dön

Örgüt ikliminin inovatif davranış üzerindeki etkisinde işe adanmışlığın aracı rolü

The role of work engagement between the relationship of organizational climate and innovative behavior

  1. Tez No: 839641
  2. Yazar: ŞEBNEM GÜVEN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. EBRU DOĞAN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 197

Özet

Günümüz iş dünyasında değişim ve yeniliğe olan ihtiyaç artmakta, işletmeler arasındaki rekabet ise yoğunlaşmaktadır. Yoğun rekabet ortamında işletmeler; hedeflerine, inovasyona ve inovatif davranış sergileyen çalışanlarına verdikleri önem ile ulaşabileceklerdir. Bu durum, inovatif davranış sergileyen çalışanların ve inovatif davranışı destekleyen çalışma ortamının özelliklerine ilişkin ilgiyi artırmaktadır. Bu doğrultuda inovatif davranışa eşlik eden heyecanı ve isteği destekleyecek ve ödüllendirecek bir örgüt iklimin yapılandırılması da önem kazanmıştır. Mevcut araştırmalar, işe adanmışlığı yüksek çalışanların, kendilerini işe kaptırmaya eğilimli olduklarını, yeni ve yaratıcı fikirleri hevesle aradıklarını ve gerçekleştirdiklerini ortaya koymaktadır. Bu adanmışlık duygusunun inovatif davranış üzerinde pozitif bir etkisi olması muhtemeldir. Bu çalışmanın amacı örgüt iklimi ve inovatif davranış arasındaki ilişkiyi inceleyerek işe adanmışlığın aracılık etkisini araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda örgüt ikliminin inovatif davranışa etkisinde işe adanmışlığın aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

The need for change and innovation in today's business world is increasing, while competition between businesses is intensifying. In this competitive environment, businesses can reach their goals and achieve innovation by placing importance on their employees who exhibit innovative behavior. This situation has increased interest in the characteristics of employees who demonstrate innovative behavior and the work environment that supports it. In this regard, the structuring of an organizational climate that supports and rewards the excitement and desire accompanying innovative behavior has become important. Existing research indicates that highly engaged employees tend to immerse themselves in their work, eagerly seek and implement new and creative ideas. It is likely that this sense of engagement has a positive impact on innovative behavior. The aim of this study is to examine the relationship between organizational climate and innovative behavior and to investigate the mediating effect of work engagement. Accordingly, the research has been conducted to achieve this objective. The research findings reveal that job commitment plays a mediating role in the impact of organizational climate on innovative behavior.

Benzer Tezler

  1. Örgüt kültürünün iş performansı üzerindeki etkisindeinovasyon ikliminin aracılık rolü: İlaç sektöründe biraraştırma

    Intermediation role of innovation climate on the effect oforganizational culture on business performance: Aresearch in the pharmaceutical sector

    CANSU KARAOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ OKAN YAŞAR

  2. Teknoloji ve inovasyon yönetiminin iş üretkenliğine etkisi

    The effect of technology and innovation management on work productivity

    AZİZ YAVUZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Yönetim Bilişim SistemleriKaramanoğlu Mehmetbey Üniversitesi

    Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MURAT AK

  3. Nanofibrous resonant membrane for acoustic applications

    Akustik uygulamalar için nanolifli resonant membran

    MERVE KÜÇÜKALİ ÖZTÜRK

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    Tekstil ve Tekstil Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Tekstil Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA BANU NERGİS

    PROF. DR. CEVZA CANDAN

  4. Örgüt ikliminin kariyer gelişimi ve örgütsel bağlılığa etkisi: Mağazacılık sektöründe bir araştırma

    Impact of organizational climate on career development and organizational commitment: A research on retail

    FARUK TAŞTI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Siyasal BilimlerMersin Üniversitesi

    İşletme Bilgi Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. UFUK ORHAN

  5. Örgüt ikliminin algılanan örgütsel politika üzerine etkisi: kamu sektöründe bir araştırma

    The Effect Of Organizational Climate On Perceived Organizatonal Politics: A Research In Public Sector

    İNAN ERYILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeCelal Bayar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ASENA GÜLOVA