Örgüt ikliminin inovatif davranış üzerindeki etkisinde işe adanmışlığın aracı rolü
The role of work engagement between the relationship of organizational climate and innovative behavior
- Tez No: 839641
- Danışmanlar: DOÇ. DR. EBRU DOĞAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 197
Özet
Günümüz iş dünyasında değişim ve yeniliğe olan ihtiyaç artmakta, işletmeler arasındaki rekabet ise yoğunlaşmaktadır. Yoğun rekabet ortamında işletmeler; hedeflerine, inovasyona ve inovatif davranış sergileyen çalışanlarına verdikleri önem ile ulaşabileceklerdir. Bu durum, inovatif davranış sergileyen çalışanların ve inovatif davranışı destekleyen çalışma ortamının özelliklerine ilişkin ilgiyi artırmaktadır. Bu doğrultuda inovatif davranışa eşlik eden heyecanı ve isteği destekleyecek ve ödüllendirecek bir örgüt iklimin yapılandırılması da önem kazanmıştır. Mevcut araştırmalar, işe adanmışlığı yüksek çalışanların, kendilerini işe kaptırmaya eğilimli olduklarını, yeni ve yaratıcı fikirleri hevesle aradıklarını ve gerçekleştirdiklerini ortaya koymaktadır. Bu adanmışlık duygusunun inovatif davranış üzerinde pozitif bir etkisi olması muhtemeldir. Bu çalışmanın amacı örgüt iklimi ve inovatif davranış arasındaki ilişkiyi inceleyerek işe adanmışlığın aracılık etkisini araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda örgüt ikliminin inovatif davranışa etkisinde işe adanmışlığın aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The need for change and innovation in today's business world is increasing, while competition between businesses is intensifying. In this competitive environment, businesses can reach their goals and achieve innovation by placing importance on their employees who exhibit innovative behavior. This situation has increased interest in the characteristics of employees who demonstrate innovative behavior and the work environment that supports it. In this regard, the structuring of an organizational climate that supports and rewards the excitement and desire accompanying innovative behavior has become important. Existing research indicates that highly engaged employees tend to immerse themselves in their work, eagerly seek and implement new and creative ideas. It is likely that this sense of engagement has a positive impact on innovative behavior. The aim of this study is to examine the relationship between organizational climate and innovative behavior and to investigate the mediating effect of work engagement. Accordingly, the research has been conducted to achieve this objective. The research findings reveal that job commitment plays a mediating role in the impact of organizational climate on innovative behavior.
Benzer Tezler
- Örgüt kültürünün iş performansı üzerindeki etkisindeinovasyon ikliminin aracılık rolü: İlaç sektöründe biraraştırma
Intermediation role of innovation climate on the effect oforganizational culture on business performance: Aresearch in the pharmaceutical sector
CANSU KARAOĞLU
- Teknoloji ve inovasyon yönetiminin iş üretkenliğine etkisi
The effect of technology and innovation management on work productivity
AZİZ YAVUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Yönetim Bilişim SistemleriKaramanoğlu Mehmetbey ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURAT AK
- Nanofibrous resonant membrane for acoustic applications
Akustik uygulamalar için nanolifli resonant membran
MERVE KÜÇÜKALİ ÖZTÜRK
Doktora
İngilizce
2017
Tekstil ve Tekstil Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiTekstil Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA BANU NERGİS
PROF. DR. CEVZA CANDAN
- Örgüt ikliminin ve kişi-örgüt uyumunun örgütsel özdeşleşmeye etkisi: Turizm sektörü üzerine bir araştırma
Organizational climate and person-organization fit impact on organizational identification: A research on the tourism sector
BERK KAYAOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDULLAH KIRAY
- Örgüt ikliminin muhtemel örgütsel krizleri önleme hazırlıkları ile ilişkisini belirlemeye yönelik bir araştırma
A research to determine the relation of the organization climate with the preparations the prevention of the probable crisis
HALE SERTKAYA