Sağlık çalışanlarında iş stresi ve tükenmişliğin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin yapısal eşitlik modellemesi ile incelenmesi
Inverstigation of the effect of work stress and burnout on intention to left by structural equality modeling in healthcare professionals
- Tez No: 840433
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ARZU EKİNCİ DEMİRELLİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İş Stresi, İşten Ayrılma, Tükenmişlik, Yapısal Eşitlik, Job Stress, Intention to Leave, Burnout, Structural Equation
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Batman Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 93
Özet
Günümüzde meydana gelen salgın hastalıklar ve doğal afetler, sağlık sektöründe çalışan bireyler üzerinde yoğun bir stres etkisi yaratmaktadır. Bu durum, tükenmişlik hissiyatını artırarak işten ayrılma niyeti duygularını beraberinde getirmektedir. Bu bağlamda, duyarsızlaşma, duygusal tükenme ve kişisel başarı faktörlerinin incelenmesi, araştırmacıları bu alanda derinlemesine bir inceleme yapmaya yönlendirmiştir. Araştırmanın temel amacı, iş stresi ve tükenmişlik algısının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerini belirlemek ve alan yazına katkı sağlamaktır. Bu çerçevede, Mardin Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde görev yapan sağlık personelleri araştırmanın örneklemini oluşturmuştur. Araştırmada, toplam 320 çalışana ulaşılmış, ancak 7 çalışan eksik bilgi nedeniyle çalışmaya dâhil edilmemiştir. Toplamda 313 anket, yüz yüze ve online anket yöntemleri kullanılarak toplanmış ve elde edilen veriler SPSS programı aracılığıyla yapısal eşitlik modellemesi kullanılarak analiz edilmiş, sonuçlar yorumlamaya hazır hale getirilmiştir. Elde edilen bulgular, katılımcıların iş stresi ve tükenmişlik algısının işten ayrılma niyeti üzerinde etkili olduğunu göstermektedir. Bu sonuçlar, sağlık sektöründe çalışanların yaşadığı zorlukların ve buna bağlı duygusal durumların işten ayrılma niyeti üzerindeki rolünü aydınlatmaktadır.
Özet (Çeviri)
The current outbreak of epidemic diseases and natural disasters induces intense stress among individuals working in the healthcare sector. This situation escalates feelings of burnout and, consequently, triggers intentions to leave their jobs. In this context, the examination of these prevailing factors has directed researchers towards conducting an in-depth investigation in this field. The primary objective of the study is to determine the effects of job stress and burnout perception on the intention to leave the job and to contribute to the existing literature in this area. In this framework, healthcare professionals employed at Mardin Education and Research Hospital constitute the sample of the research. In the study, contact was made with a total of 320 employees, yet 7 individuals were excluded from the study due to incomplete information. A total of 313 surveys were collected using both face-to-face and online survey methods. The collected data were analyzed using the structural equation model through the SPSS program and prepared for interpretation. The findings of the study reveal that the participants' job stress and burnout perception have a significant impact on the intention to leave their jobs. These results shed light on the role of challenges faced by healthcare sector workers and their associated emotional conditions in shaping their intentions to leave their jobs.
Benzer Tezler
- Ankara kent merkezindeki serbest eczacıların tükenmişlik düzeyleri ve etkileyen faktörler
Community pharmacists' burnout levels and influencing factors in ankara city center
ZEYNEP ÇALGAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Eczacılık ve FarmakolojiHacettepe ÜniversitesiEczacılık İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SELEN YEĞENOĞLU
DOÇ. DR. DİLEK ASLAN
- COVID-19 pandemi döneminde hemşirelerin bilinçli farkındalık düzeyleri ile tükenmişlik ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigation of the relationships of the conscious awareness levels of nurses with their burnout and turnover intention during the COVID-19 pandemic period
ASYA ŞAĞBAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
HemşirelikKoç ÜniversitesiPsikiyatri Hemşireliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE BEŞER
- COVID-19 pandemisinde sağlık çalışanları: Beş faktör kişilik özellikleri ve psikolojik sağlamlığın şefkat yorgunluğunu yordayıcı gücü
Health care professionals in COVID-19 pandemic: The predictive power of five factor personality traits and resilience on compassion fatigue
MEHMET AKİF ÇAKMAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
PsikolojiTokat Gaziosmanpaşa ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TAHSİN İLHAN
- Engelli ve yaşlı bakım personellerinin tükenmişliği, iş yaşamı kalitesi ve yaşam doyumu ilişkileri üzerine bir araştırma
A research on relationships of burnout, quality of work life and satisfaction of disabled and elderly care staff
YALÇIN SAĞLAM
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Sağlık Kurumları YönetimiKırklareli ÜniversitesiSağlık Kurumları İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. OĞUZ BAŞOL
- Ankara‟daki yanık merkezlerinde çalışan doktor ve hemşirelerin iş yükü ve tükenmişlik durumları
Workload and burnout si̇tuati̇on of doctors and nurses worki̇ng i̇n a burn center i̇n Ankara
FATMA BEYZA EYLEVLER
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2018
Aile HekimliğiSağlık Bilimleri ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET ÇINAR YASTI