Perceived stress and burnout in research assistants: The role of humor
Araştırma görevlilerinde algılanan stres ve tükenmişlik: Mizahın rolü
- Tez No: 840554
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MARI ITO ALPTURER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Klinik Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 83
Özet
Üniversitelerdeki araştırma görevlilerinin stresi ve tükenmişliği, onların performans ve iyi oluşlarını etkilenebileceğinden önemli sorunlardır. Daha önceki araştırmalar, çeşitli mesleklerde stres ve tükenmişliği incelemiş olsa da bu çalışma özellikle literatürde sınırlı ilgi gören bir grup olan araştırma görevlilerine odaklanmaktadır. Bu tez, araştırma görevlilerinin deneyimlediği stres ve tükenmişliği araştırmayı ve mizahla başa çıkma ile mizah tarzlarının rolünü keşfetmeyi amaçlamaktadır. Araştırma görevlileri (N=406), Algılanan Stres Ölçeği, Maslach Tükenmişlik Envanteri, Mizah Yoluyla Başa Çıkma Mizah Ölçeği ve Mizah Tarzları Ölçeğini çevrimiçi bir anket platformu aracılığıyla yanıtlamıştır. Sonuç olarak, araştırma görevlilerinin algılanan stresi ile tükenmişliği arasındaki pozitif ilişki doğrulanmıştır. Ayrıca araştırma görevlilerinin mizah anlayışı ile tükenmişliği arasında negatif yönde bir ilişki gözlenmiştir. Ancak mizahla başa çıkma, algılanan stres ve tükenmişlik arasındaki ilişkide anlamlı bir düzenleyici (moderatör) değildi. Onun yerine, algılanan stres, mizahla başa çıkma ve tükenmişlik arasındaki negatif ilişkiye kısmen aracılık (mediatör) etmiştir. Yapısal Eşitlik Modellemenin yol analizi, tükenmişliğin mizah anlayışları tarafından tahmin edilebileceğini, ancak doğrudan tahmin edilemeyeceğini ortaya koymuştur. Mizahla başa çıkmanın tükenmişlik üzerindeki etkisine iki adaptif mizah stili ve algılanan stres aracılık etmiştir. Katılımcı mizah tükenmişliği doğrudan negatif yönde etkilerken, kendini geliştirici mizah algılanan stres aracılığıyla tükenmişlik düzeylerini negatif yönde etkilemektedir. Bulgular, zorluklarla başa çıkmada pozitif mizahı kullanma eğiliminde olan araştırma görevlilerinin daha az stres ve dolayısıyla daha az tükenmişlik algılayacaklarını göstermektedir. Bu bulguların teorik ve pratik sonuçları tartışılmaktadır.
Özet (Çeviri)
Stress and burnout of research assistants at universities are significant concerns, as their performance and well-being can be affected. While previous research has explored stress and burnout in various professions, this study specifically focuses on research assistants, a group that has received limited attention in the literature. The present thesis aimed to investigate the stress and burnout experienced by research assistants and explore the role of coping humor and humor styles. Research assistants (N=406) responded to the Perceived Stress Scale, the Maslach Burnout Inventory, the Coping Humor Scale, and the Humor Styles Questionnaire via an online survey platform. As a result, a positive correlation between the perceived stress and burnout of the research assistants was confirmed. Furthermore, a negative relationship was observed between research assistants' sense of humor and burnout. However, coping humor was not a significant moderator in the relationship between perceived stress and burnout. Rather, perceived stress partially mediated the negative relationship between coping humor and burnout. The path analysis of Structural Equation Modeling revealed that burnout could be predicted by their sense of humor but not directly. The effect of coping humor on burnout was mediated by two adaptive humor styles and perceived stress. Affiliative humor directly impacted burnout in a negative way while self-enhancing humor negatively affects burnout levels via perceived stress. The finding suggests that research assistants who tend to use positive humor in coping with difficulties would perceive less stress and consequently less burnout. The theoretical and practical implications of these findings are discussed.
Benzer Tezler
- Algılanan iş stresinin tükenmişlik ve işe yabancılaşma üzerindeki etkisi: Muhasebe yardımcı personellerine yönelik bir araştırma
The effect of perceived business stress on burnt and foreignment: A research on accounting assistant staff
ERDEM YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeİstinye Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YASEMİN TORUN
- COVID-19 pandemisinde doktor ve hemşirelerin tükenmişlik ve stres düzeyleri ile sağlıklı yaşam biçimi davranışları arasındaki ilişki
The relationship between burnout and stress levels of doctors and nurses and HEALTHY lifestyle behaviors in the COVID-19 pandemic
KARDELEN ÖZÇOBAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
HemşirelikSağlık Bilimleri ÜniversitesiHalk Sağlığı Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞEYMA ZEHRA ALTUNKÜREK
- The effects of stress factors and cognitive emotion regulation on burnout in athletes: Mixed method
Sporcularda stres faktörleri ve bilişsel duygu düzenlemenin tükenmişlik üzerine etkileri: Karma yöntem
BEYZA NUR KILIÇ
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
PsikolojiAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HÜDAYAR CIHAN
- Bir otomotiv fabrikası çalışanlarında stres ve tükenmişlik
Stress and burnout in an automotive factory workers
ŞEBNEM KURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Hemşirelikİstanbul Okan ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEVİNÇ MERSİN
- COVID-19 hastalarına bakım veren sağlık çalışanlarının algılanan stres ile mesleki tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkide umutsuzluğun aracı rolü
The instrumental role of desperation in the relationship between perceived stress and occupational burnout levels of healthcare caring for COVID-19 patients
BEYZA NUR BİLGE KIRÇALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
PsikolojiİSTANBUL AYVANSARAY ÜNİVERSİTESİPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ Dr. Öğr. Üyesi Nilgün ONNAR