İş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: Un ve unlu mamuller sektöründe bir araştırma
Jjob satisfaction, organizational commitment and intention to leave: A research in the flour and bakery products industry
- Tez No: 840650
- Danışmanlar: PROF. DR. BELGİN AYDINTAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Hızla değişen ve gelişen dünya düzenine ayak uydurmak, takip etmek ve değişimi uygulamak gitgide zorlaşmıştır. İşletmelerin her alanında yeni kavramlar çıkmakta ya da var olan kavramlar önemini artırmaktadır. Özellikle İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti kavramları bunlardan bir kaçıdır. Unlu mamuller üretimi yapan bir firmanın çalışanlarına demografik özellikleri, iş tatminleri, örgütsel bağlılıkları ve işten ayrılma niyetlerini ölçmeye yönelik anket uygulanmıştır. Araştırma yöntemi olarak betimsel istatistik yöntem seçilmiştir. Anketlerin analizinde SPSS25 paket programı kullanılmıştır. Araştırmanın amacı ise iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti ilişkisine bakılmış olup daha sonra da demografik özelliklerinin kişilerin iş tatminlerini, örgütsel bağlılıklarını (duygusal bağlılık, devam bağlılığı, normatif bağlılık) ve işten ayrılma niyetlerine göre farklılıkları incelenmiştir. Çalışmanın sonucunda çalışanların iş tatminleri ve örgütsel bağlılıkları arttıkça işten ayrılma niyetleri azalmaktadır. İş tatminlerini artması ise örgütsel bağlılıklarını artırmıştır. Bu araştırmanın bulgularına göre, ayrıca iş tatminin örgütsel bağlılığın anlamlı bir yordayıcısı olduğu belirlenmiştir. İş tatmini ve devam bağlılığının işten ayrılma niyetinin anlamlı yordayıcıları olduğu belirlenirken duygusal bağlılık ve normatif bağlılığının işten ayrılma niyetini yordamadığı bulgusuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
Adapting to the rapidly changing and evolving world order, keeping up with it, and implementing change have become increasingly challenging. New concepts are emerging in every area of businesses or existing concepts are gaining importance. Particularly, concepts such as Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention are some of them. A survey was conducted on employees of a company engaged in the production of bakery products to measure their demographic characteristics, job satisfaction, organizational commitment, and turnover intentions. Descriptive statistical methods were chosen as the research method. The analysis of the surveys was performed using the SPSS25 package program. The aim of the study was to examine the relationship between job satisfaction, organizational commitment and turnover intention and then to investigate differences in demographic characteristics in terms of individuals' job satisfaction, organizational commitment (emotional commitment, continuance commitment, normative commitment), and turnover intentions. As a result of the study, as employees' job satisfaction and organizational commitment increase, their turnover intentions decrease. An increase in job satisfaction has also increased organizational commitment. According to the findings of this research, job satisfaction is also determined to be a significant predictor of organizational commitment. Job satisfaction and continuance commitment were found to be significant predictors of turnover intention while emotional commitment and normative commitment did not predict turnover intention..
Benzer Tezler
- Algılanan örgütsel destek ile örgütsel bağlılık ilişkisi ve bunların iş tatmini ile işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Mersin Büyükşehir Belediyesinde bir araştırma
The relationship between perceived organizational support and organizational commitment and the effects of these on job satisfaction and intention to leave: A research in Mersin Metropolitan Municipality
YAHYA DEMİRCİ
- Bağlılık, diğer gamlık, işkoliklik, tatmin ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: Bir kamu kurumunda araştırma
The relationships between commitment, altruism, workaholism, satisfaction, and turnover intention: Research in a public organization
GÜLFEM ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALPTEKİN SÖKMEN
- Örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık davranışı, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: Görgül bir araştırma
The relationships between organizational commitment, organizational citizenship behaviour, job satisfaction and intent to leave: An emprical study
FATMA BURCU ERDOĞDU
- Etik iklimin, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayılma niyeti ile olan ilişkisi
Ethical climate`s relationship to job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention
MEHMET EMİN ELÇİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. CEMAL ZEHİR
- Beyaz yaka çalışanların etik liderlik algısının çalışanların iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü
The mediating role of organizational commitment in the effect of white-collar employees' perception of ethical leadership on employees' job satisfaction and intention to quit
GİZEM TABAK