The effects of work stress and work family balance on work satisfaction: A research on Nigerian universities
İş stresinin ve iş aile dengesinin iş memnuniyeti üzerindeki etkileri: Nijerya üniversiteleri üzerinde bir araştırma
- Tez No: 844212
- Danışmanlar: PROF. DR. SEMA POLATCI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme (ingilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma Nijerya üniversiteleri bağlamında iş stresi ve iş aile dengesinin iş tatmini üzerindeki etkisini incelemektedir. Önceki çalışmaların çoğunda bu değişkenlere ilişkin net ve eş zamanlı değerlendirmeler sınırlıdır. Çalışma, iş stresi ve iş aile dengesinin iş tatmini üzerindeki etkilerini ayırt etmeyi amaçlayan 18 farklı üniversiteyi kapsayan kapsamlı bir anketi içermektedir. Yapılandırılmış anket yöntemiyle üniversite çalışanlarına toplam 1200 anket dağıtılmıştır. 901 anket geri dönmüş ve yüzde 75,08 gibi önemli bir yanıt oranı elde edilmiştir. Çalışmada ilgilenilen değişkenler arasındaki ilişkileri ve bağımlılıkları incelemek için Bağımsız Örneklem T-Testi, ANOVA, LSD testleri, korelasyon analizi ve regresyon analizi dahil olmak üzere çeşitli istatistiksel teknikler kullanılmıştır. Bağımsız Örneklem T-Testi'nin sonuçları, cinsiyet grupları arasında iş tatmininde önemli farklılıklar olduğunu ortaya çıkarmıştır. Ek olarak, ANOVA ve LSD testleri, demografik faktörler arasında iş memnuniyetindeki farklılıklara ilişkin değerli bilgiler sunmuştur. Ayrıca korelasyon analizi, iş stresi ile iş tatmini arasında negatif bir ilişki olduğunu, iş aile dengesi ile iş tatmini arasında ise pozitif bir korelasyon olduğunu ortaya çıkarmıştır. Regresyon analizi sonuçları, iş stresinin iş tatminini olumsuz etkilediğini, iş aile dengesinin ise iş tatminini olumlu etkilediğini kanıtlamaktadır. Bu çalışma, çalışanların iş memnuniyetine katkıda bulunan faktörlerle ilgilenen işverenler, insan kaynakları uygulayıcıları, hükümet, okuyucular ve politika yapıcılar için değerli bilgiler sunmaktadır.
Özet (Çeviri)
This research examines the effects of work stress and work family balance on work satisfaction in the context of Nigerian universities. Most of the previous studies have limited evaluations on these variables clearly and simultaneously. The study involved a comprehensive survey of 18 different universities, aiming to discern the effects of work stress and work family balance on work satisfaction. Through a structured questionnaire method, a total of 1200 questionnaires were distributed among university employees. 901 questionnaires were returned, yielding a response rate of 75.08 %. The study employed statistical techniques, including Independent Samples T-Test, ANOVA, LSD tests, correlation analysis, and regression analysis, to scrutinize the relationships and dependencies between the variables of interest. Statistical package of social sciences (SPSS25) was utilized for data analysis. The results of the Independent Samples T-Test unveiled significant variations in work satisfaction between the gender groups. Additionally, the ANOVA and LSD tests offered valuable insights into the differences in work satisfaction across demographic factors. Furthermore, correlation analysis unveiled a negative relationship between work stress and work satisfaction, while a positive correlation emerged between work family balance and work satisfaction. The results of the regression analysis prove that work stress affects work satisfaction negatively and work family balance affects work satisfaction positively. This study delivers valuable insight for employers, human resource practitioners, government, readers and policy makers who are concerned with the factors that contribute to work satisfaction of employees.
Benzer Tezler
- Sosyal destek ve cinsiyete yönelik kalıp yargıların stres ve iş aile arasındaki çatışmalara etkisi: kadın ve erkek arasındaki farklılıklar
The effects of social support and gender stereotypes on stress and conflict between work and family: the differences between women and men
ANIL BOZ SEMERCİ
- Çalışma saatlerinin, iş aile yaşamını dengelemede rollere etkileri: Türkiye ve Avusturya
The Effects of working hours on roles in balancing work and family life: Türkiye and Austria
SEVİM ÇİFTCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriÜsküdar Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GAMZE KAĞAN
- COVID 19 salgını döneminde esnek çalışmanın iş yaşam dengesi üzerinde yarattığı etkiler ve bu ilişki üzerinde özyeterliliğin aracılık rolü
The effects of flexible working on work-life balance dur-ing the COVID 19 pandemic and the mediating role of self-efficacy in this relationship
AYDANUR BAŞER YAVUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN ALİ KAPLAN
- Kadın girişimciler: Girişimciliğin iş yaşamı-aile yaşamı dengesi üzerindeki etkisinin incelenmesine yönelik bir uygulama
Woman entrepreneurs: An application for surveying the effect of woman entrepreneurship on work life-family life balance
BERNA ÖZKAN
- Çalışan kadınlarda iş stresi düzeyinin ve üreme özerkliğinin çocuk sahibi olma isteği üzerindeki etkisi
The effect of work stress level and reproductive autonomy on the desire to have children among working women
MERVE KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
EbelikSakarya ÜniversitesiEbelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YASEMİN HAMLACI BAŞKAYA