Örgütsel kıvanç ve örgütsel destek ile marka vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide psikolojik sahiplenmenin aracı rolü
The mediating role of psychological ownership in the relationship between organizational pride and organizational support with brand citizenship behavior
- Tez No: 845094
- Danışmanlar: PROF. DR. AYSUN KANBUR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Psikolojik sahiplenme, Örgütsel destek, Örgütsel kıvanç, Psychological ownership, Organizational support, Organizational pride
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kastamonu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışanların marka vatandaşlık davranışı marka kavramının çalışanın bakış açısı ile anlam kazanmasını sağlayarak ilgi uyandıran bir kavram haline gelmiştir. Marka imajını güçlendiren değeri marka vatandaşlık davranışında etkili olabilecek faktörlerin merak edilmesine neden olmaktadır. Marka vatandaşlık davranışı pazarlama literatüründeki araştırmalarda dikkat çekmektedir. Bununla birlikte marka vatandaşlık davranışının, yönetim ve örgüt alanında özellikle de örgütsel davranış alanında incelenmekte olan kavramlar ile ilişkisi de merak uyandırmaktadır. Bu bağlamda çalışmanın amacı, örgütsel kıvanç ve örgütsel destek ile marka vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide psikolojik sahiplenmenin aracı rolünün incelenmesidir. Çalışmanın değişkenleri arasındaki ilişkiyi açıklamak üzere öncelikle araştırma modeli oluşturulmuş ve modeli değerlendirmek üzere havacılık sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede görev yapan havacılık çalışanlarının katılımı ile araştırma yürütülmüştür. Araştırmanın hipotezlerinin test edilmesinde korelasyon ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Bulgularla birlikte örgütsel kıvanç ve örgütsel destek ile marka vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide psikolojik sahiplenmenin kısmi aracı rolü ortaya konulmaktadır.
Özet (Çeviri)
Brand citizenship behavior of employees has become an intriguing concept by enabling the brand to gain meaning from the employee's perspective. Due to its value of strengthening brand image it is wondered that which factors have an impact on brand citizenship behavior. Brand citizenship behavior attracts attention in researches in the marketing literature. However, the relationship between brand citizenship behavior and the concepts being examined in the field of management and organization, especially in the field of organizational behavior, also arouses curiosity. In this context, the purpose of this study is to examine the role of psychological ownership in the relationship between organizational pride and organizational support with brand citizenship behavior. In order to explain the relationship between the variables of the study, a research model was first created and the research was conducted with the participation of aviation employees working in a company operating in the aviation sector to evaluate the model. Correlation and regression analyses were used to test the hypotheses of the research. With the findings, the partial mediating role of the psychological ownership in the relationship between organizational pride and organizational support with brand citizenship behavior is revealed.
Benzer Tezler
- Örgütsel gururun yenilikçi davranış üzerine etkisinde algılanan örgütsel desteğin düzenleyici rolü
The regulatory role of perceived organizational support in the impact of organizational pride on innovative behavior
MURAT KOÇYİĞİT
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeHasan Kalyoncu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MAZLUM ÇELİK
- Kurumsal itibar ile örgütsel kıvanç, duygusal bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Bir araştırma
Examination of the relationships between corporate reputation with organizational pride, affective commitment and organizational citizenship behavior: A research
GÜLER DİNÇEL
- İş doyumunun performansa etkisinde mutluluğun rolü
The role of happiness in the effect of job satisfaction on employee performance
RECEP CANER ERSELCAN
- Öğretim elemanlarının görüşlerine göre örgütsel gurur ve kurumsal aidiyet ilişkisi
The relationship of organizational pride and organizational belonging according to the opinions of academicians
TUĞBA GÜNER DEMİR
Doktora
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimAnkara ÜniversitesiEğitimin Yönetimi ve Politikası Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İNAYET AYDIN
- Üniversitede çalışan öğretim elemanlarının örgütsel gurur anlayışının çeşitli değişkenler açısından incelenmesi
Examination of the understandings of organizational pride of lecturers working at the university in terms of various variables
TUĞÇE ERDOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Eğitim ve ÖğretimRecep Tayyip Erdoğan ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FAZİLET TAŞDEMİR