The perception of female employees towards ethical practices in their institutions and their effect on job satisfaction: The case of Nigerian health institution
Kadın çalışanların kurumlarındaki etik uygulamalara yönelik algıları ve iş doyumuna etkisi; Nijerya sağlık kurumları örneği
- Tez No: 846107
- Danışmanlar: PROF. DR. YÜCEL EROL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Etik Duyarlılık, Cinsel Taciz, Cinsiyet Ayrımcılığı, Iş Yaşam Kalitesi, Iş Doyumu, Ethical Sensitivity, Sexual Harassment, Gender Discrimination, Quality Of Work Life, Job Satisfaction
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez, Nijerya'daki kadın sağlık çalışanları arasındaki etik duyarlılık ile iş doyumu arasındaki ilişkiyi araştırmaktadır. Çalışma, özellikle kurumsal dünyadaki kadın nüfusunun artan önemini ve sağlık hizmetlerinin kalitesine olan önemli etkilerini ele almayı amaçlamaktadır. 520 kadın sağlık çalışanından toplanan verilerin analizi yoluyla, bu çalışma, kadın sağlık çalışanları arasında ortalama düzeyde iş doyumu ve etik duyarlılık göstermektedir. Bulgular, etik duyarlılık ile iş doyumu arasında pozitif bir ilişki olduğunu vurgulayarak, işyerinde etik düşüncelerin teşvik edilmesinin önemini vurgulamaktadır. Ayrıca, araştırma, iş doyumu üzerinde etkili olan etik duyarlılık, cinsel taciz ve cinsiyet ayrımcılığı gibi önemli tahmincileri belirlemektedir. Etik duyarlılık iş doyumunu olumlu etkilerken, cinsel taciz ve cinsiyet ayrımcılığı olumsuz bir etki yapmaktadır. İş yaşam kalitesinin, Nijerya'daki kadın sağlık çalışanlarının iş doyumu üzerinde anlamlı bir etkisi yoktur. Çalışma, iş doyumunu artırmak için öneriler sunmakta ve çeşitli endüstri ve sektörlerde iş doyumunu etkileyen faktörlerin anlayışını zenginleştirmek için ileri araştırma olanaklarını önermektedir. Ayrıca, çalışma, sınırlı değişken sayısı ve belirli bir endüstriye odaklanma gibi belirli sınırlamaları kabul etmekte ve daha kapsamlı bir analiz için gelecekteki araştırma yönergelerini önermektedir.
Özet (Çeviri)
This thesis investigates the relationship between ethical sensitivity and job satisfaction among female health workers in Nigeria. The study aims to address the crucial issue of job satisfaction, particularly in the growing demographic of women in the corporate world and its significant impact on the quality of healthcare. Through the analysis of data collected from 520 female health workers using questionnaires, this study demonstrates a moderate level of job satisfaction and ethical sensitivity among female health workers. The findings highlight a positive correlation between ethical sensitivity and job satisfaction, emphasizing the importance of fostering ethical considerations in the workplace. Moreover, the research identifies significant predictors of job satisfaction, including ethical sensitivity, sexual harassment, and gender discrimination. While ethical sensitivity positively influences job satisfaction, sexual harassment and gender discrimination exert a negative impact. Quality of work life has no significant impact on job satisfaction of female health workers in Nigeria. The study provides recommendations to enhance job satisfaction and suggests avenues for further research to enrich the understanding of factors affecting job satisfaction in various industries and sectors. Additionally, the study acknowledges certain limitations, such as the limited number of variables and the focus on a specific industry, and proposes future research directions for a more comprehensive analysis.
Benzer Tezler
- Value-based guidelines for ai adoption in it: Findings from a means-end chain analysis
Bilgi teknolojileri bölümlerinde yapay zeka benimsenmesine yönelik değer temelli öneriler: Neden-sonuç zinciri analizinden bulgular
AYŞE NİSA AKGÜN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik ÜniversitesiVeri Mühendisliği ve İş Analitiği Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. UMUT ASAN
- Perceptions and the readiness level of EFL teachers towards artificial intelligence (AI)
İngilizceyi yabancı dil olarak öğreten öğretmenlerin yapay zekâya (YZ) yönelik algıları ve hazır bulunuşluk düzeyleri
ÖZLEM TAŞKARA
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
DilbilimKaradeniz Teknik ÜniversitesiBatı Dilleri ve Edebiyatları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA NACİ KAYAOĞLU
- Öğretmen adaylarının dijital okuryazarlık özyeterliği ile eğitim teknolojileri kullanımı kaygısı arasındaki ilişki
The relationship between pre-service teachers' digital literacy self-efficacy and their anxiety toward the use of educational technologies
HABİBE OKCU
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimYozgat Bozok ÜniversitesiTemel Eğitim Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET VOLKAN DEMİREL
- İleri dönüşüm tasarım uygulamaları ve farklı moda müşterilerinin bu konudaki görüşlerinin belirlenmesi
Upcycling design practices and determining the perspectives of different fashion customers on this subject
BÜŞRA ÇELTİKÇİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Tekstil ve Tekstil MühendisliğiÇukurova ÜniversitesiTekstil ve Moda Tasarımı Ana Sanat Dalı
PROF. DR. FİGEN ÖZEREN
- Uşak ilinde görev yapan sağlık çalışanlarının sağlıkta yapay zekâ kullanımına hazır bulunuşluklarının değerlendirilmesi
Evaluation of healthcare workers' readiness for the use of artificial intelligence in healthcare in Uşak province
NİMET SENA ERTUĞRUL
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2025
Aile HekimliğiUşak ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ UTKU ESER