Geri Dön

İşyeri maneviyatının işe adanma üzerindeki etkisinde pozitif psikolojik özelliklerin rolü

The role of positive psychological characteristics in the effect of workplace spirituality on work engagement

  1. Tez No: 851653
  2. Yazar: VACİDE ANCIN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. PELİN KANTEN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 194

Özet

Araştırmada, öğretmenlerin sahip olduğu işyeri maneviyatının işe adanmaları üzerindeki etkisini ortaya koymak ve bu etkide pozitif psikolojik sermayenin düzenleyici rolünü tespit etmek amaçlanmıştır. Araştırma, kolayda örnekleme yöntemiyle belirlenen Balıkesir il ve ilçelerindeki resmî eğitim kurumlarında görevli ilkokul ve ortaokul öğretmenleri ile sınırlandırılmıştır. Araştırma modeli çerçevesinde 763 öğretmenden anket tekniğiyle veriler toplanmıştır. Verilerin analizinde SPSS 22 ve Lisrel 8.80 paket programlarından yararlanılmıştır. İşyeri maneviyatının işe adanma üzerindeki etkileri ve bu etkideki pozitif psikolojik sermayenin düzenleyicilik rolü Process Makro ile test edilerek, araştırma hipotezlerinin büyük oranı doğrulanmıştır. Araştırma sonucunda, öğretmenlerin işyeri maneviyatı, işe adanma ve pozitif psikolojik sermaye düzeyleri arasında güçlü bir ilişki olduğu ve işyeri maneviyatının öğretmenlerin işe adanma boyutları olan işe bağlılık, kendine işe verme ve enerjik olma durumlarını anlamlı olarak etkilediği görülmüştür. İşyeri maneviyatının işe adanma üzerindeki etkisinde pozitif psikolojik sermayenin düzenleyicilik rolü incelendiğinde ise, pozitif psikolojik sermayenin işe bağlılık ve kendine işe verme durumlarında düzenleyicilik etkisinin bulunduğu, enerjik olma durumu üzerinde ise düzenleyicilik rolünün bulunmadığı tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

The research aimed to reveal the effect of teachers' workplace spirituality on their work dedication and to determine the moderating role of positive psychological capital in this effect. The research was limited to primary and secondary school teachers working in official educational institutions in Balıkesir province and districts, determined by convenience sampling method. The research sample consisted of a total of 763 teachers and data was collected using the survey technique. SPSS 22 and Lisrel 8.80 were used to analyze the data. The effects of workplace spirituality on work engagement and the moderating role of positive psychological capital in this effect were tested with Process Makro, and most of the research hypotheses were confirmed. As a result of the research, it was seen that there was a strong relationship between teachers' workplace spirituality, work engagement and positive psychological capital levels, and that workplace spirituality significantly affected teachers' work engagement dimensions, namely work engagement, dedication to work and being energetic. When the moderating role of positive psychological capital in the effect of workplace spirituality on work engagement is examined, it was determined that positive psychological capital had a moderating effect on work engagement and dedication, but it did not have a moderating role on the state of being energetic.

Benzer Tezler

  1. İşyeri maneviyatının iş tatmini ve örgütsel bağlılıkla ilişkisi: İstanbul'daki İmam Hatip Liselerinde çalışan öğretmenler üzerinde bir araştırma

    The relationship of workplace spirituality with job satisfaction and organizational commitment: A research on teachers working in İmam-Hatip High Schools in Istanbul

    ALİ İMRAN BOSTANCIOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriYalova Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERSİN KAVİ

  2. The impacts of perceived corporate social responsibility and workplace spirituality on innovative work behaviors: The role of psychological safety perception

    Algılanan kurumsal sosyal sorumluluk ve işyeri maneviyatının yenilikçi iş davranışlarına etkisi: Psikolojik güvenlik algısının rolü

    SERİN İŞİAÇIK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    PsikolojiMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEÇİL TAŞTAN

  3. İşyeri maneviyatıyla iş doyumu arasındaki ilişkide dışsal motivasyon ve duygusal bulaşmanın rolü: Sağlık sektörü çalışanları üzerine bir araştırma

    The role of external motivation and emotional contagion in the relationship between workplace spirituality and job satisfaction: A research on health sector employees

    TUBA YILDIZDOĞDU DAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALİ ŞAHİN ÖRNEK

  4. İş güvencesizliği algısının iş performansı, işten ayrılma niyeti ve örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi: İşyeri maneviyatının düzenleyici rolü

    The effects of perception of job insecurity on job performance, intention to leave job and organizational citizenship behavior: The moderating role of workplace spirituality

    İSMAİL ÖĞÜTÇEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATİH SEMERCİÖZ

  5. Öğretmenlerin duygusal emek ve iş doyumları arasındaki ilişkide iş yeri maneviyatı ve işe angaje olmanın aracı rolünün incelenmesi

    The investigation of the mediator role of workplace spirituality and work engagement in the relationship between teachers' emotional labor and job satisfaction

    ZEYNEP İPEK ÖZDİL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Eğitim ve ÖğretimBursa Uludağ Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖMER FARUK KABAKÇI