The association between job insecurity and work engagement: A study specific to the automotive sector in İzmir and Manisa provinces
İş güvensizliği ve işe bağlılık ilişkisi: İzmir ve Manisa illerinde otomotiv sektörü özelinde bir araştırma
- Tez No: 853093
- Danışmanlar: PROF. DR. HAYRİYE SENEM GÖL BEŞER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Algılanan iş güvensizliği, İşe bağlılık, Otomotiv sektörü, Perceived job insecurity, Work engagement, Automotive sector
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 128
Özet
Otomotiv sektöründe çalışan beyaz yakalı çalışanlar dinamik, stresli, kaygılı ve yoğun tempoda çalışmaktadır. Bu stres barındıran çalışma düzeni çalışanlarda işlerine karşı iş güvensizliği oluşturabilmektedir. Çalışanların işlerine karşı güvensizlikleri ise işe bağlılıklarını düşürebilmektedir. Bahsedilen varsayımdan hareketle bu çalışma algılanan iş güvensizliği ve işe bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemiştir. Araştırma sonucunda, iş güvensizliği algılayan İzmir ve Manisa illerinde yer alan 7 firmada çalışan beyaz yakalı çalışanların işe bağlılıklarının negatif yönde etkilendiği bulunmuştur. Bu ilişkiyi araştırmak için bazı hipotezler geliştirilmiş olup çevrimiçi bir anket yoluyla otomotiv sektöründe çalışan 184 beyaz yakalı çalışandan veriler elde edilmiştir. Veri toplamak amacıyla demografik sorular ile algılanan işe güvensizlik ölçeği ve işe bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Yapılan araştırma, otomotiv sektörü ve beyaz yakalı çalışanlar özelinde yapılmış olduğundan ve tercih edilen araştırma sahası, hipotez ve analiz sonuçları dolayısıyla literatüre katkıda bulunmakta ve önem arz etmektedir.
Özet (Çeviri)
White-collar employees in the automotive sector work at a pace that is dynamic, stressful, anxiety provoking, and intense. This stressful environment can cause employees to feel insecure about working. Employees' job insecurity may reduce their work engagement. This study examines the relationship between perceived job insecurity and wok engagement based on the above assumption. As a result of the research, it was found that the work engagement of white-collar employees working in 7 companies in İzmir and Manisa provinces who perceive job insecurity is negatively affected. Some hypotheses were developed to investigate this relationship and data were collected from 184 white collar employees in automotive sector through an online survey. Demographic questions, perceived job insecurity scale, and work engagement scale were used to collect data. The research contributes to the literature and is significant due to the study being conducted in the automotive sector and among employees and due to the preferred research area, hypothesis, and analysis findings.
Benzer Tezler
- Özel sektör işletmelerinde taşeronluk sistemi ve taşeronluk sisteminin iş stresi üzerindeki etkileri: Mekanik tesisat sektörü işçileri üzerinde bir araştırma
Subcontracting system in private system enterprises and effects of subcontracting system on work stress: A research on the workers of mechanical installation sector
BÜLENT KARAYEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeNişantaşı Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ UMUT DAVUT BAŞOĞLU
- Bir üniversite hastanesinde hemşirelik hizmeti verenlerin psikososyal risklerinin kopenhag psikososyal risk değerlendirme ölçeği ile incelenmesi ve mental iyilik durumu ile ilişkisi
Assessment of psychosocial risk factors of employees of nursing in a university hospital with the copenhagen psychosocial ouestionnaire and the association between mental wellbeing status
GİZEM BİRDANE
- İşyeri hekimleri derneği üyelerinin çalışma koşulları ve iş stresi düzeyi
Working conditions and workplace stress level of the members of the occupational health physicians association
NECLA BARKIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Halk SağlığıHacettepe ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ NACİ YILDIZ
- Kıskançlık, güvencesizlik ve algıların ayrılma niyeti ve performans üzerindeki etkileri: Sağlık sektöründe bir araştırma
The effects of jealousy, insecurity and perceptions on turnover intention and performance: A study on health sector
MUSTAFA GÜNALAN
- The impact of perceived political consideration in performance appraisal on employee commitment in multicultural working environment
Çok kültürlü çalışma ortamlarında performans değerlemede algılanan politik etkenlerin çalışan bağlılığı üzerindeki etkisi
RASHEED AHMAD RUSTAQI
