Mobbingin örgütsel bağlılıkla ilişkisi üzerine bir çalışma
The relationship between mobbing and organizational commitment
- Tez No: 855866
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ SUZAN ERGÜN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 126
Özet
Bu araştırmada, örgütsel bağlılık ve mobbing arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmada, mobbingin farklı boyutları ve örgütsel bağlılığın alt boyutları üzerinde durulmuş, bu konuların çeşitli demografik ve mesleki değişkenlerle karşılaştırması yapılmıştır. Mobbing, iş yerindeki bireylerin sistematik bir şekilde psikolojik taciz ve baskıya maruz kalmaları olarak tanımlanırken, örgütsel bağlılık; bir kuruma duyulan sadakat ve aidiyet hissi olarak değerlendirilmiştir. Araştırmada mobbing, iş arkadaşları ile ilişkiler, iş ve kariyer ile ilgili engellemeler, özel yaşama müdahale, işe bağlılık, tehdit ve taciz alt boyutları olarak ele alınmıştır. Bunun yanı sıra, örgütsel bağlılık; duygusal, devam, ve normatif bağlılık olarak üç alt boyutta incelenmiştir. Araştırmanın bulguları, mobbingin örgütsel bağlılık ile negatif yönde ilişkili olduğunu göstermiştir. Mobbinge maruz kalan bireylerde örgütsel bağlılığın düşük olduğu, mobbingin özellikle duygusal ve devam bağlılık ile negatif bir ilişkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim durumu, mesleki kıdem ve çalışma süresi gibi demografik ve mesleki değişkenlere göre mobbing algısı ve örgütsel bağlılığın anlamlı düzeyde farklılaştığı tespit edilmiştir. Bu araştırma, iş yerlerinde mobbingin önlenmesi ve örgütsel bağlılığın artırılması için stratejiler geliştirmek amacıyla önemli içgörüler sağlamaktadır. Öneriler arasında, mobbinge karşı sıfır tolerans politikasının uygulanması, çalışanların kariyer gelişimini destekleyen programlar, iş-özel yaşam dengesinin korunması için esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma seçeneklerinin sunulması gibi tedbirler yer almaktadır. Ayrıca, örgütsel bağlılıkla ilgili olarak duygusal ve normatif bağlılığın artırılması, sosyal ilişkilerin ve iş ortamının iyileştirilmesi, işe bağlılığın artırılması gibi öneriler de araştırma sonuçlarına dayanarak geliştirilmiştir. Sonuç olarak, bu çalışma, mobbingin örgütsel bağlılık ile ilişkili olduğunu vurgulamakta ve bu sorunla mücadelede etkili yöntemler sunmaktadır. Çalışma, örgütsel bağlılık ve mobbing konularında kapsamlı bir literatür incelemesi sunarak, bu alanlarda daha derinlemesine araştırmalar yapılmasına zemin hazırlamaktadır
Özet (Çeviri)
This research investigates the relationship between organizational commitment and mobbing. The study focuses on various dimensions of mobbing and sub-dimensions of organizational commitment, and compares these aspects across different demographic and professional variables. Mobbing is defined as systematic psychological harassment and pressure experienced by individuals in the workplace, while organizational commitment is considered as a sense of loyalty and belonging to an organization. In the study, mobbing is examined in sub-dimensions such as relationships with colleagues, impediments related to work and career, interference with private life, commitment to work, threats, and harassment. Additionally, organizational commitment is analyzed in three sub-dimensions: affective, continuance, and normative commitment. The findings of the research indicate a negative correlation between mobbing and organizational commitment. It has been identified that individuals who experience mobbing exhibit lower levels of organizational commitment, particularly in terms of affective and continuance commitment. Furthermore, the perception of mobbing and organizational commitment significantly varies according to demographic and professional variables such as gender, age, marital status, educational background, professional seniority, and duration of employment. This research provides valuable insights for developing strategies to prevent mobbing in the workplace and to enhance organizational commitment. Recommendations include implementing a zero-tolerance policy against mobbing, offering programs that support career development, ensuring work-life balance through flexible working hours and remote work options. Additionally, based on the research findings, suggestions have been developed to increase affective and normative commitment, improve social relationships and the working environment, and enhance commitment to work. In conclusion, this study highlights the relationship between mobbing and organizational commitment, offering effective methods to combat this issue. By providing a comprehensive literature review on organizational commitment and mobbing, it lays the groundwork for more in-depth research in these areas.
Benzer Tezler
- İş hayatında yıldırmanın (mobbing) çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerine etkisi: Bir kamu kurumuna yönelik araştırma
Effect of mobbing at worklife on the levels of organisational cornmitment of the staff: Research on a public institutiori
AHMET ÇETİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET TAYFUN
- Örgütsel güven, yıldırma ve örgütsel sinizmin, örgütsel bağlılıkla ilişkisi: Beden eğitimi ve spor öğretmenleri üzerine karma bir araştırma
The relation of organizational trust, mobbing and organizational cynicism with organizational commitment: A combined research on physical education and sports teachers
SAMET ZENGİN
Doktora
Türkçe
2020
Eğitim ve ÖğretimTrabzon ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Öğretmenliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AKIN ÇELİK
- Mobbingin örgütsel davranışlarla ilişkisi: örgütsel bağlılık, iş doyumu, tükenmişlik ve liderlik algısına yönelik bir meta-analiz çalışması
The effect of mobbing on organizational behaviors: a meta-analysis study for organizational commitment, job satisfaction, burnout and leadership perception
SERAP İRİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Eğitim ve ÖğretimEskişehir Osmangazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ENGİN KARADAĞ
PROF. DR. SELAHATTİN TURAN
- The relationship between mobbing and organizational commitment and the moderating role of paternalistic leadership
Yıldırma ile örgüte bağlılık arasındaki ilişki üzerinde babacan liderliğin rolü
ÖMER AYBARS YURDUN
Yüksek Lisans
İngilizce
2011
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYŞE ALEV TORUN
- Seyahat acentesi çalışanlarında mobbing ve örgütsel bağlılık ilişkisi
Travel agency employees' relationship between mobbing and organizational commitment
FATMA PİREN AYHAN ALGHABRA
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Turizmİstanbul Ticaret ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EBRU ULUCAN