SWARA ve ARAS yöntemleri ile personel seçimi sorununa bütünleşik bir yaklaşım
An integrated approach to the problem of personnel selection with SWARA and ARAS methods
- Tez No: 859297
- Danışmanlar: DOÇ. DR. YAHYA CAN DURA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 112
Özet
Organizasyonun amaç ve hedeflerini etkili bir şekilde gerçekleştirmesi noktasında nitelikli işgücü-personel seçimi kurumlar için önemli konular arasındadır. Personel seçim süreci, üretkenliği artırmak için adayların bir kuruma girip çıkmasını belirleyen ayrıntılı bir örgütsel işlevdir. Hızlı teknolojik gelişmeler ve küreselleşme süreci, piyasaları kurumlardan daha nitelikli ve profesyonel insan kaynaklarına sahip olmayı talep etmeye zorlamıştır. Bu nedenle, personel seçim süreci hayati önem taşımakta olup kurum hedeflerini destekleyen en önemli çözümdür. Çok kriterli karar verme, en iyi çözümü elde etmek için birden fazla kriteri farklı yönlerden ve amaçlardan karşılayan araçları içermektedir. En iyi personeli bulmak karmaşık bir süreçtir. Ayrıca, personel seçimi probleminin yapısı hem niteliksel hem de niceliksel kriterleri içermektedir. Bu tez, çok kriterli karar verme yöntemleri ile personel seçim problemini incelemektedir. Tezin amacı, personel seçimi için bütünleşik bir metodoloji uygulamaktır. Mevcut uygulamaların dışında personel seçimi ön değerlendirme ve mülakat aşamaları için kriter ağırlıkları belirlemede SWARA yöntemi, niceliksel ve niteliksel değerlendirmelere göre personel seçimi için ARAS yöntemi kullanılarak bir firmanın iş güvenliği uzmanı seçimi simüle edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Personnel selection is an important issue for organizations due to the fact that qualified workforce is critical to organizational goals. The personnel selection process is a detailed organizational function that determines the entry and exit of candidates into an organization in order to increase productivity. Rapid technological developments and globalization have forced the markets to demand that companies have more qualified and professional human resources. Therefore, the personnel selection process is of vital importance and is the only solution that supports the organization's goals. Multi-criteria decision-making includes tools that meet multiple criteria from different directions and goals in order to get the best solution. Finding the best staff is complicated. In addition, the structure of the personnel selection problem includes both qualitative and quantitative criteria. This thesis examines the personnel selection problem with multi-criteria decision-making methods. The aim of the thesis is to apply an integrated methodology for personnel selection. Apart from the existing practices, a company's occupational safety specialist was selected by using the SWARA method for determining the criterion weights for personnel selection pre-evaluation and interview stages, and the ARAS method for personnel selection according to quantitative and qualitative evaluations.
Benzer Tezler
- Delphi ve çok kriterli karar verme yöntemleri ile öğrenci işleri otomasyon seçimi
Student affairs automation selection by delphi and multi-criteria decision making merhods
MERVE ENGÜR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimKırıkkale Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AŞIR ÖZBEK
- Sağlık hizmetlerinin iyileştirilmesine yönelik kalite fonksiyon yayılımının özel bir hastanede uygulanması
Implementation of quality function deployment to improve HEALTH services in a private hospital
GİZEM ZEVDE AYDIN
Doktora
Türkçe
2023
Sağlık Kurumları YönetimiOndokuz Mayıs ÜniversitesiDisiplinlerarası Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ELİF DİKMETAŞ YARDAN
- Fasoncu seçiminde çok kriterli karar verme modeli önerisi ve tekstil sektöründe bir uygulama
Multi-criteria decision-making model recommendation in contractor selection and an application in the textile industry
SEHER SİMAY ÖZTÜRK
- Kararsız bulanık dilsel terimler temelli swara ve aras tabanlı visual promethee yöntemi ile bütünleşik risk değerlendirmesi makine sektöründe bir uygulama
Integrated risk assessment with hesitant fuzzy linguistic terms based swara and aras based visual promethee method an application in machinery sectory
TURGAY DURUEL
Doktora
Türkçe
2025
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiYıldız Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BAHADIR GÜLSÜN
- Afet yönetimindeki faaliyetlerin bulanık çok kriterli karar verme yöntemleri ile önceliklendirilmesi
Prioritization of activities in disaster management with fuzzy multi-criteria decision making methods
BÜŞRA ŞİMŞİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiKarabük ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SELÇUK ÖZCAN