Geri Dön

Kurumsal şirketlerde, performans değerlendirme sistemleri kapsamında ödüllendirme uygulamaları ile çalışan motivasyonu arasındaki ilişki

The relationship between rewarding practices within the scope of performance appraisal systems and employee motivation in corporate companies

PDF İndir

  1. Tez No: 859802
  2. Yazar: EMEL EFE TÜZMEN
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ NAZMİYE ARDUÇ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, Psychology
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Doğuş Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 111

Özet

Bu çalışma, kurumsal şirketlerde performans değerlendirme sistemleri kapsamında ödüllendirme uygulamaları ile çalışan motivasyonu arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamaktadır. Nicel yaklaşım benimseyen araştırma, 508 katılımcıyla yürütülmüştür. Anket uygulaması gerçekleştirilmiş; Motivasyon Geri Bildirim Ölçeği, Motivasyon Değerleme Ölçeği ve Ödüllendirme Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonucunda medeni durum ve toplam çalışma süresi değişkenlerinde istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık tespit edilmemiştir. Cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi, sektör, pozisyon ve mevcut kurumda çalışma süresi gibi demografik faktörlerin, ödüllendirme uygulamaları ile motivasyon arasındaki ilişkide belirleyici olduğu bulunmuştur. Yaş grupları arasında fiziksel ihtiyaçlar boyutunda belirgin farklar saptanmıştır. Yüksek lisans mezunlarının kendini gerçekleştirme ihtiyacı düzeylerinin daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Sektör, pozisyon ve çalışma süresi gibi faktörler, ödüllendirme uygulamalarının motivasyon üzerindeki etkisini modüle etmiştir. Özellikle ödül-iş tatmini ve beklenen ödül-motivasyon boyutlarındaki farklılıklar bu faktörlerle ilişkilendirilmiştir. Araştırma, ödüllendirme uygulamalarının çalışan motivasyonunu artırdığını ve bu uygulamalar arasında pozitif yönlü anlamlı ilişkiler bulunduğunu; ancak ödüllendirme uygulamalarının etkisinin demografik faktörler tarafından şekillendiğini ortaya koymuştur.

Özet (Çeviri)

This study aims to examine the relationship between rewarding practices and employee motivation within the scope of performance appraisal systems in corporate companies. The research, which adopts a quantitative approach, was conducted with 508 participants. A questionnaire survey was conducted; Motivation Feedback Scale, Motivation Appraisal Scale and Reward Scale were used. As a result of the research, no statistically significant difference was found in the variables of marital status and total working time. Demographic factors such as gender, age, education level, sector, position and length of service in the current organization were found to be determinant in the relationship between rewarding practices and motivation. Significant differences were found between age groups in the physical needs dimension. Master's degree graduates were found to have higher levels of self-actualization needs. Factors such as sector, position and working time modulated the effect of reward practices on motivation. Especially the differences in reward-job satisfaction and expected reward-motivation dimensions were associated with these factors. The study revealed that reward practices increase employee motivation and there are significant positive relationships between these practices; however, the effect of reward practices is shaped by demographic factors.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    219492

    Performans yönetim sistemi ve performans değerlendirme süreci sonuçlarının çeşitli insan kaynakları yönetimi işlevlerinde karar almaya etkileri ve bir uygulama örneği

    Performance management system and the performance evaluation results on different kinds of human resources management functions and a sample

    DENİZ ÇETİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    Kamu Yönetimiİstanbul Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SELİM YAZICI

  2. Tez No

    166372

    Kurumsal kaynak planlaması (ERP) sistemlerinin inşaat sektöründe uygulanabilirlik araştırması

    Implementation research of enterprise resource planning (ERP) systems in the Turkish construction industry

    ÇAĞLAR DEMİRKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    İnşaat Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. UĞUR MÜNGEN

  3. Tez No

    895083

    Kurumsal e-öğrenme akademilerine yönelik esnek başarım değerlendirme modeli önerisi

    A flexible performance assessment model proposal for e-learning academies of corporates

    YAHYA YILMAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Eğitim ve ÖğretimGazi Üniversitesi

    Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUTLU TAHSİN ÜSTÜNDAĞ

  4. Tez No

    683423

    Selection of a sales order creation methodology with multi-criteria decision-making process

    Çok kriterli karar verme süreci ile satış siparişi yaratma metodolojisi seçimi

    AHMET UĞURKAN TIRIŞ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. KAYA TOKMAKÇIOĞLU

  5. Tez No

    667333

    Muhasebede ihtiyatlılık kavramı: Borç sözleşmeleri, sürdürülebilirlik raporlaması ve kriz dönemlerinde bankaların kredi kapasitesi üzerinde ihtiyatlı muhasebe uygulamalarının analizi

    The principle of accounting conservatism: Analysis of conservative accounting practices on debt contracts, sustainability reporting and banks' credit capacity in crisis periods

    DESTAN HALİT AKBULUT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    BankacılıkGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İDİL KAYA

Geri Dön