Geri Dön

İşgörenlerin örgütsel iletişim, örgütsel adalet, örgütsel güven düzeylerinin iş tatmini ile ilişkisi: Zonguldak ili üniversite hastanesinde çalışan hemşireler örneği

The relationship between employees' organizational communication, organizational justice, organizational trust levels and job satisfaction: Example of nurses working in Zonguldak province university hospital

PDF İndir

  1. Tez No: 860606
  2. Yazar: RIFAT YILDIZ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. AHMET FERDA ÇAKMAK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 135

Özet

Bu araştırmanın amacı işgörenlerin örgütsel iletişim, örgütsel adalet, örgütsel güven kavramlarının iş tatmini kavramına etkisini araştırmak için yapılmış olup, Araştırma evrenini Zonguldak ili üniversite hastanesinde çalışan hemşireler oluşturmaktadır. Araştırmanın Örneklemi 461 hemşireden oluşmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak, anket formu yöntemi kullanılmıştır. İstatiksel veri analiz sonuçlarına göre, hemşirelerin ölçek puan ortalamalarının; örgütsel iletişim, örgütsel adalet, örgütsel güven ve iş tatmininin yüksek olduğu açıklanmıştır. Demografik özelliklerden yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim, çalışma şekli, iş yerindeki çalışma süresi, gelir durumu ve çalıştığı pozisyon faktörleri ile örgütsel iletişim ölçeği, örgütsel adalet ölçeği, örgütsel güven ve iş tatmini ölçeği ile istatiksel olarak anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Örgütsel iletişim, örgütsel adalet, örgütsel güven kavramları ile iş tatmanı kavramı arasında istatiksel olarak anlamlı pozitif yönde ilişki vardır. Örgütsel iletişim, örgütsel adalet, örgütsel güven kavramlarının iş tatmini üzerinde istatiksel olarak anlamlı pozitif yönde etkisi vardır. Sonuç olarak araştırma hipotezleri doğrulanmıştır.

Özet (Çeviri)

The aim of this research was to investigate the effects of employees' concepts of organizational communication, organizational justice, and organizational trust on the concept of job satisfaction. The research population consists of nurses working at the university hospital in Zonguldak. The sample of the research consists of 461 nurses. The survey form method was used as the data collection tool in the research. According to statistical data analysis results, nurses' scale score averages; It has been declared that organizational communication, organizational justice, organizational trust and job satisfaction are high. Statistically significant differences were found among demographic characteristics such as age, gender, marital status, education, working style, working time at the workplace, income status and position factors, as well as organizational communication scale, organizational justice scale, organizational trust and job satisfaction scale. There is a statistically significant positive relationship between the concepts of organizational communication, organizational justice, organizational trust and the concept of job satisfaction. The concepts of organizational communication, organizational justice, and organizational trust have a statistically significant positive effect on job satisfaction. As a result, the research hypotheses were confirmed.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    368315

    İşgörenlerin adalet algılamaları ve örgüt içi iletişimin rolü; sağlık çalışanları üzerine bir araştırma

    The justice perception of employees and the role of intraorganizational communication, a research on the the health workers

    ESİN GÜNAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeEge Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. NESRİN ADA

  2. Tez No

    364984

    Örgütsel adalet algısının performans üzerindeki etkisi; Adıyaman ilinde çalışan öğretmenler üzerine bir uygulama

    Organızatıonal ımpact on the performance of perceptıon of justıce: An applıcatıon of teachers ın the cıty employees Adıyaman

    EMRAH GÜNGÖRMEZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Eğitim ve ÖğretimTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. HÜSEYİN ALKIŞ

  3. Tez No

    478786

    Kurum kültürünün çalışanların örgütsel bağlılığına etkisi Konya odalar örneği

    The effect of corporate culture to the organizational commintment of employees Konya chambers example

    YASEMİN TÜKENMEZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeKTO Karatay Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AYNUR AKPINAR

  4. Tez No

    161069

    Örgütsel iletişimin çalışanların iş tatmini üzerine etkisi: Malatya Organize Sanayi Bölgesi'ndeki orta ve büyük ölçekli işletmelerde bir uygulama

    The effects of a person on the job satisfaction who studies on the organizational communication, an application on the middle and big administration in Malatya Organizated Industrial area

    ARİF YILDIZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    İşletmeCumhuriyet Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEHMET TİKİCİ

  5. Tez No

    488707

    İşgörenlerin örgütsel dışlanma algılarının örgütsel sessizlik ve olumsuz durumları bildirme eğilimlerine etkisi: Otel işletmeleri örneği

    The impact employees perceptions of organizational ostracism on organizational silence and whistleblowing: Hotel establishments case

    NİHAN YARMACI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    TurizmAdnan Menderes Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. TUĞRUL AYYILDIZ

Geri Dön