Psikolojik sermayenin yenilikçi iş davranışına etkisinde kişi-örgüt uyumunun aracılık rolü üzerine bir araştırma
A research on the mediating role of person-organization fit in the effect of psychological capital on innovative work behavior
- Tez No: 862416
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AYŞE KAYACI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dicle Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 131
Özet
Küreselleşen Dünya ile birlikte her alanda olduğu gibi örgütlerde de yenilik kaçınılmaz olmuştur. Bir kurumun ömrünün devam edebilmesi, verimli ve etkili olabilmesi için farklı bakış açılarına ihtiyaç vardır. Burada psikolojik sermaye kavramının ne kadar hayata geçirebiliyor olduğu aracı değişken olan kişi-örgüt uyumu kavramıyla ele alınmıştır. Öncelikle tez çalışmasının değişkenlerini oluşturan psikolojik sermaye, yenilikçi iş davranışı ve kişi-örgüt uyumu kavramları ele alınarak ayrıntılarıyla incelenmektedir. Tez çalışmasının son bölümünde ise kişi-örgüt uyumunun aracılık rolünde psikolojik sermaye ve yenilikçi iş davranışına olan etkisi incelenmiştir. Çalışmada psikolojik sermaye ile yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide kişi-örgüt uyumunun aracılık rolünü incelemek amacıyla 270 çalışana anket çalışması yapılmıştır. Katılımcılardan anket yöntemi ile elden edilen verilerin öncelikle demografik özellikleri incelenmiştir. Açımlayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi, tanımlayıcı istatistikler, korelasyon analizi, aracı değişken analizi ve son olarak yapısal eşitlik modeli ile SPSS 26.0 ve LISREL 8.7 İstatistik paket programları kullanılarak çalışma sonucunda toplanan veriler analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre; psikolojik sermayenin hem yenilikçi iş davranışını hem de kişi-örgüt uyumunu pozitif ve anlamlı olarak etkilediği ortaya konulmuştur. Ayrıca psikolojik sermaye ile yenilikçi iş davranışı ilişkisinde kişi-örgüt uyumunun aracılık rolü olduğu yönündeki araştırma hipotezleri de desteklenmiştir.
Özet (Çeviri)
As globalization increases in the World, innovation has become inevitable in organizations as in every field. Different perspectives are needed for an institution to continue its life and to be efficient and effective. Here, the extent to which the concept of psychological capital can be implemented is discussed with the concept of person-organization fit, which is a mediating variable. First of all, the concepts of psychological capital, innovative work behavior and person-organization fit, which are the variables of the thesis, are examined and discussed in detail. In the last part of the thesis, the effect of person-organization fit on psychological capital and innovative work behavior with its mediating role was examined. In the study, a survey was conducted with 270 employees to examine the mediating role of person- organization fit in the relationship between psychological capital and innovative work behavior. The data obtained from the participants through the survey method were analyzed using exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, descriptive statistics, correlation analysis, mediator variable analysis and finally structural equation model using SPSS 26.0 and LISREL 8.7 statistical package programs. As a result of the study, it was revealed that psychological capital positively and significantly affects both innovative work behavior and person-organization fit. In addition, the research hypothesis inragrds to person-organization fit has a mediating role in the relationship between psychological capital and innovative work behavior was also supported.
Benzer Tezler
- Pozitif psikolojik sermayenin inovatif iş davranışlarına etkisinde işte kendini yetiştirmenin rolü
The role of thriving in the effect of positive psychological capital on innovative work behaviors
İLKNUR DOĞRU
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Psikolojiİstanbul Kültür ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖMER ERDEM KOÇAK
- Exploring the foundations of innovative work behavior: The impact of ambidextrous leadership and technostress with psychological capital as a mediator
Yenilikçi iş davranışının temellerinin keşfi: Psikolojik sermayenin aracılık rolü ile çift yönlü liderlik ve teknolojik stresin inovasyon davranışına etkisi
AYŞE GÜVEN ERGÜNEY
- Küçük ölçekli işletmelerde fiyatlandırma kararları: Doğu Karadeniz bölgesinde bir uygulama
The Princing decisions for small scale firms: An aplication in the East Black Sea region
AYHAN ARTAR
- İç girişimci öz sermayesinin işe adanmışlık aracılığı ile yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinde işi anlamlı bulmanın rolü: Yaratıcı çevre algısı düzeyinde bir inceleme
The Role of meaningful work in the impact of intrepreneurial self-capital on innovative work behavior through work engagement: An Examination at the level of creative environment perception
DİLEK GÜNGÖRMEZ ŞEKER
- Personel güçlendirmenin yenilikçi iş davranışı ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Somali Ticari Bankalar örneği
The effect of personnel empowerment on innovative work behaviour and organizational commitment: The case of Somali Commercial Banks
ABDISAMAD ABDIRAHMAN OMAR
Doktora
Türkçe
2025
İşletmeAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER AYDOĞAN
