İş hukukunda iş seyahati
Business trip in employment law
- Tez No: 863862
- Danışmanlar: PROF. DR. ERCÜMENT ÖZKARACA
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 310
Özet
İş görme ediminin ifa yerinin işverene ait işyeri olması asıl ise de işin niteliği ya da işverenin talimatı işçinin işyeri dışında iş görmesini gerekli kılabilir. İşçinin iş görme amacıyla yer değiştirmesini gerektiren bu durumlar iş seyahati kavramıyla ifade edilir. İşçinin geçici bir süre için mutat çalışma yeri dışında görevlendirilmesi anlamına gelen iş seyahati mevzuatımızda özel olarak düzenlenmiş değildir. Çalışma yaşamında yaygın bir pratiği olmasına rağmen bugüne kadar bilimsel bir çalışmaya konu olmamıştır. Bu önemli bir eksikliktir. Zira iş seyahati -başta kavramın kendisi olmak üzere- pek çok belirsizliği içermektedir. İş seyahati sırasında yolda geçen sürelerin çalışma süresi olarak mı yoksa dinlenme süresi olarak mı nitelendirileceği, yapılan masrafların ne şekilde karşılanacağı, meydana gelen kaza ve hastalık hallerinden işverenin hangi hallerde sorumlu olacağı gibi bir dizi meselenin açıklığa kavuşturulması gerekir.
Özet (Çeviri)
While the primary location for the performance of work is the employer's workplace, the nature of the job or the employer's instructions may require employees to work outside the workplace. Situations requiring employees to change locations to perform work are referred to as business trips. Business trips, as a temporary assignment of an employee outside his/her usual place of work, are not specifically regulated in our legislation. Although it is a common practice in business life, it has not been examined until now. This is a big shortcoming. Because business trips -including the concept itself- involve many uncertainties. It is crucial to clarify a series of issues, such as whether the time spent on the road should be considered as working time or rest time, how the expenses will be covered, and under what circumstances the employer will be liable for the damages arising from accidents and illnesses that occur during the trip.
Benzer Tezler
- Roma ve Türk Hukukunda vekaletsiz iş görme
Working without proxy in Rome and Turkish Low
SEZGİN GÜVERCİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
HukukAnkara ÜniversitesiÖzel Hukuk (Roma Özel Hukuku) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NADİ GÜNAL
- Türk Hukukunda seyahat özgürlüğünün sınırlandırılması ve sınırlandırmada karşılaşılan sorunlar
Restrictions on the right to freedom of movement of persons under Turkish Law and the problems of restriction
OSMAN KARABIYIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
HukukOndokuz Mayıs ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ERDAL ABDULHAKİMOĞULLARI
- Anayasa Hukukunda seyahat özgürlüğü
Freedom of movement Constitution Law
Y. METİN ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
HukukDokuz Eylül ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ESRA ATALAY
- Türk Hukukunda vergilendirme yetkisinin Karşılaştırmalı Hukuk açısından incelenmesi
Taxation power in Turkish Law and its analysis in Comparative Law
ZÜHRE ELVAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
HukukSüleyman Demirel ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YÜKSEL METİN
- Türk İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda yabancı personel istihdamı
Employment of foreigner employees in Turkey according to Labor and Social Security Law
NİLÜFER EKER
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
HukukMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖMER EKMEKÇİ