Geri Dön

İş hukukunda iş seyahati

Business trip in employment law

  1. Tez No: 863862
  2. Yazar: ARZU HACIOĞLU ÇALIŞKAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ERCÜMENT ÖZKARACA
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Hukuk, Law
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 310

Özet

İş görme ediminin ifa yerinin işverene ait işyeri olması asıl ise de işin niteliği ya da işverenin talimatı işçinin işyeri dışında iş görmesini gerekli kılabilir. İşçinin iş görme amacıyla yer değiştirmesini gerektiren bu durumlar iş seyahati kavramıyla ifade edilir. İşçinin geçici bir süre için mutat çalışma yeri dışında görevlendirilmesi anlamına gelen iş seyahati mevzuatımızda özel olarak düzenlenmiş değildir. Çalışma yaşamında yaygın bir pratiği olmasına rağmen bugüne kadar bilimsel bir çalışmaya konu olmamıştır. Bu önemli bir eksikliktir. Zira iş seyahati -başta kavramın kendisi olmak üzere- pek çok belirsizliği içermektedir. İş seyahati sırasında yolda geçen sürelerin çalışma süresi olarak mı yoksa dinlenme süresi olarak mı nitelendirileceği, yapılan masrafların ne şekilde karşılanacağı, meydana gelen kaza ve hastalık hallerinden işverenin hangi hallerde sorumlu olacağı gibi bir dizi meselenin açıklığa kavuşturulması gerekir.

Özet (Çeviri)

While the primary location for the performance of work is the employer's workplace, the nature of the job or the employer's instructions may require employees to work outside the workplace. Situations requiring employees to change locations to perform work are referred to as business trips. Business trips, as a temporary assignment of an employee outside his/her usual place of work, are not specifically regulated in our legislation. Although it is a common practice in business life, it has not been examined until now. This is a big shortcoming. Because business trips -including the concept itself- involve many uncertainties. It is crucial to clarify a series of issues, such as whether the time spent on the road should be considered as working time or rest time, how the expenses will be covered, and under what circumstances the employer will be liable for the damages arising from accidents and illnesses that occur during the trip.

Benzer Tezler

  1. Roma ve Türk Hukukunda vekaletsiz iş görme

    Working without proxy in Rome and Turkish Low

    SEZGİN GÜVERCİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    HukukAnkara Üniversitesi

    Özel Hukuk (Roma Özel Hukuku) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NADİ GÜNAL

  2. Türk Hukukunda seyahat özgürlüğünün sınırlandırılması ve sınırlandırmada karşılaşılan sorunlar

    Restrictions on the right to freedom of movement of persons under Turkish Law and the problems of restriction

    OSMAN KARABIYIK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    HukukOndokuz Mayıs Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ERDAL ABDULHAKİMOĞULLARI

  3. Anayasa Hukukunda seyahat özgürlüğü

    Freedom of movement Constitution Law

    Y. METİN ÖZDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    HukukDokuz Eylül Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ESRA ATALAY

  4. Türk Hukukunda vergilendirme yetkisinin Karşılaştırmalı Hukuk açısından incelenmesi

    Taxation power in Turkish Law and its analysis in Comparative Law

    ZÜHRE ELVAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    HukukSüleyman Demirel Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YÜKSEL METİN

  5. Türk İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda yabancı personel istihdamı

    Employment of foreigner employees in Turkey according to Labor and Social Security Law

    NİLÜFER EKER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    HukukMarmara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖMER EKMEKÇİ