Zorunlu vatandaşlık davranışlarının sistematik literatür incelemesi: Bir bibliyometrik ve meta-analiz çalışması
A systematic literature review of compulsory citizenship behaviors: A bibliometric and meta-analysis study
- Tez No: 864398
- Danışmanlar: DOÇ. DR. BORA YILDIZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, literatürdeki zorunlu vatandaşlık davranışları araştırmalarının bibliyometrik ve meta-analizini gerçekleştirmektir. Bibliyometrik analizlerde sıklıkla kullanılan R programlama dilindeki bibliometrix paketi ile Web of Science (WoS) veri tabanındaki zorunlu vatandaşlık davranışlarını konu alan çalışmaları belirlemek amacıyla“compulsory citizenship behavior”kavramını içeren makaleler taranmış ve 44 makalenin bibliyometrik verileri indirilmiştir. Meta-analizin veri seti için 17.491 örneklem büyüklüğüne sahip 53 bağımsız çalışmanın korelasyon temelli meta-analizi yapılmıştır. Bibliyometrik analizde, zorunlu vatandaşlık davranışları (ZVD) alanında 74 kurum içerisinden en etkili kurum %5.41 yayın oranı ile Tongji Üniversitesi, Huaqiao Üniversitesi ve İstanbul Üniversitesi olmuştur. En üretken yazar olarak ise Hongdan Zhao belirlenmiştir. En çok yayın yapan 27 dergi arasında ise ilk sırada Frontiers in Psychology (%18.18) yer almaktadır. Meta-analiz sonuçlarına göre, zorunlu vatandaşlık davranışları cinsiyet ve çocuk sayısı gibi demografik değişkenlerle negatif yönde ilişkilidir. Değişkenlerle olan ilişkisi incelendiğinde ise zorunlu vatandaşlık davranışları işten ayrılma niyeti, ahlaki çözülme, kariyerizm, hissedilen zorunluluk, iş-aile çatışması, örgüt temelli öz saygı, istismarcı yönetim algısı, güvenilme duygusu, örgütsel sinizm, tükenmişlik, üretkenlik karşıtı işyeri davranışları, uyumluluk maskesi, işe yabancılaşma, örgüte yönelik öfke, vatandaşlık baskısı ve iş stresi ile pozitif yönde ilişkilidir. Ayrıca iş özerkliği, lider-üye etkileşimi, psikolojik güvenlik, örgütsel kimlik, iş tatmini ve örgütsel bağlılık zorunlu vatandaşlık davranışları ile negatif yönde ilişkilidir. Yukarıdaki bulgulara göre, zorunlu vatandaşlık davranışlarının iş stresi, tükenmişlik, işe yabancılaşma, işten ayrılma niyeti ve kariyerizm ile pozitif yönde ilişkili olduğu; iş tatmini, iş özerkliği ve örgütsel bağlılık gibi algı, tutum ve davranışlarla ise negatif yönde ilişkili olduğu söylenebilir. Bu korelasyon değerleri göz önüne alındığında, zorunlu vatandaşlık davranışlarının örgütler için istenmeyen sonuçlara yol açabilen ve olumsuz algı, tutum ve davranışları arttıran bir özelliğe sahip olduğu söylenebilir.
Özet (Çeviri)
This study aims to conduct a bibliometric and meta-analysis of compulsory citizenship behaviors research. Using the R programming language and the bibliometric package, we analyzed 44 articles from the Web of Science (WoS) database that focused on“compulsory citizenship behavior”. Additionally, a correlation-based meta-analysis was conducted on 53 independent studies with a total sample size of 17,491. In the bibliometric analysis, Tongji University, Huaqiao University and Istanbul University emerged as the most influential institutions in the field of compulsory citizenship behaviors with a publication rate of 5.41% out of 74 institutions. Hongdan Zhao was identified as the most productive author. Among the 27 most published journals in this field, Frontiers in Psychology (18.18%) ranks first. According to the meta-analysis results, compulsory citizenship behaviors are negatively related to demographic variables such as gender and number of children. When its relationship with the variables is examined, compulsory citizenship behaviors was positively associated with job stress, moral disengagement, burnout, felt obligation, work-family conflict, organizational based self esteem, abusive supervision perception, feeling trusted, organizational cynicism, work alienation, counterproductive workplace behaviors, facades of conformity, turnover intention, anger toward organization, citizenship pressure, and careerism. Furthermore, job satisfaction, job autonomy, leader-member exchange, psychological safety, organizational identification, and organizational commitment were negatively associated with compulsory citizenship behaviors. According to the above findings, compulsory citizenship behaviors (CCB) are positively related to job stress, burnout, work alienation, iturnover intention and careerism; It can be said that it is negatively related to perceptions, attitudes and behaviors such as job satisfaction, job autonomy and organizational commitment. Considering these correlation values, it can be said that compulsory citizenship behaviors are leading to an undesirable results for organizations, have a characteristic increasing negative perceptions, attitudes, and behaviors.
Benzer Tezler
- Vergi teşviklerinin ekonomik etkileri ve Kırgızistan örneği
Economic effeckts of tax incentives
BÜLENT TURALİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
MaliyeKırgızistan-Türkiye Manas ÜniversitesiMaliye Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TURUSBEK ASANOV
- İş hukukunda çalışma yasakları
Employment prohibitions in labor law
BÜŞRA GİZEM ÜNER
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HukukGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER MURAT ENGİN
- Zorunlu vatandaşlık davranışlarının öncülleri: Belediye çalışanlarında kamu hizmeti motivasyonu merkezli bir araştırma
Antecedents of compulsory citizenship behaviors: A public service motivation-centered research on municipal employees
SEDAT İŞBİLİR
Doktora
Türkçe
2025
Kamu Yönetimiİstanbul Medeniyet ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEZAİ ÖZTOP
- Zorunlu örgütsel vatandaşlık davranışlarının çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeyine etkisi
The effect of mandatory organizational citizenship behaviors on employees' organizational identification level
MEHMET CAN
- Örgütsel vatandaşlık davranışlarının örgüt kültürüyle ilişkisi ve Türk Telekomünikasyon A.Ş. üzerine bir araştırma
Organizational citizenship behavior associated with the organizational culture and a study on Turkish Telecommunications Inc.
ONUR ERDEM