The relationship between personnel empowerment practices and employee performance and job satisfaction in the context of strategic human resources management: A research in Erbil public and private institutions
Stratejik insan kaynakları yönetimi bağlamında personel güçlendirme uygulamaları ile çalışan performansı ve iş tatmini arasındaki ilişki Erbil kamu ve özel kurumlarında bir araştırma
- Tez No: 866005
- Danışmanlar: PROF. DR. YÜCEL EROL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 97
Özet
Bu çalışma, stratejik insan kaynakları yönetimi (SİKAY) çerçevesinde, personel güçlendirme uygulamaları ile bu uygulamaların çalışan performansı ve iş tatmini üzerindeki karmaşık etkileşimini araştırmaktadır. Erbil'deki hem kamu hem de özel kurumları odaklayan bu araştırma, çağdaş işyerinde organizasyon etkinliğini şekillendiren dinamiklere dair değerli anlayışlar sunmayı amaçlamaktadır. Metodoloji, kantitatif anketler ve nitel mülakatları birleştiren karma bir yaklaşımı benimsemekte olup, kapsamlı veri toplamak için kullanılmaktadır. Analiz, stratejik İKY prensipleri ile uyumlu olmalarına dikkat ederek, karar alma otonomisinden beceri geliştirme girişimlerine kadar çeşitli personel güçlendirme uygulamalarını kapsamaktadır. Çalışan performans ölçütleri ve iş tatmini göstergeleri incelenerek, güçlendirme stratejileri ile organizasyonel sonuçlar arasındaki nüanslı bağlantılar ortaya çıkarılmaktadır. Bu araştırmanın bulguları, personel güçlendirme uygulamalarının çalışan performansı ve iş tatmini üzerindeki etkilerini aydınlatarak, mevcut bilgi birikimine katkıda bulunmaktadır. Bu anlayışların sonuçları, kamu ve özel sektörleri kapsayarak, insan kaynakları yönetimi ve organizasyonel gelişimde stratejik kararları bilgilendirmektedir.
Özet (Çeviri)
This study investigates the intricate interplay between personnel empowerment practices and their impact on employee performance and job satisfaction within the framework of strategic human resources management (SHRM). Focused on both public and private institutions in Erbil, the research aims to provide valuable insights into the dynamics shaping organizational effectiveness in the contemporary workplace. The methodology employs a mixed-methods approach, combining quantitative surveys and qualitative interviews to gather comprehensive data. The analysis encompasses diverse personnel empowerment practices, ranging from decision-making autonomy to skill development initiatives, with a keen eye on their alignment with strategic HRM principles. Employee performance metrics and job satisfaction indicators are scrutinized to unveil the nuanced connections between empowerment strategies and organizational outcomes. The findings of this research contribute to the existing body of knowledge by shedding light on the specific mechanisms through which personnel empowerment practices influence employee performance and job satisfaction. The implications of these insights extend to both public and private sectors, informing strategic decisions in human resources management and organizational development.
Benzer Tezler
- Personel güçlendirme uygulamalarının örgüt kültürü ve çalışan performansına etkisi: Irak bankalarında örnek bir çalışma
The effects of personal empowerment applications on organization culture and employee performance: A case study in the Iraqyan banks
IBRAHIM JARJEES MUSTAFA MUSTAFA
- Personel güçlendirme ve psikolojik sahipliğin iş sonuçlarına etkisi:Eğitim sektörü üzerine bir çalışma
Effects of personnel empowerment and psychological ownership on business outcomes: A study in the education sector
ZARİFE ÇETİNKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimGebze Teknik ÜniversitesiStrateji Bilimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SERHAT ERAT
- Stratejik insan kaynakları yönetiminin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde personel güçlendirme ve örgütsel destek algısının etkisinin belirlenmesi
Determination of the impact of personnel empowerment and perceived organizational support on the impact of strategic human resources management on job satisfaction and intention to quit
ERKAN YAKUT
Doktora
Türkçe
2020
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERGÜN KARA
- Karşılaştırma
Bencmarking
BURÇAK ERENMEMİŞOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiMühendislik Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MURAT DİNÇMEN