İş tatmininin örgütsel muhalefet ile arasındaki ilişkide duygusal bulaşmanın aracılık rolü: Kayseri ili örneği
The mediating role of emotional contagion in the relationship between job satisfaction and organizational dissent: The case of Kayseri province
- Tez No: 870116
- Danışmanlar: DOÇ. DR. YASEMİN HARMANCI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İş Tatmini, Örgütsel Muhalefet, Duygusal Bulaşma, Job Satisfaction, Organizational Dissent, Emotional Contagion
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kayseri Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 116
Özet
Bu çalışmanın amacı, iş tatmininin örgütsel muhalefet ile arasındaki ilişkide duygusal bulaşmanın aracılık rolünü belirlemektir. İş tatmini olması durumunun örgütsel muhalefeti nasıl etkilediği, duygusal bulaşmanın bu ilişkideki rolü anlaşılmaya çalışılmıştır. Bu sebeple bu çalışmanın, insan kaynakları yönetimi bakış açısından iş tatmininin önemine, örgütsel muhalefetin örgütteki işleyişinin anlaşılmasına ve duygusal bulaşmanın etkilerinin anlaşılmasına katkı sunması amaçlanmştır. Araştırmada iş tatmini bağımsız değişken, örgütsel muhalefet bağımlı değişken ve duygusal bulaşma aracı değişken rolündedir. Çalışmada amaçlı örnekleme metoduyla 400 kişiye anket paylaşılmış ve dönüşler alınmıştır. Analiz sonuçlarına göre iş tatmini ile örgütsel muhalefet arasında duygusal bulaşmanın kısmi aracılık rolü bulunmaktadır. İş tatmini ve örgütsel muhalefet, örgütsel muhalefet ve duygusal bulaşma, iş tatmini ve duygusal bulaşma arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca iş tatmininin örgütsel muhalefet üzerinde, duygusal bulaşmanın örgütsel muhalefet üzerinde, iş tatmininin duygusal bulaşma üzerinde anlamlı bir etkisi vardır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to determine the mediating role of emotional contagion in the relationship between job satisfaction and organizational dissent. It is aimed to understand how job satisfaction affects organizational dissent and what is the role of emotional contagion in this relationship. Therefore, this study is intended to contribute to the importance of job satisfaction from a human resource management perspective, to understanding the functioning of organizational dissent in the organization and to understanding the effects of emotional contagion. In this study, job satisfaction is the independent variable, organizational dissent is the dependent variable and emotional contagion is the mediating variable. Additionally, in the study, the questionnaire was shared with 400 people with the purposive sampling method and returns were received. According to the results of the analysis, emotional contagion has a partial mediating role between job satisfaction and organizational dissent. Furthermore, there is a significant positive relationship between job satisfaction and organizational dissent, organizational dissent and emotional contagion, job satisfaction and emotional contagion. Moreover, job satisfaction has a significant effect on organizational dissent, emotional contagion has a significant effect on organizational dissent and job satisfaction has a significant effect on emotional contagion.
Benzer Tezler
- İş tatmini algısı ve prososyal davranış eğilimleri ilişkisinde örgütsel muhalefet davranışının aracılık rolü: Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi örneği
The mediation role of organizational opposition behavior in the relationship of job satisfaction and prosocial behavior trends: the case of Mehmet Akif Ersoy University
ELİF ESENDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeBurdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA LAMBA
- Yüksek-düşük bağlam iletişimin örgütsel muhalefet davranışı üzerindeki etkisi
The effect of high-low context communication on organizational dissent behavior
KEREM SANDIKÇI
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İletişim BilimleriMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MELİHA DENİZ BÖRÜ
- Örgütsel muhalefetin çalışan yalnızlığı çalışan performansı ve yaşam tatmini üzerine etkisi: Bir alan araştırması
The effect of organizational opposition on employee loyalty, employee performance and life satisfaction: A field study
BESİME DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSMAİL BAKAN
- İş tatmininin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Bir otomotiv firmasında alan araştırması
The effect of job satisfaction on organizational commitment: Field research i̇n an automotive company
MUAMMER KURKUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EMİR KAYACAN
- İş tatmininin örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlığa etkisinde örgütsel adaletin aracı rolü: Buna yönelik bir araştırma
The instrumental role of organizational justice in the effect of job satisfaction on organizational commitment and organizational citizenship: A research for this
HAMED JABBARİ FARHOUD
Doktora
Türkçe
2025
İstatistikİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERGİNBAY UĞURLU
PROF. DR. SALİH GÜNEY