Örgütsel sosyalleşmenin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi: Azerbaycan tekstil sektörü üzerine bir alan araştırması
The effect of organizational citizenship behavior on organizational socialization: A field research
- Tez No: 870356
- Danışmanlar: DOÇ. DR. TAYFUN YILDIZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ardahan Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 119
Özet
Bu çalışmada, Örgütsel Sosyalleşmenin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisinin tanımlanması ele alınmaktadır. Çalışma üç bölüm olarak tasarlanmıştır. Birinci bölümde Örgütsel Sosyalleşmenin anlamı, tanımı, önemi, amacı, sureci, boyutları, taktikleri ve sonuçları ele alınmıştır. Ikinci bölümde Örgütsel Vatandaşlık Davranışın kavramının boyutları, önemi, ayrıca Örgütsel Vatandaşlık Davranışına etki eden faktörler incelenmiştir. Üçüncü bölümde araştırmanın amacı, hipotez ve modelleri, ön kabul ve sınırlılıkları, yöntemi, ayrıca bulgu ve yorumlar yer almıştır. Bu bölümde 5'li Likert anket formları oluşturularak, ölçeklere dair faktör ve güvenilirlik analizler sonuçlandırılmıştır. Örgütsel Sosyalleşme Davranışının Örgütsel Vatandaşlığa etkisinin tespit edilebilmesi amacıyla; bir işletmede çalışan işgörenlere uygulanan ve nicel özellikte olan anket formunun oluşturulmasında, daha evvel benzer türde gerçekleştirilen çalışmalarda geçerlilik ve güvenilirlik analizleri sağlanmış ölçeklerden yararlanılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Demografik bilgileri, Örgütsel Sosyalleşme Ölçeğini ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeğini içeren bir anket formu kullanılmıştır. Veriler SPSS programı kullanılarak analiz edilmiş, ortalamalar arası karşılaştırmalar yapılırken ilişkisiz örneklemler için t-testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi (One Way ANOVA) kullanılmıştır. Bulgu ve yorumlar bağlamında karşılaştırmalı tablolar oluşturulmuş, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, örgütsel sosyalleşmenin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde pozitif ve anlamlı etkisinin bulunduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
This study discusses the effect of Organizational Socialization on Organizational Citizenship Behavior. The study contains three main parts; The first part dicusses the meaning, definition, importance, purpose, process, dimensions, tactics and results of Organizational Socialization. The second part dicusses the dimensions and importance of the concept of Organizational Citizenship Behavior, as well as the factors affecting Organizational Citizenship Behavior. The third part discusses the purpose of the research, hypotheses and models, presuppositions and limitations, method, as well as findings and comments. In this section, 5-point Likert survey forms were created and factor and reliability analyzes of the scales were concluded. In order to determine the effect of Organizational Socialization Behavior on Organizational Citizenship; We used scales in our employee survey that were tested for validity and reliability in previous similar studies. The data in this study are collected using a survey that included demographic information, an Organizational Socialization Scale, and an Organizational Citizenship Behavior Scale. The study used the SPSS program to analyze the data, employing t-tests and One Way ANOVA to compare means. The study also created tables to compare findings and conducted correlation and regression analyses. The results showed that organizational socialization positively and significantly influences organizational citizenship behavior.
Benzer Tezler
- Örgütsel stresin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde örgütsel sosyalleşmenin aracı rolü: Azerbaycan devlet üniversitelerinde çalışan akademisyenlere yönelik bir araştırma
The mediating role of organizational socialization in the effect of organizational stress on organizational citizenship behavior: A research for academician working in Azerbaijan state universities
MATANAT MAMMADOVA
- İş tatmini ve örgütsel sosyalleşmenin, örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi: Siirt ili örneği
The effect of job satisfaction and organizational socialization on organizational citizenship behavior: The case of Siirt
DUYGU ONGAN
- An analysis on relationship between employer brand attractiveness and organizational outcomes: Moderating role of the perceived person-organization fit
İşveren marka çekiciliği ve örgütsel çıktılar arasındaki ilişkinin incelenmesi: Algılanan kişi-örgüt uyumunun düzenleyici etkisi
BERİVAN TATAR
Yüksek Lisans
İngilizce
2016
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HANDE SİNEM ERGUN
- The relationship between organizational socialization and organizational citizenship behavior: The role of person - environment fit
Örgütsel sosyalleşme ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki: Kişi - çevre uyumunun rolü
YASİN ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
İngilizce
2015
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HANDE SİNEM ERGUN
- Ortaokullarda görev yapan öğretmenlerin örgütsel sosyalleşme ve örgütsel özdeşleşme düzeyleri ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki
The relationship between organizational socialization and organizational identification levels and organizational citizenship behaviors of teachers working in lower secondary schools
ŞEYDA ÇAVUŞOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimAlanya Alaaddin Keykubat ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KAMİLE DEMİR