Geri Dön

İş tatmini ve örgütsel sosyalleşmenin, örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi: Siirt ili örneği

The effect of job satisfaction and organizational socialization on organizational citizenship behavior: The case of Siirt

PDF İndir

  1. Tez No: 735997
  2. Yazar: DUYGU ONGAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MERT AKTAŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: İş Tatmini, Örgütsel Sosyalleşme, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Job Satisfaction, Organizational Socialization, Organizational Citizenship Behavior
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Toros Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 154

Özet

Çalışmamızın ana amacı öğretmenlerin iş tatmini ve örgütsel sosyalleşmenin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkilerinin incelenmesidir. Çalışmanın birinci bölümünde, iş tatmini genel bakış ve kavramı, iş tatmini önemi, iş tatmin kuramları, iş tatminini etkileyen faktörler, iş tatmini etkileri ve sonuçları, iş tatminsizliği ve dışa vurum şekilleri konularına değinilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde, örgütsel sosyalleşme kavramı, amacı, önemi, örgütsel sosyalleşmenin aşama modelleri, örgütsel sosyalleşmenin süreçleri, örgütsel sosyalleşme taktikleri, örgütsel sosyalleşme boyutları, örgütsel sosyalleşmenin sonuçları, öğretmenlerin eğitim sisteminde sosyalleşmesi konularına değinilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde, örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilgili kuramları, boyutları, örgütsel vatandaşlık davranışını etkileyen faktörler, Örgütsel Vatandaşlık Davranışının Sonuçları, Eğitim Örgütlerinde Örgütsel Vatandaşlık Davranışı konularına değinilmiştir. Çalışmanın dördüncü bölümünde ise Siirt ilinde milli eğitime bağlı 381 öğretmene anket yapılmış ve bu anketin sonucunda iş tatmini ve örgütsel sosyalleşmenin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde etkisi olduğu ortaya koymuştur. Ayrıca iş tatmini boyutları ve örgütsel sosyalleşme boyutlarının örgütsel vatandaşlık boyutları arasında anlamlı ve pozitif düzeyde ilişki bulunduğu görülmüştür.

Özet (Çeviri)

The main purpose of our study is to examine the effects of teachers' job satisfaction and organizational socialization on organizational citizenship behavior. In the first part of the study, the general view and concept of job satisfaction, the importance of job satisfaction, job satisfaction theories, factors affecting job satisfaction, job satisfaction effects and results, job dissatisfaction and its manifestations are discussed. In the second part of the study, the concept of organizational socialization, its purpose, importance, stage models of organizational socialization, organizational socialization processes, organizational socialization tactics, organizational socialization dimensions, organizational socialization results, teachers' socialization in the education system were discussed. In the third part of the study, organizational citizenship behavior, theories of organizational citizenship behavior, dimensions, factors affecting organizational citizenship behavior, Results of Organizational Citizenship Behavior, Organizational Citizenship Behavior in Educational Organizations are discussed. In the fourth part of the study, a survey was conducted with 381 teachers affiliated to national education in the province of siirt, and as a result of this survey, it was revealed that job satisfaction and organizational socialization have an effect on organizational citizenship behavior. In addition, it has been observed that there is a significant and positive relationship between the dimensions of job satisfaction and organizational citizenship dimensions of organizational socialization.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    719355

    Sağlık çalışanlarında örgütsel iletişimin iş tatminine etkisinde örgütsel sosyalleşmenin aracılık rolü

    The madiation role of organizational socialization in the effect of organizational communication on job satisfaction in healtcare professionals

    GÜLDEREN KÜÇÜK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sağlık Kurumları YönetimiKastamonu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EROL TEKİN

  2. Tez No

    454835

    Örgütsel sosyalleşmenin örgüt bağlılığı üzerinde etkisi: Simav Kaymakamlığı örneği

    The impact on organization of organizational socialization: The example of Si̇mav District Governorship

    EMİNE YİĞİT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HARUN BÜBER

  3. Tez No

    72812

    Örgüt-birey uyumunun sağlanmasında personel seçimi ve sosyalleşmenin önemi

    The Importance of selection and socilization in person-organization fit

    GÜLEM İSHAKOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALEV KATRİNLİ

  4. Tez No

    74635

    İş tatmini ve örgütsel bağlılık

    Job satisfaction and organizational commitment

    VEDAT EROL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHTAP KÖKTÜRK

  5. Tez No

    774624

    Kamu hastanelerinde iş tatmini ve örgütsel bağlılığın, iç hizmet kalitesi ve iş gören performansına etkisi, Niğde ili uygulaması

    The effect of job satisfaction and organizational commitment in public hospitals on internal service quality and employee performance, Nigde provincial application

    BARIŞ KARA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Sağlık Kurumları YönetimiNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İBRAHİM YALÇIN

Geri Dön