Geri Dön

İnsan teknoloji etkileşiminin çalışanların iş güvencesizliği ve öznel iyi oluşları üzerine etkisine yönelik bir araştırma

A study on the impact of human-technology interaction on job insecurity and subjective well-being of employees

PDF İndir

  1. Tez No: 871090
  2. Yazar: MUSTAFA BEKMEZCİ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. DENİZ ELBER BÖRÜ
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: İnsan teknoloji etkileşimi, öznel iyi oluş, iş güvencesizliği, teknoloji farkındalığı, teknoloji tutumu, Human technology interaction, subjective well-being, job insecurity, technology awareness, technology attitude
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 248

Özet

Bu tez, teknolojik gelişmelerin çalışanların iş güvencesizliği ve öznel iyi oluşları üzerindeki etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Günümüzde teknolojinin işsizlik yaratacağına dair artan endişeler, çalışanların teknolojiye ilişkin tutumlarını ve bu tutumların psikolojik etkilerini önemli bir araştırma konusu haline getirmiştir. Bu çalışma, insan-teknoloji etkileşimini teknolojiye aşinalık, teknoloji tutumu ve teknoloji farkındalığı kavramları üzerinden ele alarak, çalışanların teknolojiyi nasıl algıladıklarını ve bu algıların iş güvencesizliği ile öznel iyi oluşlarına nasıl yansıdığını araştırmaktadır. Çalışmada, teknolojiye aşinalık çalışanların teknolojiyi iş ve günlük yaşamlarında kullanım düzeylerini ifade ederken, teknoloji tutumu onların teknolojiye yönelik olumlu ya da olumsuz yaklaşımlarını yansıtmaktadır. Teknoloji farkındalığı ise çalışanların teknolojiye ilişkin tehdit algılarını ölçmektedir. Araştırmanın bulguları, çalışanların teknolojiye yönelik tutumlarının iş güvencesizliği ve öznel iyi oluşları üzerindeki etkilerini ortaya koyarak, bu alandaki mevcut teorik ve ampirik boşluğu doldurmayı hedeflemektedir. Sonuçlar, akademisyenler ve uygulayıcılar için öneriler sunmakta ve mevcut literatüre önemli katkılar sağlamaktadır.

Özet (Çeviri)

This thesis aims to examine the effects of technological developments on employees' job insecurity and subjective well-being. Today, increasing concerns that technology will create unemployment have made employees' attitudes towards technology and the psychological effects of these attitudes an important research topic. This study investigates how employees perceive technology and how these perceptions are reflected on their job insecurity and subjective well-being by addressing human-technology interaction through the concepts of technology familiarity, technology attitude and technology awareness. In the study, technology familiarity refers to the level of employees' use of technology in their work and daily lives, while technology attitude reflects their positive or negative attitudes towards technology. Technology awareness, on the other hand, measures employees' perception of threats related to technology. The findings of the study aim to fill the existing theoretical and empirical gap in this field by revealing the effects of employees' attitudes towards technology on job insecurity and subjective well-being. The results provide recommendations for academics and practitioners and make important contributions to the existing literature.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    445899

    Örgütsel destek, lider desteği ve sosyal desteğin iş performansına etkisinde lider üye etkileşiminin aracılık rolü: Yerel yönetimler örneği

    The intermediation role of leader – member interaction over the effect of organizational support, leader support and social support on work performance: Example of local governments

    MELTEM KARAYEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. İSMAİL BİRER

  2. Tez No

    220155

    Karşılıklı amaç bağlılığı ve lider - üye etkileşiminin takım etkinliği üzerindeki etkileri: Üretim firmalarında bir uygulama

    Effects of goal interdependence and leader-memeber exchange on team effectiveness: A study in manufacturing companies

    ERTUĞRUL HAMİT ARSLANTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. ERCAN ERGÜN

  3. Tez No

    667821

    Toplam kalite yönetiminin endüstri 4.0 bileşenleri ile etkileşiminin analizi

    Analysis of interaction between total quality management and industry 4.0 components

    ŞEMSİ KAMİLE CANBAY

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiKocaeli Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜLŞEN AKMAN

  4. Tez No

    460664

    Motivasyon araçlarının algılanmasında tatile çıkmanın işveren ve yöneticiler üzerine etkisi: Sakarya örneği

    Impact on employers and executives of getti̇ng a tattoo i̇n the percepti̇on of moti̇vati̇on vehi̇cles: The case of Sakarya

    İSMAİL BİLGİÇLİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    TurizmSakarya Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BURHANETTİN ZENGİN

  5. Tez No

    570772

    Sağlık sektöründe duygusal emeğin gösterimi: Yalova ili örneği

    Demonstration of emotional labor in the health sector: The case of Yalova province

    SEMA ÇAĞLAYAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık Kurumları YönetimiYalova Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ELİF YÜKSEL OKTAY

Geri Dön