A Case study: Depicting out the role and perception of 'title' in organization
Unvanın organizasyondaki rolü ve algılanışı
- Tez No: 87113
- Danışmanlar: DOÇ. DR. OĞUZ BABÜROĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Unvan, motivasyon, hiyerarşi, statü, prestij, pozisyon, Title, motivation, hierarchy, status, prestige, position
- Yıl: 1995
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İhsan Doğramacı Bilkent Üniversitesi
- Enstitü: İşletme Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 75
Özet
ÖZET UNVANIN ORGANİZASYONDAKİ ROLÜ VE ALGILANIŞI BERRİN SAĞLAM M.B.A. Tezi Tez Yöneticisi: Doç. Dr. Oğuz Babüroğlu Bu çalışmanın amacı, unvanın çalışanlar için ne ifade ettiğini ve onlar üzerindeki motive edici etkisini anlamaktır. Türkiye'deki organizasyonların çoğundaki hierarşik yapılarda“unvan enflasyonu”ile, yani daha yüksek bir unvan vermenin çalışanları motive etmek için bir araç olarak kullanılmasıyla, karşı karşıyayız. Bu, aynı zamanda yöneticiler ve firma sahipleri için herhangi bir maliyet olmaksızın çalışanları motive etmenin en kolay yollarından biridir. Bununla birlikte, unvan, oldukça tatmin edici olan, başkalarının gözünde statü ve prestij kazanma aracı olarakda kabul edilebilir. Hierarşide bir basamak daha yükselmek, eğer toplumda paylaşılan kültüre göre kişiler ünvanlanyla değerlendiriliyorlarsa, daha önemli hale gelir. Burada cevap aranan soru, unvanın nasıl önemini ve rolünü kaybedeceğidir. Çalışma, birinde unvanlar yerine sadece iş tanımlarının olduğu, üç bankada yapılmıştır. Bütün bu üç banka çalışanları arasında, daha yüksek bir unvana sahip olmak kuvvetli olarak istenmiştir ve unvan prestij/statü, otorite, tanınmışhk ve güç ile eşleştirilmiştir. Unvana en çok tercih edilen üç alternatif ise performansa dayalı ücret artışı, eğitim ve karar mekanizmasına katılmaktır.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT A CASE STUDY: DEPICTING OUT THE ROLE AND PERCEPTION OF“TITLE”IN ORGANIZATIONS. BERRİN SA?LAM M.B.A. Thesis Supervisor: Assoc. Prof. Oğuz Babüroğlu The basic aim of this study is to understand what“title”means for an employee and the degree to which it serves as a motivator. In the hierarchical organizational structures that are common in Turkey, we are faced with“title inflation”, that is, giving a higher title to employees became the primary tool in motivating them. This is also one of the easiest way to motivate employees for the executives or owners of companies in terms of being not costly. In addition to this, it serves as a means for gaining status and prestige in the eyes of other people which is very satisfying. If the cultural assumptions that people share in common also supports the view that“you are worth what your title is”, than the value of moving one ladder up in the hierarchy increases dramatically. How the concept of title will cease to exist eventually is the main question that is searched an answer for. The study is conducted in three banks, in one of which there are no tides defined but employees only have job descriptions instead. Among all three banks' employees, having a higher title is desired strongly and title is associated with prestige/status, authority, recognition, and power. The three most preferred alternatives to title are performance based pay increase, extra training and to be involved in decision making. 'o-
Benzer Tezler
- Mimarlık eğitimi diyalojik peyzajının bir parçası olarak Mimarlık dergisi'ni haritalama
Mapping the Mimarlik journal as a part of the dialogical landscape of architectural education
GİZEM ÖZER ÖZGÜR
Doktora
Türkçe
2024
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SIDIKA ASLIHAN ŞENEL
- Kentsel yaşamda aydınlatmanın önemi ve aydınlatma problemlerinin tespiti: İTÜ Ayazağa yerleşkesi örneği
The significance of lighting in urban life and the analysis of urban lighting problems: A case study of İTÜ Ayazaga campus
ŞEYMA ALPASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiKentsel Tasarım Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YASİN ÇAĞATAY SEÇKİN
- Konut tercihlerinin, mekansal dizin ve mekansal davranış parametreleri ile ilişkisi
Relation of the house preferences with space syntax and spatial behaviour parameters
ERİNCİK EDGÜ
- The role of colour in historic urban open space design: Tabriz-Iran
Tarihi kentlerde açık alan tasarımında rengin rolü: Tabriz-İran
SAMIRA GHASEMPOURKAZEMI
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiKentsel Dönüşüm Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HANDAN TÜRKOĞLU
- Bizans anıtsal resminde çerçeveler ve işlevleri
Frames in Byzantine monumental painting and their functions
YAVUZ ERDİHAN
Doktora
Türkçe
2019
Güzel Sanatlarİstanbul Teknik ÜniversitesiSanat Tarihi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEYNEP KUBAN TOKGÖZ