Geri Dön

Çalışanların algıladıkları örgütsel destek ve iş yaşam kalitelerinin örgütsel özdeşleşmeye etkisi

The effect of employees' perceived organizational support and quality of work life on organizational identification

PDF İndir

  1. Tez No: 873531
  2. Yazar: BEYZA NUR ÖZCAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. HÜSEYİN ÇİÇEK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 135

Özet

Çalışanların örgütsel destek algıları ve iş yaşam kaliteleri, örgütsel özdeşleşme düzeylerini etkileyen önemli faktörler arasında yer almaktadır. Buna yönelik, çalışanların algıladığı örgütsel destekler ve iş yaşam kalitelerinin, örgüt ile özdeşleşmelerinde pozitif etkileri kaçınılmazdır. Buradan hareketle bu çalışmanın amacı; çalışanların örgütsel destek algısı ve iş yaşam kalitesi düzeylerinin örgütsel özdeşleşmelerinde nasıl bir rol oynadığını ve etkilerini ortaya koymaktadır. Ayrıca bu çalışmada çalışanların örgütsel destek algıları, iş yaşam kaliteleri ve örgütsel özdeşleşme düzeylerinin demografik özelliklere göre farklılıkları incelenmiştir. Bu amaç doğrultusunda, nicel araştırma yöntemi ile yürütülen bu çalışmada Tekirdağ İlinde faaliyet gösteren işletmelerde yüz yüze anket tekniği kullanılarak araştırma yapılmıştır. Araştırmanın örneklemi Tekirdağ İlinde faaliyet gösteren işletmelerde istihdam edilen mavi yakalı çalışanlardan oluşmaktadır. Araştırmanın yürütülmesinde Tak ve Aydemir (2004) tarafından Türkçeye çevrilen Örgütsel Özdeşleşme Ölçeği, Çiçek (2005) tarafından geliştirilmiş olan İş Yaşam Kalitesi Ölçeği, Stassen ve Ursel (2009) tarafından kısaltılarak geçerleme çalışması yapılmış Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği kullanılmıştır. Yapılan araştırmanın bulgularına göre örgütsel özdeşleşme ile iş yaşam kalitesi arasında pozitif yönlü ve güçlü seviyede anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, örgütsel özdeşleşme ile algılanan örgütsel destek arasında pozitif yönlü ve güçlü seviyede anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilirken iş yaşam kalitesi ile algılanan örgütsel destek arasında da pozitif yönlü ve güçlü seviyede anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. İş yaşam kalitesi ve algılanan örgütsel desteğin örgütsel özdeşleşmeyi anlamlı ve pozitif yönde etkilediği bulgusuna ulaşılmıştır. Sosyo-demografik değişkenlere yönelik fark analizleri sonucunda katılımcıların medeni halleri açısından, bekar bireyler ve evli bireyler arasında örgütsel özdeşleşme ve iş yaşam kalitesi düzeylerinde anlamlı farklılıklar olduğu tespit edilmiştir. Yaş değişkeni değerlendirildiğinde örgütsel özdeşleşme ve iş yaşam kalitesi bağlamında anlamlı bir şekilde farklılık olduğu tespit edilmiştir. Diğer bir değişken olan çalışma süresi değerlendirildiğinde ise örgütsel özdeşleşme, iş yaşam kalitesi ve algılanan örgütsel destek bağlamında anlamlı farklılıklar olduğu belirlenmiştir.

Özet (Çeviri)

Employees' perceptions of organizational support and their quality of work life are among the important factors affecting their organizational identification levels. To this end, the positive effects of organizational support and work life quality perceived by employees on their identification with the organization are inevitable. Based on this, the aim of this study is; It reveals what role and effects employees' perception of organizational support and quality of work life play in their organizational identification. In addition, in this study, the differences in employees' organizational support perceptions, work life quality and organizational identification levels according to demographic characteristics were examined. For this purpose, in this study carried out with the quantitative research method, a face-to-face survey technique was conducted in businesses operating in Tekirdağ Province. The sample of the research consists of blue-collar employees employed in businesses operating in Tekirdağ Province. In conducting the research, the Organizational Identification Scale translated into Turkish by Tak and Aydemir (2004), the Work Life Quality Scale developed by Çiçek (2005), and the Perceived Organizational Support Scale, which was shortened and validated by Stassen and Ursel (2009), were used. According to the findings of the research, it was determined that there was a positive and strong significant relationship between organizational identification and quality of work life. In addition, it was determined that there was a positive and strong significant relationship between organizational identification and perceived organizational support, while there was also a positive and strong significant relationship between quality of work life and perceived organizational support. It was found that quality of work life and perceived organizational support significantly and positively affected organizational identification. As a result of the difference analysis for socio-demographic variables, it was determined that there were significant differences in the levels of organizational identification and work life quality between single individuals and married individuals in terms of the marital status of the participants. When the age variable was evaluated, it was determined that there was a significant difference in the context of organizational identification and quality of work life. When another variable, working time, was evaluated, it was determined that there were significant differences in the context of organizational identification, quality of work life and perceived organizational support.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    745199

    Çalışan memnuniyeti ve algılanan örgütsel desteğin kadın çalışanların iş-yaşam dengesi ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisi: Tekstil sektöründe bir uygulama

    The relationship of employee satisfaction and perceived organizational support with work-life balance and organizational citizenship behavior of women employees: An implementation in the textile sector

    GÜVEN TAKIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeAtatürk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUHAMMED KÜRŞAT TİMUROĞLU

  2. Tez No

    897571

    Konaklama işletmelerinde algılanan örgütsel destek ile duygusal emeğin, üretkenlik karşıtı iş davranışı üzerine etkisinde, iş yaşam dengesinin aracı rolü

    Mediator role of work-life balance in the effect of perceived organizational support and emotional labor on counterproductive work behavior in hospitality businesses

    VOLKAN AKGÜL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeBandırma Onyedi Eylül Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EDİP ÖRÜCÜ

  3. Tez No

    525946

    Bir işyeri çalışanlarının sağlık algıları, davranışları, işten kaynaklanan stres ve algıladıkları desteğe ilişkin özellikleri

    Health perceptions, behaviors, work-related stress and perceived support among the employees of a workplace

    AYHAN AKTAŞ

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Halk SağlığıMarmara Üniversitesi

    Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SİBEL SAKARYA

  4. Tez No

    592489

    Algılanan hizmetkâr liderlik tarzının ve özyeterliliğin kolektif yeterliliğe etkileri üzerine bakanlıklarda bir araştırma

    A research on the effects of perceived servant leadership style and self-efficacy on collective efficacy in ministries

    SAMET TAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu Yönetimiİstanbul Arel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FAHRİYE OBEN ÜRÜ SANI

  5. Tez No

    347389

    Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma

    Mobbing; a research on academicians

    TUTKU SEÇKİN ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD

Geri Dön