Analysis of academic staff performance with data mining
Veri madenciliği ile akademik personel performansının analizi
- Tez No: 875364
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ZEYNEP GERGİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Kültür Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Mühendislik Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Literatürde akademik personelin performansının değerlendirilmesinde birkaç ana kategori ve ilgili alt faktörler değerlendirilmektedir. Bu çalışma, İstanbul'da faaliyet gösteren bir üniversitedeki akademisyenlerin yayınlar (makaleler, kitaplar ve bildiriler), ders yükleri, tez danışmanlıkları ve idari sorumluluklar gibi üniversitenin performans değerlendirme yönergesine bağlı kalınarak seçilmiş altı ana nitelik aracılığıyla performanslarını analiz etmeye odaklanmıştır. Kapsamlı bir veri seti oluşturmak için belirtilen niteliklere ilişkin veriler Yüksek Öğretim Kurumu (YÖK) ve üniversite kayıtlarından elde edilmiştir. Başlangıçta dokuz farklı araştırma alanından 199 akademisyeni temsil eden 12664 veri noktasından oluşan veri seti, 1194 örnek içeren girdi verisine dönüştürülmüştür. Daha sonra veri seti WEKA yazılımı kullanılarak K-means algoritması aracılığıyla beş gruba kümelenmiş, oluşan kümelerin farklı performans özellikleri tanımlanarak çıktılar tartışılmıştır. Nihai tartışmalarda akademik personelin cinsiyeti ve araştırma alanları da dikkate alınmıştır. Stratejik kararlar konusunda fikir vermek amacıyla bulgular Üniversite Yönetimine sunulmuştur.
Özet (Çeviri)
This study focuses on analyzing the performance of academics at a university in Istanbul based on six main criteria aligned with the university's performance evaluation guidelines. These criteria include publications (articles, books, and conference papers), teaching load, supervision of theses, and administrative responsibilities. A comprehensive dataset was compiled using data sourced from the Higher Education Council (YÖK) and university records pertaining to these criteria. The dataset, which initially consisted of 12664 entries representing 199 academics from nine different research domains, is transformed into input data containing 1194 entries. Subsequently, the dataset is clustered into five groups via K-means algorithm utilizing WEKA software. The distinct performance characteristics of the clusters are identified and discussed. The genders and research domains of the academic staff are also considered in the final discussions. The findings were presented to the University Administration in order to provide insight into strategic decisions.
Benzer Tezler
- Eğitimsel veri madenciliği ve bir uygulaması
Educational data mining and an application
YASEMİN YAKUPOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BAŞAR ÖZTAYŞİ
- Türkiye'deki devlet üniversitelerinin etkinlik analizi: Veri zarflama analizi ile inceleme
Efficiency analysis of public universities in Turkey: An analysis with data envelopment analysis
TAYFUN VARNALI
- Ankara'daki devlet üniversitelerinin eğitim bilimleri bölümleri öğretim üyelerine göre performanslarının değerlendirilmesine ilişkin sorunlar ve çözüm önerileri
Problems and suggested solutions regarding performance evaluation by academic staff of educational sciences departments of public universities in Ankara
AZİZE AÇIKALIN
Doktora
Türkçe
2010
Eğitim ve ÖğretimAnkara ÜniversitesiEğitimin Yönetimi ve Politikası Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ BALCI
- Vakıf üniversitelerinde akademik personelin performans kriterlerinin değerlendirilmesi üzerine bir model önerisi
A proposal on the evaluation of performance criteria of academic staff at foundation universities
MUHAMMET TAHA KAYMAKZADE
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeKto Karatay Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN FEHMİ ATASAĞUN
- Kişi iş uyumu ile proaktif kişilik ve proaktif çalışmanın akademik personel performansı üzerine etkisi: Bartın Üniversitesi örneği
The affect of person jop-fit, proaktive personality and proaktive work on academic staff performance: The case of Bartın University
UĞUR YAZICI