The relationship between the five factor personality traits of employees and their organizational commitment
Çalışanların beş faktör kişilik özellikleri ile kurumsal bağlılıkları arasındaki ilişki
- Tez No: 875406
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT UNANOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: örgütsel bağlılık, beş büyük faktör, kişilik, çalışanlar, etki, organizational commitment, the big five factors, personality, employees, impact
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 115
Özet
Çalışmanın amacı, beş temel kişisel unsurun örgütsel bağlılığı nasıl etkilediğini belirlemektir. Çalışmanın hedeflerini gerçekleştirmek için, tanımlayıcı bir analitik yaklaşım kullanılmış ve sayıları binleri bulan Berlin mülteci merkezi personelinin amaçlı bir örneklemi seçilmiştir (300). Soruşturma aşağıdaki sonuçlara varmıştır: Beş Büyük kişilik faktörünün, boyutu () ile ifade edildiği şekliyle, örgütsel bağlılığın iyileştirilmesi üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi vardır. Çalışma, bir çalışanın kişilik özelliklerinin, çalışmanın bulgularına dayalı olarak organizasyonunda örgütsel bağlılığı artırma üzerindeki etkisine ilişkin ek araştırma yapılmasını tavsiye etti.
Özet (Çeviri)
The study's objective was to determine how the five main personal elements affected organizational commitment. In order to accomplish the study's goals, a descriptive analytical approach was used, and a purposive sample of the Berlin refugee center staff, who number in the thousands, was selected (300). The investigation came to the following conclusions: The Big Five personality traits significantly affect organizational commitment as measured by its dimension, according to statistics. Based on its findings, the study advocated further investigation into the influence of a worker's personality traits in increasing organizational commitment.
Benzer Tezler
- Çalışanların iş tatmini ve performansı arasındaki ilişkide beş faktör kişilik özelliklerinin rolü: Bir araştırma
The role of five factor personality traits between job satisfaction and performance of employees: A research
REVŞAN ERGÜN ÇELEBİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeUşak Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEVTAP SARIOĞLU UĞUR
- Beş faktör kişilik envanterinin Türkçe'ye uyarlanması, denizcilik sektöründeki liderlerin kişilik özelliklerinin belirlenmesi ve kazalara olan etkisi
Adaptation of the five factor personality inventory into Turkish, determining personal traits of the leaders in the maritime sector and their effect on accidents
HASAN SELMAN ÇULHA
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Denizcilikİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. LEYLA TAVACIOĞLU
- Orta düzey yöneticilerin beş faktör kişilik özelliklerinin iş sağlığı ve güvenliği açısından belirlenmesi
Determining the five factor personality characteristics of mid-level managers in terms of occupational health and safety
CİHAN İMRE
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Gedik Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA MERAL
- Beş faktör kişilik özelliklerinin ve örgütsel adalet algısının sosyal kaytarma davranışı üzerindeki etkisi
The effect of five factor personality characteristics and perception of organizational justice on social loafing behavior
AYLİN YAVAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiUluslararası İşletmecilik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. PELİN KANTEN
- Kişilik özelliklerinin iş doyumu üzerine etkileri: Adana Seyhan Belediyesi örneği
The effects of personal properties on job satisfaction: Adana Seyhan Municipality example
CANAN GÜVEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Kamu YönetimiÇağ ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLŞAH SEYDAOĞLU