İşletmelerde örgüt kültürünün yenilikçi iş davranışlarına etkisi: TR 83 bölgesi Teknopark işletmeleri üzerine bir araştırma
Organizational culture in businesses impact on innovative work behaviors: A research on TR 83 region Technopark operations
- Tez No: 876582
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET SADIK ÖNCÜL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 217
Özet
Bu çalışmanın temel amacı, TR 83 bölgesi olarak tanımlanan Samsun, Çorum ve Tokat illerinde bulunan Teknopark işletmelerindeki örgüt kültürünün çalışanların yenilikçi iş davranışlarına etkisinin tespit edilmesi ve bu etkinin yönünün belirlenmesidir. Çalışmanın bir diğer amacı ise, çalışanların demografik özellikleri ile örgüt kültürü algısı ve yenilikçi iş davranışlarında arasındaki farklılıkların ortaya konulmasıdır. Bu amaç doğrultusunda TR 83 olarak ifade edilen Samsun, Çorum ve Tokat illerinde faaliyet gösteren Teknopark işletmelerinde çalışan 257 kişi ile anket çalışması yapılmıştır. Anket çalışmasında verilerin normalliğine Shapiro Wilk testi ile bakılmıştır. Taslak ölçeğin güvenilirliği için Cronbach alfa katsayıları kullanılmıştır. Taslak ölçeğin geçerliliği için kapsam geçerliliği yöntemi uygulanmıştır. İki gruptan fazla bağımsız grup değişkeninin kıyaslanmasında ise ANOVA testi uygulanmış olup, post-hoc test olarak Bonferroni test kullanılmıştır. Bağımlı ve bağımsız değişkenler arasındaki ilişkileri test etmek için Pearson Korelasyon katsayısı kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre Örgüt Kültürü ile Yenilikçi İş Davranışları arasında istatistiksel olarak anlamlı, pozitif yönde ve orta derecede bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Demografik veriler analiz edildiğinde, eğitim durumu, gelir düzeyi ve iş yerindeki kıdemi en yüksek olan çalışanlarda örgüt kültürü ve yenilikçi iş davranışları algısının daha yüksek olduğu sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this study is to determine the effect of organizational culture on the innovative work behavior of employees in Technopark enterprises located in Samsun, Çorum and Tokat provinces, defined as the TR 83 region, and to determine the direction of this effect. Another aim of the study is to reveal the differences between the demographic characteristics of employees and their perception of organizational culture and innovative work behaviors. For this purpose, a survey was conducted with 257 people working in Technopark enterprises operating in Samsun, Çorum and Tokat provinces, referred to as TR 83. In the survey study, the normality of the data was checked with the Shapiro Wilk test. Cronbach's alpha coefficients were used for the reliability of the draft scale. The content validity method was applied to validate the draft scale. In comparing independent group variables of more than two groups, ANOVA test was applied and Bonferroni test was used as a post-hoc test. Pearson Correlation coefficient was used to test relationships between dependent and independent variables. According to the findings, it was determined that there was a statistically significant, positive and moderate relationship between Organizational Culture and Innovative Work Behaviors. When the demographic data was analyzed, it was concluded that the perception of organizational culture and innovative work behaviors was higher in employees with the highest education level, income level and seniority in the workplace.
Benzer Tezler
- Halkla ilişkiler uygulayıcıları rol modellerinde örgüt kültürünün etkisi ve hastane işletmelerinde bir uygulama
Effect of oganizational culture in the role models of public relations practitioners and an application in the hospital business
DİĞDEM ESKİYÖRÜK
- Örgüt kültürünün çalışan davranışı üzerindeki etkisi
The effect of organizational culture on employee behavior
LEVENT CAN ÖZOKUTUCU
- Yenilikçi örgüt kültürünün sinizm algısına etkisi: Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi'nde bir uygulama
Başlık çevirisi yok
FIRAT EROL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeYüzüncü Yıl Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDULLAH OĞRAK
- Dönüşümcü ve etkileşimci lider davranışlarının örgüt kültürüne etkisi ve buna yönelik bir araştırma
The impact of tarnsformational and transactional leadership behavior on organization culture and one organization example
KHAN MUHAMMED RAJABI
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY
- Örgüt topluluklarında yeni örgüt formlarının oluşumu: Türkiye ve Avrupa bağlamında bir araştırma
Formation of new organizational forms in organizational populations: A study in the context of Türkiye and Europe
SENCER ÖZEL
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NACİYE AYLİN ATAAY SAYBAŞILI