Yetenek yönetimi uygulamalarının çalışan motivasyonu üzerindeki rolü
The role of talent management practices on employee motivation
- Tez No: 879194
- Danışmanlar: PROF. DR. AYŞEN TEMEL EGİNLİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Halkla İlişkiler, İşletme, Public Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Yetenek Yönetimi, Çalışan Motivasyonu, Talent Management, Employee Motivation
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ege Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Kişilerarası İletişim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 158
Özet
Yetenek yönetimi kavramı, şirket içerisinde çalışanı doğru zamanda ve yerde doğru pozisyonda istihdam ettirmeyi ifade etmektedir. 1990'lı yıllarda ortaya çıkmaya başlamış olan bu yetenek yönetimi yaklaşımı günümüzde ön plana çıkmaktadır. Bu yaklaşım sekiz aşama ile ilerleyerek şirketler yetenekli çalışanlarını elde tutmaya ve daha iyi bir ortam sunmaya çalışmaktadır. Bu bağlamda da çalışan motivasyonu doğrudan etkilenmektedir. Çalışan motivasyonu çalışanın işini yapması için içsel ve dışsal olarak tatmin edilmesi böylece de bir hedefi gerçekleştirmesi olarak tanımlanmaktadır. Bu çalışmada yetenek yönetimi ve çalışan motivasyonu kavramları açıklanmıştır. Bu bağlamda çalışanların yetenek yönetimi süreçlerini nasıl algıladıkları ve motivasyonlarına nasıl yansıdığını irdelenmektedir. Bu amaçla yapılan çalışmada karma araştırma uygulanmış olup X şirketindeki çalışanlara Yetenek Yönetimi Uygulamaları Ölçeği ve Çok Boyutlu Motivasyon Ölçeği uygulanmıştır. Amaçlı örneklem ile seçilen 10 çalışan ile de yarı yapılandırılmış nitel görüşme tekniği ile görüşülmüştür. Elde edilen bulgular sonucunda yetenek yönetimi uygulamaları ve çalışan motivasyonunu arasında anlamlı bir sonuç çıkmış ve çalışanları olumlu etkilediği kanısına varılmıştır.
Özet (Çeviri)
The concept of talent management refers to employing the right person in the right position at the right time within a company. This approach, which began to emerge in the 1990s, has become more prominent today. By progressing through eight stages, this approach helps companies retain talented employees and provide a better work environment. This directly affects employee motivation. Employee motivation is defined as the internal and external satisfaction that drives an employee to perform their job and achieve a goal. This study explains the concepts of talent management and employee motivation. It explores how employees perceive talent management processes and how these processes reflect on their motivation. A mixed-methods approach was applied. The Talent Management Practices Scale and Multidimensional Motivation Scale were administered to employees at Company X. Semi-structured qualitative interviews were conducted with 10 employees selected through purposeful sampling. The results indicated a significant relationship between talent management practices and employee motivation. Talent management practices positively affect employees.
Benzer Tezler
- Denizcilik işletmelerinde insan kaynakları yönetim uygulamalarının işletme performansına etkileri
The effects of human resources management practices on maritime businesses
ENGİN AYDOĞAN
Doktora
Türkçe
2020
Deniz Bilimleriİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZCAN ARSLAN
- İnsan kaynakları uygulamalarının kariyer tatminine etkisinde yetenek yönetiminin aracı rolü
The mediating role of talent management in the effect of human resources practices on career satisfaction
EYLÜL BAYER
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NECMİYE TÜLİN İRGE
- The impact of talent management practices on organizational commitment
Yetenek yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi
TUĞBA AYDIN
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeYeditepe Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DİLEK SAĞLIK ÖZÇAM
- Yetenek yönetimi uygulamalarının çalışan motivasyonu ve performansı ile işletme performansına etkisi: Banka ve sigorta çalışanları uygulaması
The effect of talent management applications on employee motivation and performance and business performance: Bank and insurance employees application
BARIŞ FESLİYEN