İnsan kaynakları yönetiminde örgütsel bağlılığın işgören performası üzerine etkisi
The effect of the organizational dependency on the performance of the employee in human resources management
- Tez No: 881329
- Danışmanlar: PROF. DR. ALTAN DOĞAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 115
Özet
Teknolojinin hızla ilerlediği ve değişimlerin hızlandığı günümüz dünyasında, artan rekabet karşısında işletmelerin devamlılığını sürdürebilmesi için işgören faktörü oldukça önemlidir. İşgörenlerin daha verimli çalışabilmeleri için çalıştıkları kuruma karşı ait olma duygusunu hissetmeleri gerekmektedir. Yönetici konumundaki kişilerin, çalışanların örgüte olan bağlılığını artırarak ve gerekli motivasyonu sağlayarak çalışan performansını iyileştirmeye çalışmaları önemlidir. Bu çalışmanın amacı örgütsel bağlılığın işgören performansı üzerindeki etkilerini araştırmaktır. Araştırmada 200 kişiyi kapsayan bir anket çalışması yapılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre işgören performansı üzerinde örgütsel bağlılığın pozitif etkisi vardır.
Özet (Çeviri)
In today's world, where technology is advancing rapidly and change is accelerating, the factor of employees is very important for businesses to maintain their continuity in the face of increasing competition. In order for employees to work more efficiently, they need to feel a sense of belonging to the organization they work for. It is important that managers try to improve employee performance by increasing employee commitment to the organization and providing the necessary motivation. The purpose of this study is to investigate the effects of organizational commitment on employee performance. In the research, a questionnaire study covering 200 people was conducted. According to the results obtained, organizational commitment has a positive effect on employee performance.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetiminde örgütsel bağlılığın işgören performansı üzerine etkisi
The effect of the organizational dependency on the performance of the employee in human resources management
DİDEM TURNALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ
- Kariyer yönetiminin örgütsel bağlılığa etkisi: Otomotiv sektöründe bir uygulama
The effect of career management on organizational commitment: Practice in automotive sector
EMİNE OK
- Eğitim örgütlerinde örgütsel bağlılığın işten ayrılma niyetine etkisi
The effects of organizational commitment on the intent to leav in educational organizations
UFUK SARIDERE
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
Eğitim ve ÖğretimKocaeli ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SÖHEYDA DOYURAN
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının işgörenlerin işveren marka değeri algıları ve örgütsel bağlılıkları üzerine bir araştırma
A research on employer's employer brand value perceptions and organizational commitment of human resources management practices
ÖZLEM ERTEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeİzmir Demokrasi Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ECE KUZULU
- Yönetici ve işgören arasındaki iletişimin kalitesi ile örgütsel bağlılık ilişkisi üzerine bir araştırma
A research about organizational loyalty and the quality of communication between the manager and the employee
GÖKÇEN ERBAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. OLCAY BİGE AŞKUN YILDIRIM