Unveiling the influence of motivation type on organizational commitment, employee engagement, and intention to leave
Motivasyon türünün iş yerine bağlılık, işle bütünleşme ve ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin ortaya çıkarılması
- Tez No: 881742
- Danışmanlar: PROF. DR. HAYAT KABASAKAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Boğaziçi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 106
Özet
Mevcut araştırma, motivasyon türünün iş yerine bağlılık, işten ayrılma niyeti ve isle bütünleşme üzerindeki etkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. Çalışanlar, mevcut organizasyon içindeki dinamikler tarafından şekillenir ve organizasyon tarafından sunulan motive edicilerden doğrudan etkilenen bir değerler hiyerarşisi oluştururlar (Moy & Lee, 2022). Mevcut literatürde içsel ve dışsal motivasyon ayrımının iş sonuçları üzerindeki etkisi hakkında önemli miktarda araştırma olmasına rağmen, değişen trendler bu alanda katkılar gerektirmektedir. Mevcut çalışma, farklı yaş grupları, deneyim seviyeleri ve gelir düzeylerindeki çalışanların, mevcut organizasyonlarındaki motivasyon faktörlerini bireysel olarak değerlendirmelerini, aynı zamanda organizasyona olan bağlılıklarını, işten ayrılma niyetlerini ve isle bütünleşmelerini incelemiştir. Araştırma anketi çevrimiçi kanallar aracılığıyla dağıtılmış ve n = 130 olan nihai bir örneklem büyüklüğüne ulaşılmıştır. Hipotezleri test etmek amacıyla doğrusal regresyon metodu kullanılmıştır. Sonuçlar, içsel motivasyon faktörlerine daha çok önem veren çalışanların organizasyonlarına bağlı olma ve isle bütünleşme eğiliminde olduklarını; diğer yandan, işten ayrılma niyetlerinin nispeten düşük olduğunu göstermiştir. Ayrıca, içsel motivasyon faktörlerine kıyasla dışsal motivasyon faktörlerinin iş sonuçları üzerinde sınırlı bir etkisi vardır. Bu çalışma, motivasyon türünün çalışan odaklı iş sonuçları üzerindeki etkisi hakkında hem teorik içgörüler hem de pratik uygulamalar sunmaktadır.
Özet (Çeviri)
The current research aims to determine the impact of motivation type on organizational commitment, intention to leave, and employee engagement. Employees, shaped by their organization dynamics, establish a hierarchy of values and preferences that are directly influenced by the motivators provided by the organization (Moy & Lee, 2022). Although there is a significant amount of research about the dichotomy of intrinsic and extrinsic motivation and its influence on job outcomes in the existing literature, the changing trends necessitate newsworthy contributions in that area. This study has examined employees, concerning their individual assessment of intrinsic and extrinsic motivational factors within their current organization, as well as their levels of commitment to the organization, intention to leave, and engagement in work. An online survey has been distributed via online channels, and a final sample size of n = 130 has been reached. Analyses have been made using linear regression. Results indicate that employees who prioritize being intrinsically motivated tend to commit to their organizations and engage in their jobs; on the other hand, they have a relatively low intention to leave the organization. Furthermore, extrinsic motivation factors, in comparison to intrinsic motivation factors, have limited influence on job outcomes. This study offers both theoretical insights and practical applications about the influence of motivation type on employee-driven job outcomes.
Benzer Tezler
- Virtual reality applications in urban design: Unveiling potentials and future directions
Kentsel tasarımda sanal gerçeklik uygulamaları: Potansiyellerin ve gelecek yönelimlerin belirlenmesi
IŞIK SEVİNÇ KESKİN MERCAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiKentsel Tasarım Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLDEN DEMET ORUÇ ERTEKİN
- Making and breaking authorship, potentials in architectural design studio
Müellifliğin inşaası ve bozulmasında mimari tasarım stüdyosunun potansiyelleri
SEVGİ TÜRKKAN
Doktora
İngilizce
2016
Eğitim ve Öğretimİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ARZU ERDEM
- Açık kaynak ve ortak yaratımın etkileri: Open compute project'in veri merkezi pazarını dönüştürücü rolü
Unveiling the influence of open source and co-creation: The transformative effect of the open compute project on the data centre market
ÇAĞATAY YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Bilim ve TeknolojiAnadolu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FEYZA AĞLARGÖZ
- Unveiling the role of perceived partner responsiveness in the link between emotional disclosure and well-being: A comparison of Turkish and Dutch young adults
Duyguları açma ve esenlik arasındaki ilişkiyi açıklamada algılanan partner duyarlılığının rolü: Türk ve Hollandalı genç yetişkinlerin karşılaştırılması
DUYGU TAŞFİLİZ
Doktora
İngilizce
2019
PsikolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EMRE SELÇUK
- Unveiling the process behind counterinsurgency: Three essays on the impact of leadership, group and societal dynamics on policymaking
İsyanla mücadelenin arkasındaki süreci ortaya çıkarmak: Liderlik, grup ve toplumsal dinamiklerin politika oluşturma üzerindeki etkisi üzerine üç makale
BUSE DÜVEROĞLU
Doktora
İngilizce
2024
Uluslararası İlişkilerİhsan Doğramacı Bilkent ÜniversitesiUluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İHSAN EFE TOKDEMİR