Geri Dön

Değişim tutumunun bireysel yenilikçilik ve örgütsel çeviklik algısına etkisi: Teknopark çalışanlarına yönelik araştırma

The effect of change attitude on the perception of individual innovativeness and organizational agility: Research on teknopark employees

  1. Tez No: 886586
  2. Yazar: ESRA YILMAZ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ABDULLAH KARAKAYA
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Değişim Tutumu, Bireysel Yenilikçilik, Örgütsel Çeviklik Algısı, Teknopark, Change Attitude, Individual Innovation, Perception of Organizational Agility, Teknopark
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Karabük Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 121

Özet

İş yaşamında özellikle de teknoloji yoğun örgütlerde çalışanların hemen her alanda karşılaştıkları değişim ve yeniliğin birbirini tamamlaması gerekliliği bilinmektedir. Bu gereklilik, teknoloji yoğun örgütlerde değişimi gerektiği gibi yönetebilecek örgütsel çeviklik ve onu destekleyecek bireysel yenilik yetkinliklerini etkili şekilde kullanabilmelerine bağlıdır. Bu kapsamda, araştırma değişim tutumunun bireysel yenilikçilik ve örgütsel çeviklik algısına olan etkisini araştırmaktadır. Bu amaçla, konuyla ilgili yazılı kaynak incelemesi ve alan araştırması gerçekleştirilmiştir. Online ve yüz yüze anket tekniği ile elde edilen bulgular; sayı ve yüzdeler, betimsel istatistik, normallik testi, doğrulayıcı faktör analizi, güvenilirlik testi ve yapısal eşitlik modeli yol analizlerinden faydalanılarak test edilmiştir. Sonuçlar; kuşkuculuğun, inovatif davranış eğilimi ve yenilikçiliğin çevresel boyutunu etkilediği aynı zamanda endişenin yenilikçiliğin çevre boyutunu etkilediğini göstermektedir. Kuşkuculuğun yeniliğin kişisel boyutunu etkilemediği, endişenin inovatif davranış eğilimi ve yeniliğin kişisel boyutunu etkilemediği, kabullenmenin inovatif davranış eğilimi, yeniliğin çevre ve kişisel boyutlarını da etkilemediğini göstermektedir. Aynı zamanda, kuşkuculuk, endişe ve kabullenmenin bireylerin örgütlerine dair yetkinlik, esneklik, cevap verebilirlik ve hız algılarını etkilediği sonuçlarına ulaşılmıştır. Bu kapsamda sonraki çalışmalarda, örneklem yaş grubu 30 yaş altı, deneyim süresi 5 yıl altı olan çalışanlarla sınırlandırılabilir veya farklı sektörler örneklem grubuna dahil edilebilir. Araştırılan konu incelenen literatür dahilinde değerlendirilmiş, uygulayıcı ve araştırmacılara sonuç ve öneriler kısmında daha detaylı önerilerde bulunulmuştur.

Özet (Çeviri)

It is known that the change and innovation faced by employees in business life, especially in technology-intensive organizations, must complement each other in almost every field. This requirement depends on the organizational agility to manage change properly in technology-intensive organizations and the ability to effectively use individual innovation competencies to support it. In this context, the research investigates the effect of change attitude on individual innovation and organizational agility perception. For this purpose, written source review and field research on the subject were carried out. Findings obtained through online and face-to-face survey technique; It was tested with numbers and percentages, descriptive statistics, normality test, confirmatory factor analysis, reliability test and structural equation model path analysis. Results; It shows that skepticism affects the tendency for innovative behavior and the environmental dimension of innovation, while anxiety affects the environmental dimension of innovation. It shows that skepticism does not affect the personal dimension of innovation, anxiety does not affect the innovative behavior tendency and the personal dimension of innovation, and acceptance does not affect the innovative behavior tendency, environmental and personal dimensions of innovation. At the same time, it was concluded that skepticism, anxiety and acceptance affect individuals' perceptions of competence, flexibility, responsiveness and speed regarding their organizations. In this context, in future studies, the sample age group can be limited to employees under 30 years of age and with less than 5 years of experience, or different sectors can be included in the sample group. The researched topic was evaluated within the literature reviewed, and more detailed suggestions were made to practitioners and researchers in the results and recommendations section.

Benzer Tezler

  1. Ortaokul öğrencilerinin algılanan aile internet tutumlarına göre siber mağduriyetlerinin belirlenmesi

    Determination of cyber victimizations according to perceived family internet attitudes of secondary school students

    FEYZA GÜL APAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Eğitim ve ÖğretimNecmettin Erbakan Üniversitesi

    Bilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Eğitimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ŞEMSEDDİN GÜNDÜZ

  2. Psikolojik sermayenin değişime direnç tutumu üzerindeki etkisinde algılanan iletişim kalitesi ve algılanan örgütsel desteğin düzenleyici rolü

    The moderating role of perceived quality of communication and perceived organizational support in the effect of psychological capital on resistance to change attitude

    SENA BOZGAN FENDOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeHacettepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZGE TAYFUR EKMEKCİ

  3. Bireysel Emeklilik Sistemi yatırımcılarının davranışsal tercihlerini etkileyen faktörlerin yapısal eşitlik modeli ile analizi

    Analysing factors affecting behavioral choice of private pension system's investors by using structural equation models

    TUNCAY MORALI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmePamukkale Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAKAN AYGÖREN

  4. How to weather the storm: A comparative case study on populist trajectories to COVID-19 pandemic

    Fırtınayı nasıl atlatmalı: COVID-19 pandemisi'nde popülist yöntemlere ilişkin karşılaştırmalı vaka analizleri

    TÜMAY HASAN GÜLLÜOĞLU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    Uluslararası İlişkilerİhsan Doğramacı Bilkent Üniversitesi

    Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ EFE TOKDEMİR

  5. Bireysel emeklilik fon tercihlerinde davranışsal finans eğilimleri

    Behavioral finance tendencies in individual retirement fund choices

    ARZU RAHİME UÇAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. SELİM AREN