Örgütlerde toksik liderlik ve örgütsel sinizm ilişkisi
Relationship between toxic leadership and organizational cynicism in organizations
- Tez No: 887677
- Danışmanlar: PROF. DR. AYŞE İRMİŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Pamukkale Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 154
Özet
Karanlık liderlik tarzlarından biri olan Toksik Liderlik nasıl ve ne zaman, hangi şartlarda ortaya çıkacağı belli olmayan zehirli bir liderlik türüdür. Toksik liderliğin oluşturduğu belirsiz ve zehirli ortam takipçisi olan çalışanlar üzerinde olumsuz etki yaratmaktadır. Toksik liderin çalışanlara karşı istismar edici bir denetim uygulaması, baskı kurarak otorite sağlaması, narsist bir tutum sergilemesi, kendini ön plana çıkarması ve öngörülmez tavır ve davranışlar sergilemesi çalışanların lidere ve örgüte karşı olumsuz tutum ve davranışlar sergilemesine neden olmaktadır. Toksik liderlik örgütte ve çalışanlarda tepki olarak birtakım olumsuz tutum ve davranışların oluşmasına sebep olmaktadır. Bu tepkilerden biri de çalışanların örgütün dürüst olmadığına inanması, örgüte yönelik olumsuz duygular beslemesi ve bu inanç ve duygudan kaynaklı örgüte yönelik aşağılayıcı tutum geliştirmesini ifade eden örgütsel sinizmdir. Örgütsel sinizm bilişsel, duyuşsal ve davranışsal olarak ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmayla örgütlerde çalışanların toksik liderlik algısı ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Bu doğrultuda enerji dağıtım sektörüne yönelik hizmet faaliyeti yürüten bir anonim şirketin, Denizli, İzmir ve Manisa illerinde yer alan merkez ve şubelerinde çalışanların toksik liderlik algıları ile örgütsel sinizm arasındaki ilişki incelenerek elde edilen bulgular sonuç kısmında tartışılmıştır. Araştırma bulgularına göre çalışanların toksik liderlik algısı ve örgütsel sinizm düzeyleri düşük seviyede çıkmış olmakla beraber, toksik liderlik algısı örgütsel sinizmi pozitif yönde ve anlamlı olarak etkilemektedir. Çalışanlarda oluşan örgütsel sinizmin %32'si toksik liderlik algısından kaynaklanmaktadır. Ayrıca toksik liderliğin alt boyutlarının örgütsel sinizmin alt boyutlarını pozitif yönde ve anlamlı olarak etkilediği görülmüştür.
Özet (Çeviri)
Toxic Leadership, one of the dark leadership styles, is a type of toxic leadership that is not clear how, when and under what conditions it will emerge. The uncertain and toxic environment created by toxic leadership has a negative effect on employees who are followers. The toxic leader has characteristics such as abusive supervision, authoritarian, narcissism, self-promotion and unpredictability. Toxic leadership causes some negative attitudes and behaviors to occur in the organization and employees. One of these reactions is organizational cynicism, which refers to employees believing that the organization is dishonest, having negative feelings towards the organization, and developing a derogatory attitude towards the organization due to this belief and feeling. Organizational cynicism emerges cognitively, affectively and behaviorally. This study aims to examine the relationship between employees' perception of toxic leadership and organizational cynicism in organizations. In this context, the relationship between the toxic leadership perceptions and organizational cynicism of employees working in the headquarters and branches of a joint-stock company operating in the energy distribution sector in Denizli, Izmir and Manisa provinces was examined and the findings were discussed in the conclusion section. According to the research findings, although employees' toxic leadership perception and organizational cynicism levels are low, toxic leadership perception affects organizational cynicism positively and significantly. 32% of the organizational cynicism in employees stems from the perception of toxic leadership. In addition, it was observed that the sub-dimensions of toxic leadership positively and significantly affect the sub-dimensions of organizational cynicism.
Benzer Tezler
- Öz kendilik değerlendirmesinin, sinizm, iş tatmini ve tükenmişliğe etkisinde toksik liderliğin rolü
The role of toxic leadership in the effect of core-self evaluation on cynicism, job satisfaction and burnout
ÖZGÜR ARLI
Doktora
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HASAN ENGİN ŞENER
- Çalışanlardaki toksik liderlik algısının örgütsel sessizlik ve iş motivasyonu üzerindeki etkisi: Pozitif psikolojik sermayenin düzenleyici rolü
The effect of toxic leadership perception in employee on organizational silence and work motivation: Regulatory role of positive psychological capital
MURAT YALÇIN KIRCA
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGÜR KÖKALAN
- Adiaphoric aggression: Hidden forms of aggression in organizations
Adiyaforik saldırganlık: Örgütlerdeki gizli saldırganlık türleri
İHSAN İLKER ÇİTLİ
Doktora
İngilizce
2023
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TÜLAY TURGUT
- Toksik liderlik davranışının örgütsel sessizlik üzerindeki etkisi
Effect of toxic leadership behavior on organizational silence
ÇAĞIL KARTAL ÖZKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GAYE BERNA AGUN POYRAZOĞLU
- X ve Y kuşaklarındaki toksik liderlik algılarının örgütsel bağlılık, psikolojik iyi oluş ve bireysel performans üzerindeki yansımaları
The reflections of toxic leadership perceptions in generation X and Y on organizational commitment, psychological well-being and individual performance
MERT KILIÇ